市人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作安排、過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)及未來五年（2022年-2026年）工作安排

目錄/提綱：……
一、2021年工作總結(jié)和2022年工作安排
（一）2021年工作總結(jié)
（二）2022年工作安排
二、過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)和未來五年（2022年-2026年）工作安排
（一）過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)
（二）未來五年（2022年-2026年）工作安排
三、2021年和過去四年（2017年-2020年）獲得榮譽情況
（一）2021年獲得榮譽情況
（二）過去四年獲得榮譽情況
……
市人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作安排、過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)及未來五年（2022年-2026年）工作安排

按照通知要求，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、2021年工作總結(jié)和2022年工作安排
（一）2021年工作總結(jié)
取得的成果：
1.保民生、促就業(yè)方面。①城鎮(zhèn)就業(yè)各項任務(wù)指標(biāo)均較好完成。截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3410人，完成全年任務(wù)的103%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)600人，完成全年任務(wù)的100%；就業(yè)困難人員就業(yè)480人，完成全年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭援助1461人，完成全年任務(wù)的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.2%。②轉(zhuǎn)移就業(yè)提前超額完成全年任務(wù)指標(biāo)。到9月底，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)全年任務(wù)指標(biāo)就已經(jīng)超額完成。到12月底，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)可達(dá)14.5萬人次，完成全年任務(wù)的103%。③持續(xù)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。截止9月份，共發(fā)放52筆,發(fā)放金額850萬。
2.推進(jìn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有序銜接方面。①開發(fā)扶貧公益崗。開發(fā)臨時性公益崗2000人，共計簽訂協(xié)議6個月，按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補貼并購買意外傷害商業(yè)保險，不繳納社會保險。使用資金62
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人員再就業(yè)600人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13萬人；農(nóng)民工技能培訓(xùn)3000人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2100萬元；創(chuàng)建省級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)先進(jìn)縣；創(chuàng)建省市縣三級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地3個。一是重點開展就業(yè)扶貧工作；二是著重抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作；三是著力做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；四是大力搞好優(yōu)惠政策落實工作。
2.人才工作常抓不懈。一是抓好人才政策落地。推薦人才參加人才工程和榮譽選拔，指導(dǎo)督促用人單位落實人才培養(yǎng)措施，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，營造聚才育才用才良好環(huán)境。二是要實施人才引培提升工程。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，創(chuàng)新思路，為事業(yè)單位引進(jìn)多層次專業(yè)化優(yōu)秀人才。三是實施人事管理規(guī)范工程。不斷完善事業(yè)單位人事管理制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，理順事業(yè)單位管理中存在問題。四是推進(jìn)檔案管理信息化建設(shè)，深入研究人事檔案信息化科學(xué)管理方式方法，推行干部檔案電子化管理。
3.做好實體社�？ㄓ嘘P(guān)工作。一是針對遺忘的休眠卡、僵尸卡制定計劃，設(shè)立目標(biāo)，加強宣傳工作，做好2022年社�？せ畹氖瘴补ぷ�。二是加強宣傳電子社保卡的應(yīng)用，未來電子社�？▽⑷嫒〈鷮嶓w社�？�，徹底做到實體卡與電子卡互利互通，相輔相成。三是探索社�？ㄔ谖沂械膽�(yīng)用。電子社�？ㄅc實體社�？ㄒ灰粚�(yīng)，開拓電子社�？ㄔ谖沂械膽�(yīng)用領(lǐng)域具有很好的前景。
二、過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)和未來五年（2022年-2026年）工作安排
（一）過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)
1.全力抓好就業(yè)工作。五年來，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)31214人（2021年比2016年減少37%）。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)105萬人次（2021年與2016年持平）；其中異地轉(zhuǎn)移就業(yè)74.3萬人次；失業(yè)人員再就業(yè)人員7821人（2021年比2016年減少35%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以下；解決零就業(yè)家庭比率達(dá)100%；公益性崗位穩(wěn)定在900個左右；建設(shè)省級充分就業(yè)示范社區(qū)1個，省級農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地3個。
2.全力推動人事人才工作。截止目前，全市共開展公開招聘活動12次，遴選1次，共招聘工作人員685名，其中事業(yè)單位工作人員225名（含三支一扶28人，招博引碩2人，遴選12人）。全力促進(jìn)人才政策落地。注重抓管理、建規(guī)范，人事人才工作更加著實。保持“人才向基層一線流動”的原則，通過公開招聘形式補充事業(yè)單位工作人員。為服務(wù)期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)的 “三支一扶”大學(xué)生辦理落編上崗手續(xù)。人才隊伍建設(shè)不斷強化。深入推動以工作績效為核心的事業(yè)單位工作人員考核評價機(jī)制，事業(yè)單位績效評估工作成效顯然。
4.全力提升勞動關(guān)系治理效能。2017年-2021年共處理勞動人事爭議案件578件，涉及勞動者人數(shù)651人，其中勞動合同爭議案件359件，工傷保險爭議案件43件，工資爭議案件30件,解除勞動關(guān)系爭議32件，不予受理114件。仲裁裁決結(jié)案率100%。
5.全力打贏人社系統(tǒng)脫貧攻堅戰(zhàn)。一是加大貧困勞動力轉(zhuǎn)移力度促就業(yè)。廣泛征集就業(yè)信息，和用人單位點對點對接輸出貧困勞動力，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)4826人，做好勞動_等服務(wù)，對已落實政策的18人發(fā)放了交通補助9267元。二是強化載體建設(shè)吸納促就業(yè)。積極建設(shè)扶貧車間和就業(yè)扶貧基地，創(chuàng)建兩個扶貧車間，吸納25名貧困勞動力，平均增收9000元以上。三是發(fā)揮內(nèi)生動力促就業(yè)。為解決疫情期間無法外出的貧困勞動力就業(yè)問題，開發(fā)四批次臨時公益崗4004人，平均增收2000元以上，為貧困勞動力交意外傷害保險和發(fā)放崗位補貼共計267.56萬元。對省40名級建檔立卡貧困村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人進(jìn)行培訓(xùn)，帶動120戶貧困戶就業(yè)。四是開展職業(yè)技能培訓(xùn)促就業(yè)。17年至今培訓(xùn)2905名貧困勞動力，就地就近就業(yè)2896人，就業(yè)率達(dá)到99%。
6.全力提高社會保障卡應(yīng)用。擴(kuò)大社會保障卡在社會保險，勞動就業(yè)等領(lǐng)域的應(yīng)用，加快**市社會保障卡建設(shè)應(yīng)用工作進(jìn)程。截止至2021年末**市社�？ú杉�65萬人，成功制卡55萬張，領(lǐng)卡啟用48萬張。組建我市社會保障卡綜合服務(wù)大廳，整合匯聚各個聯(lián)名銀行進(jìn)駐。五年來，我市社會保障卡共采集54萬余人，發(fā)放社�？�50萬張，已基本完 ……（未完，全文共6385字，當(dāng)前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作安排、過去五年（2017年-2021年）工作總結(jié)及未來五年（2022年-2026年）工作安排》）