基層機關黨員干部2021年度組織生活會“四對照四看”個人檢視剖析發(fā)言

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理想信念和“四個自信”方面：主要存在“三個不夠”:一是理論學習不夠深
二是政治站位還不夠高
三是政治敏銳性還不夠強
（二）對黨忠誠和“兩個維護”方面：嚴格扏行請示報告制度，如實向組織匯報思想、工作和有關事項
一是強化政治建設主動性不足
二是參加組織生活經(jīng)常性不足
三是執(zhí)行上級決策時效性不足
（三）責任擔當和斗爭精神方面：主要存在“四個減退:一是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退
二是為人民服務的意識有所減退
三是斗爭的精神有所減退
（四）自我革命和做到“四自”方面：主要存在“三個不好”一是“一崗雙責”履行不好
二是動真碰硬堅持不好
三是以身作則效果不好
二、產(chǎn)生的原因分析
（一）理論學習不主動
（二）宗旨觀念不牢固
（三）黨性鍛煉不自覺
（四）創(chuàng)新意識不濃烈
三、今后的努力方向
（一）強化理論武裝，夯實思想根基
（二）強化作風建設，堅持以民為本
（三）強化創(chuàng)新創(chuàng)造，積極擔當作為
（四）強化廉潔自律，樹立良好形象
……
基層機關黨員干部2021年度組織生活會“四對照四看”個人檢視剖析發(fā)言

根據(jù)本次組織生活會通知要求，我通過參加機關支部集中學習，個人抽出時間自行學習等方式，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會精神及習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會、黨史學習教育動員大會、全國脫貧攻堅總結(jié)表彰大會、中央政治局民主生活會、十九屆中央紀委五次全會等會議上發(fā)表的重要講話精神，認真研讀了《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》等文獻，再次學習了《黨章》《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，為此次組織生活會召開打下了堅實的思想基礎。與此同時，對2020年度組織生活會查擺出的**個問題進行了“回頭看”，目前全面整改到位。圍繞本次組織生活會議主題，與各各支委員、普通黨員先后談心談話**次，廣泛征求意見**條。在領導和同志們的幫助下，我對這些問題進行了再分析、再解剖，明確了今后的努力方向�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略685字，正式會員可完整閱讀）……　
止的堅決反對。但個人由主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政業(yè)務工作，沒有負責黨建工作，對黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解有一定缺失,存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，受日常工作影響，對黨建應付抓、被動抓的時候多，對自身沒有常態(tài)開展黨性建設，造成黨建工作與業(yè)務工作分離脫節(jié)。二是參加組織生活經(jīng)常性不足。雖然嚴格扏行請示報告制度，如實向組織匯報思想、工作和有關事項。但落實組織生活制度還有堅持不經(jīng)常、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和業(yè)務工作任務的影響，該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加，黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣。三是執(zhí)行上級決策時效性不足。雖然及時學習貫徹黨的各項路線方針政策和習近平總書記的重要講話、指示、批示精神；但有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差;有時過多地考慮本地本行業(yè)情況，強調(diào)客觀條件，導致壓力傳到不到位，執(zhí)行效果打折扣。
（三）責任擔當和斗爭精神方面：主要存在“四個減退:一是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退。存在“多一事不如少一事”的想法，工作銳氣、勁頭有所減弱，有時有思想懶惰、精神萎靡的現(xiàn)象。面對一些急難任務，思想上還有畏難情緒，遇到老難信訪、亂修亂建等棘手問題，有矛盾上交現(xiàn)象。二是為人民服務的意識有所減退。開展工作時局限于完成上級指定的任務，沒有時刻把維護群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點,有時下基層跑面比較多，沒有真正撲下身子走進群眾身邊、走進群眾心里，近距離聽取群眾心聲，沒有把群眾最盼、最難的問題銘記于心，想方設法進行解決，實際上是官僚主義有所抬頭。三是斗爭的精神有所減退。面對新情況新形勢，缺乏斗爭精神，缺少細致深入研究，有過拖過磨的現(xiàn)象。習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作，常規(guī)性工作多,亮點工作少、精品工作少。缺乏直面矛盾、敢闖敢干的勇氣和敢做敢為的精神。
（四）自我革命和做到“四自”方面：主要存在“三個不好”一是“一崗雙責”履行不好。對負責行業(yè)領域的黨風廉政建設抓得不實，責任意識存有“上熱下冷”現(xiàn)象。抓_態(tài)工作用力不均，對機關干部要求嚴，對村組基層黨員管理松。二是動真碰硬堅持不好。說問題偏重“面上點到”，對干部經(jīng)常性的紀律檢查不夠，對于一些輕微的違規(guī)違紀問題，會顧慮黨員干部的成長和辦事處的面子，狠不下心，出現(xiàn)“雷聲大，雨點小”的現(xiàn)象，以約談、提醒、口頭批評為主，較少嚴肅追責。三是以身作則效果不好。帶頭轉(zhuǎn)作風還不夠,特別是在貫徹落中央關于糾治形式主義官僚主義問題為基層減壓減負的相關規(guī)定要求上，雖然思想上高度重視，但具體抓起來卻心有余力不足。如工作依然強調(diào)留痕、會議也沒有實現(xiàn)實質(zhì)性的精簡，影響了工作落實的質(zhì)最和效益。

二、產(chǎn)生的原因分析
（一）理論學習不主動。參工以來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作時間比較長，主要精力用在解決事、不出事上，有時片面地認為“搞工作最主要還是‘接地氣’、說‘百姓話’，說的太高深反而拉遠了與群眾的距離”，放松了理論學習，導致自身理論功底不牢固，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不透徹、聯(lián)系實際不緊密；導致自身主觀世界改造不徹底，正確的人生觀、價值觀沒有樹牢；對一些社會不良現(xiàn)象，特別是一些負面輿論，不能馬上用馬克思主義的立場、觀點全面認識，正確把握，堅決斗爭。
（二）宗旨觀念不牢固。自己來自于農(nóng)村又在農(nóng)村工作生活很多年，自認為深知百姓之苦。由于抓業(yè)務工作壓力增大，不知不覺中群眾觀和政績觀發(fā)生偏差，工作中越來越重穩(wěn)定、重排名、重不出事，忽視了對群眾合理信訪訴求的化解。沒有真正解答好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，沒 ……（未完，全文共3806字，當前僅顯示1922字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層機關黨員干部2021年度組織生活會“四對照四看”個人檢視剖析發(fā)言》）