黨課講稿：倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量

目錄/提綱：……
一、為什么強調敢于擔當
二、“不敢擔當”的具體表現(xiàn)
（一）精神懈怠、不思進取，不想擔當作為
一是有等靠思想
二是有功利思想
三是有守攤思想
（二）心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為
一是怕決策失誤，不敢大膽拍板
二是怕干得多出錯多，不敢主動干事
三是怕得罪人，不敢堅持原則
（三）能力不足，辦法不多，不會擔當作為
一是思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴
二是對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足
三、如何做到“敢于擔當”
（一）堅定信仰，練就本領，做到“敢”擔當
一是堅定信仰牢記職責
二是培養(yǎng)敢于擔當?shù)钠返滦摒B(yǎng)
三是要練就敢于擔當?shù)倪^硬本領
（二）正視矛盾，能謀善斷，做到“能”擔當
一是要做到不斷學習聯(lián)系實際
二是要做到面對矛盾敢于迎難而上
三是要做到面對危機敢于挺身而出
（三）敢于決策、注重方法，做到“善”擔當
一是要提高科學決策的本領
二是要提高容人容事的智慧
（四）以身作則、嚴格管理，做到“清”擔當
（五）協(xié)同奮進、凝聚合力，做到“共”擔當
……
黨課講稿：倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量

同志們：
近年來，***干部職工根據打造***的戰(zhàn)略定位，以積極主動的作為適應發(fā)展新常態(tài)，在基礎設施建設、重大項目推進、招商引資等方面取得新進展、新成效，為落實推進***作出了積極貢獻，這些成績的取得，得益于市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府的正確領導，更得益于**這支敢于擔當、狠抓落實的隊伍。
“敢于擔當”是我在工作和實踐中一以貫之、始終堅持的理念和追求。下面，我就以《倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量》為題，把自己平時所學、所思、所悟與大家一起交流，與大家一起共勉，僅供大家參考。
一、為什么強調敢于擔當
十八大以來，習近平同志的一系列講話中，多次使用“擔當”這一概念。習近平同志曾引用古語說：“‘為官避事平生恥’，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)�！备矣趽�、善于擔當，才能突破束縛改革發(fā)展的藩籬，增強推動社會事業(yè)發(fā)展的
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……　
然要求。踐行“在位擔當、在崗盡責”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。黨的干部敢于擔當，體現(xiàn)在把高標準履職盡責作為基本要求,在日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現(xiàn)過失敢擔責。習近平同志一直非常強調擔當精神，他以“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍北磉_了自己的執(zhí)政理念，告誡領導干部“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”，要求領導干部要有“鐵一般擔當”。志不求易者成，事不避難者進。擔當大小體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。
二、“不敢擔當”的具體表現(xiàn)
可以說，當前我們絕大多數(shù)干部都能夠立足本職、求真務實、拼搏奉獻，但同時，面對“為官不易”成為常態(tài)的現(xiàn)實，不可否認少數(shù)干部仍然不同程度地存在著不敢擔當?shù)膯栴}。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）精神懈怠、不思進取，不想擔當作為
一是有等靠思想。對市委、區(qū)委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩；對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等領導調度，不能主動匯報。
二是有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
三是有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。有的小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上混天數(shù)熬日頭，碌碌無為。
（二）心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為
一是怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，自己職責內的事不敢拍板、不敢決斷，問題和矛盾層層“上交”，要領導拿意見，不敢擔當。
二是怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。
三是怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。
（三）能力不足，辦法不多，不會擔當作為
一是思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，面對新常態(tài)、新要求，感覺這也不舒服、那也不得勁，面對困難束手無策。相關政策一有改變，就茫然不知所措了，不知道怎么干了。
二是對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。有的簡單把工作推進慢、任務不落實，歸咎于政策調整、_機制等外部因素，不能從自身找原因;有的學習憑個 ……（未完，全文共5065字，當前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨課講稿：倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量》）