以案促改專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）以案為鑒，在思想政治和理想信念上找差距
一是理論武裝的自覺性還需進(jìn)一步加強(qiáng)
二是維護(hù)核心的敏銳性還需進(jìn)一步加強(qiáng)
三是嚴(yán)守紀(jì)律的主動性還需進(jìn)一步加強(qiáng)
一是積極進(jìn)取精神有所下降
二是敢闖敢試勁頭有所下降
三是攻堅(jiān)克難銳氣有所下降
一是思想引領(lǐng)作用還不強(qiáng)
二是發(fā)揮組織功能還不強(qiáng)
三是原則性斗爭性還需進(jìn)一步加強(qiáng)
一是政績觀念還不夠端正
二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效
三是服務(wù)解難還不夠主動
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）從理論方面看，主動學(xué)習(xí)深入不夠
（二）從思想方面看，政治能力鍛造不夠
（三）從擔(dān)當(dāng)方面看，帶頭作用發(fā)揮不夠
（四）從作風(fēng)方面看，宗旨意識樹立不夠
（五）在廉政方面看，壓力層層傳導(dǎo)不夠
三、下步努力方向和改進(jìn)措施
（二）加強(qiáng)黨性錘煉，堅(jiān)定政治信仰
（三）強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)
……
以案促改專題民主生活會個人對照檢查材料

按照****黨委關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子“以案促改”專題民主生活會的工作提示要求，認(rèn)真對照《縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》，緊扣“以案促改”這一主題，認(rèn)真總結(jié)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，前車之覆，后車之鑒，結(jié)合個人思想、工作、作風(fēng)和生活實(shí)際，進(jìn)行了深刻的對照剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）以案為鑒，在思想政治和理想信念上找差距
一是理論武裝的自覺性還需進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，但有時(shí)不能持之以恒，存在零散化、碎片化、缺少系統(tǒng)化的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，把握形勢、前瞻預(yù)見的洞察力還有欠缺。對習(xí)近平同志《論“三農(nóng)”工作》等與工作聯(lián)系緊密的重要論述學(xué)習(xí)的還不夠深入，對《習(xí)近平談_理政》關(guān)于國j-a全、發(fā)展道路、政策制度等系列宏觀論述學(xué)習(xí)的還不夠系統(tǒng)。對國企改革、糧食
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。按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多，還習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，敢為人先、探索創(chuàng)新的勁頭和激情不足。雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，但是沒有將創(chuàng)新工作抓實(shí)抓細(xì)。比如今年疫情多發(fā)頻發(fā)，但在****數(shù)字化領(lǐng)域的創(chuàng)新成果還沒有發(fā)揮，**（工業(yè)大麻）產(chǎn)業(yè)帶動作用沒有充分體現(xiàn)。對待基層糧食企業(yè)管理權(quán)旁落走虛的問題進(jìn)行了深入研究，提出了具體辦法，但是在推動整改方面還是更多按部就班，沒有突破性進(jìn)展。
三是攻堅(jiān)克難銳氣有所下降。尤其對于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問題，有求穩(wěn)怕亂的顧慮，擔(dān)心抓多了，觸及深層次矛盾和個別人利益，大多以維穩(wěn)心態(tài)推進(jìn)，主動出擊、積極作為還不夠。比如在所屬涉法涉訴案件、清收清欠、扭虧治虧等方面，雖然帶頭推動并制定了相關(guān)政策，但深入一線檢查落實(shí)執(zhí)行情況和追責(zé)問責(zé)力度仍需加強(qiáng)。特別是“***”事件發(fā)生后，對“國皮民股”整改工作指導(dǎo)督促力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)以案為戒，在履職盡責(zé)和監(jiān)督落實(shí)上找短板
一是思想引領(lǐng)作用還不強(qiáng)。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時(shí)口頭強(qiáng)調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時(shí)流于形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實(shí)了，導(dǎo)致個別干部壓力不夠。特別是“***”事件發(fā)生后更多的將精力放在追償損失、降低影響等方面，沒有立即舉一反三，對當(dāng)前仍然存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范化解意識不夠。
二是發(fā)揮組織功能還不強(qiáng)。作為****高管一員，更多關(guān)注日常經(jīng)營業(yè)務(wù)上的管理。靠組織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為由放松要求，致使個別單位在組織上管理黨員弱化，一些會議精神落實(shí)、制度執(zhí)行打了折扣，有些還存在重形式的問題。對****重點(diǎn)工作，聽取匯報(bào)多、口頭提醒多。
三是原則性斗爭性還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時(shí)雖然進(jìn)行了批評指正，但有時(shí)考慮感情、面子和工作積極性等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷進(jìn)取心、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁。比如對“國皮民骨”、巡視整改等較為棘手的工作，更多的強(qiáng)調(diào)督促，對落實(shí)不準(zhǔn)、推動不快的人和事批評指正的不夠，對待一些小問題存在“大概齊”“差不多”的思想。
(四)以案促改，在工作作風(fēng)和服務(wù)基層上找不足
一是政績觀念還不夠端正。有時(shí)存在實(shí)用主義思想，抓上級考核檢查考慮得比較多，對員工能不能滿意想得不夠多;有時(shí)存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動一展開就想見成效。比如在省級儲備糧垂直管理體系建設(shè)中，對工作進(jìn)度要求過于嚴(yán)苛，要求立即開展盡調(diào)工作，不講條件按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，忽略了疫情等客觀情況和員工心態(tài)�！�***”事件發(fā)生后也曾多次要求********要加大檢查力度，確保國家糧食安全，對********的人員配置、業(yè)務(wù)能力等考慮的還不全面，更多的是強(qiáng)調(diào)檢查，對檢查結(jié)果和檢查過程關(guān)注的不夠。
二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。形式主義、官僚主義既是思想問題、作風(fēng)問題，也是政治問題。堅(jiān)決杜絕部署代替落實(shí)，“把說了當(dāng)做了，做了當(dāng)做好了”等現(xiàn)象。此次案件沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)的根源就在于形式主義和官僚主義。特別在落實(shí)上級明確提出部署要求，自身也存在執(zhí)行不準(zhǔn)，簽批代替落實(shí)等問題，雖然沒有轟轟烈烈的形式，但是脫離實(shí)際的問題還是切實(shí)存在的。比如，行文辦會方面，各類推進(jìn)會議、視頻會議較多，各層級都投入了大量精力，但是會后落實(shí)情況關(guān)注的不夠;還存在“工作存檔備查留痕”現(xiàn)象，各項(xiàng)工作都要求有記錄、有統(tǒng)計(jì)、有資料留存，針對各類記錄、統(tǒng)計(jì)、資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性核查的不夠。對于上級精神，有時(shí)還停留在會議傳達(dá)、文件傳達(dá)、上下一般粗地傳達(dá)，個別存在以會議貫徹會議、以文 ……（未完，全文共5693字，當(dāng)前僅顯示1999字，請閱讀下面提示信息。收藏《以案促改專題民主生活會個人對照檢查材料》）