強基固本 凝心聚力 為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證

強基固本 凝心聚力 為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證

黨的十八大以來，全縣各級黨組織和廣大黨員干部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，向中心聚焦、為發(fā)展聚力，抓思想、強根基、優(yōu)干部、聚人才，為推動**高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅強組織保證。

加強政治建設(shè) 強化理論武裝
十年來，**縣堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入實施理論武裝鑄魂行動，教育黨員干部做“兩個確立”的忠誠擁護者和“兩個維護”堅定踐行者。
建立健全貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話和考察**重要講話精神長效機制，制定實施加強黨的政治建設(shè)、加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)、政治生態(tài)分析研判工作等實施意見，形成上下貫通、執(zhí)行有力的全面從嚴治黨工作格局，堅決扛穩(wěn)壓實管黨治黨政治責任。認真落實“第一議題”制度，大力實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，結(jié)合學(xué)習(xí)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略627字，正式會員可完整閱讀）……　
；把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”，十年來累計發(fā)展黨員1434名，持續(xù)為黨注入新鮮血液。在農(nóng)村開展“整縣提升、整鄉(xiāng)推進、百村示范、千組晉位”四級聯(lián)創(chuàng)，創(chuàng)建“農(nóng)村基層黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”2個；以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機扎實開展人才回引工程，村（社區(qū)）“兩委”班子平均年齡從**年的44.2歲下降到2021年的38.9歲；全面推行村級組織“大崗位制”，持續(xù)選樹“五面紅旗”村（社區(qū)）60個、“**好支書”40名，適當提高待遇補貼，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。深入推進“模范機關(guān)”創(chuàng)建，協(xié)同推進各領(lǐng)域黨建，加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，覆蓋率從**年的48.6%、45.6%提升到81.4%、87.9%。建成縣級“智慧黨建”可視化調(diào)度中心和縣鄉(xiāng)村遠程教育隨機調(diào)研系統(tǒng)，推動黨建工作數(shù)字化管理。十年來按照盡銳出戰(zhàn)要求選派駐村工作隊員1469名，整合財政、黨費等資金推動村民小組活動場所數(shù)量從**年的172個增加到2021年底的600個，實施村級集體經(jīng)濟強村工程實現(xiàn)年收入總量從**年的191.7萬元增加到2021年的984.8萬元，全縣各基層黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗震救災(zāi)、服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境等大事要事中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用持續(xù)彰顯。

突出政治標準 樹立鮮明導(dǎo)向
十年來，始終堅持新時代好干部標準，認真落實干部工作“五大體系”，鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導(dǎo)向，持續(xù)提高選人用人質(zhì)量，不斷提升公務(wù)員規(guī)范化科學(xué)化管理水平，做精做優(yōu)老干部服務(wù)管理工作，著力建設(shè)敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的“**鐵軍”。
堅持把政治標準擺在首位，注重加強干部政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。**年以來，選派脫貧攻堅觀察員58名，先后選派135名干部到**市**區(qū)、省州要素保障部門、國有企業(yè)等單位跟班學(xué)習(xí)、頂崗鍛煉，全縣干部隊伍精氣神進一步提振、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)得到較大提升。注重一線考察識別干部，采取蹲點調(diào)研、重大專項調(diào)研、年度綜合調(diào)研等方式，及時發(fā)現(xiàn)、精準掌握一批近期可以提拔使用的優(yōu)秀干部，有計劃有步驟多渠道選拔使用干部，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力。**年以來，在脫貧攻堅一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、項目建設(shè)一線、招商引資一線提拔使用干部379人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)186人，選拔26名“五方面人員”選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。大力實施年輕干部工程，聚焦“選育管用”精心定制年輕干部“成長套餐”，把年輕干部培養(yǎng)選拔的目標分解細化到年度，定期對年輕干部隊伍進行分析研判，適時召開年輕干部座談會，集中舉辦為期1個月的**縣首期青年干部培訓(xùn)班，有針對性地重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，大力選派年輕干部在基層一線、急難險重、吃勁崗位“增肌減脂強體魄”，大膽使用政治素質(zhì)好、工作實績優(yōu)的優(yōu)秀年輕干部，著力建設(shè)當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍。僅2021年以來，共提拔使用35歲以下年輕干部34名，占提拔干部的32.1%。認真落實“體檢診斷—康體治療—實績問效”全鏈條綜合分析研判機制，深入開展“干在實處，走在前列”大比拼和“三不為”“三子官”整治，從嚴從實從細加強對“一把手”和重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位等領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，大力表彰“新時代新?lián)斝伦鳛椤毕冗M典型，制定實施《**縣發(fā)展壯大“重點產(chǎn)業(yè)”容錯免責十條 ……（未完，全文共3486字，當前僅顯示1761字，請閱讀下面提示信息。收藏《強基固本 凝心聚力 為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證》）