集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查存在的問題
（一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）加強對企業(yè)“一把手”的監(jiān)督方面
（三）履行管黨治黨責(zé)任方面
（四）加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面
（五）嚴(yán)格規(guī)范用權(quán)方面
（六）廉潔自律方面
（七）強化作風(fēng)建設(shè)方面
二、原因剖析
（一）政治站位不高，理論學(xué)習(xí)不深
（二）黨性鍛煉不夠，黨性原則不強
（三）斗爭精神不強，組織原則不實
（四）作風(fēng)建設(shè)不足，創(chuàng)新創(chuàng)造不強
三、今后整改方向及主要措施
（一）強化黨性修養(yǎng)，做到心中有黨
（二）強化使命擔(dān)當(dāng)，做到心中有責(zé)
（三）強化廉潔自律，做到心中有戒
（四）強化作風(fēng)建設(shè)，做到事業(yè)有為
……
**集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會對照檢查材料

按照**通知要求，**黨委高度重視，深刻汲取**案件的教訓(xùn)，堅決做到舉一反三，以案促改。緊密聯(lián)系公司、班子及個人實際情況，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求，做好以案促改專題民主生活會的各項準(zhǔn)備工作，形成公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題對照檢查材料如下。
一、對照檢查存在的問題
（一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
公司**有著多年黨齡，經(jīng)組織教育培養(yǎng)，成長為國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，但隨著職務(wù)的升遷，個人不注意加強黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)，政治覺悟降低，黨性修養(yǎng)淡漠，最終走向違法犯罪的深淵，給國家利益和個人家庭都造成了重大損失。這一發(fā)生在我們身邊的活生生的案例，給**全體干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上了一堂生動的廉政警示教育課。
**案件雖然主要發(fā)生在*年以前，還是暴露出**特別是**年**巡視之前在管理制度、工作流程規(guī)范和黨員干部職工思想意識層面均存在不同程度的問題和漏洞。近年來，特別是**巡視后，按照全面從嚴(yán)治黨的最新要求，公司不斷加強黨的建設(shè)，規(guī)范法人治理，加強制度流程
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于形式。**領(lǐng)導(dǎo)班子曾經(jīng)一度不健全，年齡結(jié)構(gòu)搭配不夠科學(xué)合理，部分班子成員存在“一團和氣”“老好人”思想，領(lǐng)導(dǎo)班子民主監(jiān)督力削弱，缺少實質(zhì)性內(nèi)容，甚至走過場，流于形式，黨內(nèi)生活原則性、戰(zhàn)斗性不強。
三是“一把手”自身監(jiān)督“弱化”�！耙话咽帧弊鳛橐话嘀L，其素質(zhì)能力高低、形象作風(fēng)好壞，直接影響著企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展。在各種外部、外在監(jiān)督都不同程度受限的情況下，“一把手”的自我監(jiān)督、自我約束更為重要。**“一把手”自身監(jiān)督弱化問題主要表現(xiàn)為：在政治理論學(xué)習(xí)上“不深實”，日常個人自學(xué)常常以工作業(yè)務(wù)忙為由無暇顧及，或者不求甚解、淺嘗輒止，離學(xué)懂弄通做實相差甚遠(yuǎn)；在聯(lián)系服務(wù)群眾上“不扎實”，往往嘴上強調(diào)得多，帶頭落實得少；在作風(fēng)建設(shè)上“不硬實”，糾治“四風(fēng)”不嚴(yán)不實不硬，形式主義官僚主義不同程度發(fā)生，特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象一定程度存在，作表率、做示范的“頭雁效應(yīng)”發(fā)揮不到位等，凡此種種最終導(dǎo)致了企業(yè)原“一把手”誤入歧途，給國家財產(chǎn)和個人家庭均造成了嚴(yán)重?fù)p失。
（三）履行管黨治黨責(zé)任方面。
**省紀(jì)委監(jiān)委通報指出，**政治意識淡漠，背棄初心使命，對抗組織審查；嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律。**案件反映出公司黨委在履行管黨治黨責(zé)任方面，一度存在全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓的不實，黨風(fēng)廉政建設(shè)滯后等問題。表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)班子抓事務(wù)性工作和抓黨建工作的關(guān)系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數(shù)少。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實不到位，導(dǎo)致公司原黨員干部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題。當(dāng)前，還存在抓黨建工作力度不夠大，開展黨建活動形式單一的問題。滿足于完成上級規(guī)定動作，以學(xué)習(xí)講座、觀看視頻形式進(jìn)行的多，外出參觀活動少，沒有充分調(diào)動黨員干部參與黨內(nèi)生活的積極性主動性。班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離黨建更高標(biāo)準(zhǔn)還有差距。
（四）加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面。
經(jīng)查，**違規(guī)擁有非上市公司股份；靠企吃企，搞權(quán)錢交易，利用職務(wù)便利在業(yè)務(wù)經(jīng)營等方面為他人謀利，并非法收受巨額財物，致使國家利益遭受重大損失，構(gòu)成嚴(yán)重職務(wù)違法并涉嫌國有公司人員濫用職權(quán)罪。反映出公司在加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面曾存在嚴(yán)重漏洞。
國有企業(yè)是黨和國家執(zhí)政興國的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，國企干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著“保持國有資產(chǎn)保值增值”的重要職責(zé)使命，**身為省屬國企重要領(lǐng)導(dǎo)人員，權(quán)力觀、政績觀嚴(yán)重扭曲，獨斷專行，濫權(quán)妄為，致使國家利益遭受重大損失，最終走向違法犯罪的深淵。**案件給**全體干部職工進(jìn)一步敲響了警鐘：國有企業(yè)不是“唐僧肉”，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，必須要從講政治的高度，重視和加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，確保依法合規(guī)經(jīng)營國有資產(chǎn)，切實履行好“保持國有資產(chǎn)保值增值”的職責(zé)使命。
（五）嚴(yán)格規(guī)范用權(quán)方面。
通報指出：**違反組織原則，隱瞞不報個人有關(guān)事項，在職工錄用方面為他人提供幫助；靠企吃企，搞權(quán)錢交易，利用職務(wù)便利在業(yè)務(wù)經(jīng)營等方面為他人謀利，并非法收受巨額財物；權(quán)力觀、政績觀嚴(yán)重扭曲，獨斷專行，濫權(quán)妄為。反映出公司和個別領(lǐng)導(dǎo)干部在規(guī)范用權(quán)方面存在嚴(yán)重缺失和背離。
一是對班子成員監(jiān)督管理不到位。落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不到位，曾經(jīng)存在關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控不到位，執(zhí)行“三重一大”程序不嚴(yán)格等問題，導(dǎo)致出現(xiàn)公司原領(lǐng)導(dǎo)班子成員**、**因違紀(jì)問題被開除黨籍和撤銷黨內(nèi)職務(wù)的問題。
二是工作站位還不夠高。對習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和深化國有企業(yè)改革重要講話精神理解不深刻、研究不到位、引領(lǐng)作用不強，存在“重經(jīng)營,輕黨建”現(xiàn)象，抓基層黨組織日常教育管理重部署、輕落實,在激勵員工、振奮精神、推動發(fā)展方面，發(fā)揮作用不到位，公司團隊和人才隊伍建設(shè)有短板，現(xiàn)有員工隊伍、素質(zhì)與企業(yè)升級發(fā)展相比還有很大差距。
三是主動擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強。黨委“把方向、管大 ……（未完，全文共5913字，當(dāng)前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會對照檢查材料》）