干事創(chuàng)業(yè)在基層 莫讓新人變“超人”

目錄/提綱：……
一是基層工作繁重，形式主義依然存在
二是大部分基層工作者素質(zhì)落后
三是基層人事管理混亂，存在在編不在崗、在崗不在位、在位崗位與專業(yè)不符的情況
四是基層獎懲機制不完善
一是_，為基層減負
二要通過定向培養(yǎng)等方式為基層專業(yè)技術(shù)崗位提供人才
四是加快發(fā)展，讓更多的實惠向基層傾斜
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干事創(chuàng)業(yè)在基層 莫讓新人變“超人”

前段時間網(wǎng)上一篇《啥活都干，啥事都擔：基層新人成“超人”》的文章引起廣大網(wǎng)民的關(guān)注，文章真實地體現(xiàn)了現(xiàn)在基層新人工作的實際情況。
剛好本人也是基層工作者，也算是新人。環(huán)顧我的四周這些90后新人，一人多崗，新人一人頂三人甚至十幾人工作量；白天轉(zhuǎn)成“陀螺”，晚上繼續(xù)加班；一到周末以為可以休息，領(lǐng)導一個電話回來加班；忙這忙那，最后工作出了差錯還被領(lǐng)導數(shù)落等等情況。這些情況真實的體現(xiàn)了基層新人的工作現(xiàn)狀，個個都
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位與專業(yè)不符的情況。如此那些在崗在位的“老實人”不得不成為多面手，在成為多面手失敗后只能撂挑子不干，層層傳遞到了90后這些新人手上，還好，這批新人在學習新本事、新技能上沒有太大問題，所以就“能者多勞”了。
四是基層獎懲機制不完善。因鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有財政收支權(quán)，干部職工的所有報酬只能依靠轉(zhuǎn)移支付，在考評工作績效給予獎懲的時候沒有辦法做到很好的區(qū)分，造成干好干壞一個樣，所以有些人干脆不干，工資、補貼照樣發(fā)，形成吃“大鍋飯”，給做事的新人的價值觀帶來嚴重沖擊。
要想解決以上辦法需要對癥下藥、步步為營。以上問題原因的形成是我國基層政府長期積累的弊病。所謂慢病需慢治，要解決問題需要從以下幾個方面著手：
一是_，為基層減負。**年初，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》明確**年為“基層減負年”。**年1月，**省委下發(fā)《關(guān)于大力提倡求真務(wù)實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》，查擺梳理出5個方面16類重點問題及表現(xiàn)形式，要求各級各部門逐一對照檢查。**年3月，**省委進一步出臺《**省集中整治形式主義官僚主義20條措施》。中央、省委省政府已經(jīng)在兩年前做出了部署，這些辦法在我這個基層工作者看來落實得不夠，依然需要持續(xù)不斷的由縣級以上政府抓好落實，切實做到為基層減負，不能搞那些1000斤的單子減去1斤也算是減負的形式主義。整治形式主義最后自己流于形式豈不是讓人笑掉大牙。
二是改善基層工作人群素質(zhì)結(jié)構(gòu)，一要培訓提升基層工作人員工作技能，通過一些通俗易懂方式提升基層工作人員現(xiàn)代化辦公能力；二要通過定向培養(yǎng)等方式為基層專業(yè)技術(shù)崗位提供人才。
三是形成淘汰機制，讓能者上庸者下，去掉混資歷的老套子，讓那些喝茶看報的“不會式”干部緊張起來，這個辦法可以向深圳等發(fā)達地區(qū)學習，他們的公務(wù)人員聘用制已經(jīng)實施，切實有效， ……（未完，全文共1574字，當前僅顯示1001字，請閱讀下面提示信息。收藏《干事創(chuàng)業(yè)在基層 莫讓新人變“超人”》）