機關黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會問題整改情況和本次組織生活會征求意見情況
二、對照檢查出的問題
（一）在深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”方面
一是政治領悟力還需進一步加強
二是學用結合、知行合一還有不足
（二）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學習深度不夠
二是學習制度落實還有差距
三是學習的積極性還不夠
（三）在牢記“國之大者”、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻方面
一是大局意識還需增強
二是黨建力度還需加強
（四）在堅持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面
一是服務企業(yè)意識有差距
二是踐行宗旨還需提高
（五）在發(fā)揚斗爭精神、勇于擔當作為方面
一是闖勁干勁還有不足
二是履職擔當精神有待提高
（六）在克服形式主義、官僚主義方面
一是監(jiān)督執(zhí)紀還有不足
二是有作風不踏實現象
三、問題產生的根源剖析
（一）思想建設抓的不牢
（二）政治站位還不夠高
（三）擔當作為的積極性不夠強
（四）作風建設失之于軟
四、下一步改進措施
一是加強理論學習，提高履職能力水平
二是勇于擔當，突破重點難點
三是嚴以律己，保持清正廉潔
四是激勵擔當，帶頭營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍
……
機關黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料

按照市委組織部關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知要求，機關黨支部組織全體黨員干部認真學習黨的二十大精神和黨章，學習習近平總書記在二十屆一中全會上的重要講話精神，為開好組織生活會打下了堅實的思想基礎。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間普遍開展談心談話，指出存在的問題、交換意見建議。與此同時，支部班子聯系實際查擺檢視問題，深刻剖析問題根源，明確今后整改措施和努力方向�，F對照檢查如下：
一、上年度組織生活會問題整改情況和本次組織生活會征求意見情況
2022年3月18日，機關黨支部召開了2021年度組織生活會，緊緊圍繞會議主題，緊密聯系思想和工作實際，認真開展批評和自我批評，深入查擺了支部班子4個方面8個具體問題，剖析了問題根源，提出了整改措施和努力方向。會后，針對對照檢查出的問題，支部班子專門制定了整改方案，提出具體整改措施，明確責任人和整改時限。目前，8
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沒有真正領悟到理論學習對個人能力素質提升的重要性。自主學習不夠，學習氛圍不濃，對理論學習博而不精，對政策把握不準，理解不深，導致綜合素質沒有得到快速提升。
（三）在牢記“國之大者”、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為黨奉獻方面。一是大局意識還需增強。有的黨員沒有始終做到心懷“國之大者”，自覺把工作放到黨和國家事業(yè)大局中來思考謀劃和推進還有差距。有的干部對上級的決策部署落實缺乏速度和力度，比如，辦領導在周例會或日常安排交待的任務落實標準還不夠高，行動速度還不夠快，“推一推、動一動”的現象仍然存在。二是黨建力度還需加強。對照黨章黨規(guī)，抓支部全面建設力度不夠。比如，支部班子專題研究黨建工作較少，習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作作為“軟指標”，制定黨建工作規(guī)劃和具體工作措施結合單位實際不夠緊密，黨組織的管理、監(jiān)督職能發(fā)揮還不夠充分。再如，組織開展主題黨日活動創(chuàng)新不夠、活力不足，對黨員缺乏足夠的吸引力。
（四）在堅持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面。一是服務企業(yè)意識有差距。群眾觀念、服務觀念樹立不夠牢，堅持群眾路線沒有一以貫之、持之以恒。比如，平時坐在辦公室處理工作較多，主動下基層實地了解企業(yè)困難問題較少，為企業(yè)做實事辦好事方面還需進一步改進和加強。再如，與企業(yè)相關職能部門聯系不夠緊密，溝通協(xié)調還需進一步暢通。二是踐行宗旨還需提高。持續(xù)深入開展“我為群眾辦實事”活動不夠扎實，落實在職黨員“雙服務、雙報到”制度不夠有力，與社區(qū)聯創(chuàng)共建活動效果不突出。對群眾感情還不深，對群眾疾苦關心不夠，為群眾服務不夠真誠，做群眾工作不夠細致、不夠周到。比如，在疫情防控工作中，有的黨員干部不能主動傾聽封控群眾的疾苦和困難，封控的較緊，靈活變通解決群眾實際困難做得不夠，一定程度影響了干群關系。
（五）在發(fā)揚斗爭精神、勇于擔當作為方面。一是闖勁干勁還有不足。少數黨員干部在推動全辦重點工作中表現出畏難情緒，不敢干、不愿干的思想不同程度存在。二是履職擔當精神有待提高。有的黨員干部主動作為、積極作為的精神不夠強，遇見問題時，有繞道走、甩包袱的思想，不能勇于承擔責任，下決心予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多的現象。主動擔當意識不強，工作挑簡單的干，復雜的能推則推，能讓則讓，習慣于過“清閑日子”。
（六）在克服形式主義、官僚主義方面。一是監(jiān)督執(zhí)紀還有不足。日常監(jiān)督力度還需進一步加強，對干部職工廉政提醒做得還不夠，警示教育還不夠常態(tài)化，“四種形態(tài)”尤其是第一種形態(tài)的運用還存在差距。對各項工作紀律的執(zhí)行有打折扣的現象，比如考勤紀律，有的同志有遲到早退的情況；學習紀律，有的同志有無故缺席的情況；值班紀律，有的同志有擅自離崗的情況等等。二是有作風不踏實現象。有的支委帶頭示范作用發(fā)揮不夠，有些紀律和制度，要求干部職工做到的，自己首先沒有做到位，作風不夠踏實，影響了支部班子在干部群眾中的整體形象。對于部分工作，標準要求不嚴，完成的質量不高，推進緩慢，成效不明顯，工作的扎實度有待提升。大膽開拓、創(chuàng)新意識還不夠強，工作缺乏創(chuàng)造性。
三、問題產生的根源剖析
深刻剖析問題產生的根源，主要有以下幾方面：
（一）思想建設抓的不牢。理論學習抓得不夠緊，不同程度地存在重具體工作、輕理論學習的問題。黨性鍛煉不夠自覺，有時以事務工作代替黨性鍛煉，片面認為黨性修養(yǎng)與具體工作比起來不夠生動具體，在黨性修養(yǎng)上下功夫不夠。平時的學習多為看書、記筆記，深度思考不夠，沒有很好地深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十 ……（未完，全文共3792字，當前僅顯示1915字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨支部2022年度組織生活會對照檢查材料》）