街道2022年人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）落實(shí)黨管人才責(zé)任，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
（三）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才綜合服務(wù)水平
（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)力度，完善人才引進(jìn)交流平臺(tái)
二、存在的主要問(wèn)題
二是農(nóng)村實(shí)用性人才缺乏，農(nóng)村人才專(zhuān)業(yè)技能不精、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)
三、下一步打算
（一）強(qiáng)化考核督導(dǎo)，夯實(shí)工作責(zé)任
（二）加大投入力度，提高保障能力
（三）注重宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造濃厚氛圍
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街道2022年人才工作述職報(bào)告

區(qū)委人才辦：
根據(jù)工作安排，現(xiàn)將2022年人才工作述職如下：
一、主要工作及成效
今年以來(lái)，**街道按照區(qū)委臺(tái)，營(yíng)造良好的環(huán)境，創(chuàng)新人才工作局面，積極助力**區(qū)全省基層人才工作先行區(qū)創(chuàng)建。、區(qū)委組織部關(guān)于“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持“黨管人才”的原則，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心工作，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，積極為人才發(fā)揮作用搭建平
（一）落實(shí)黨管人才責(zé)任，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。黨工委始終堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，按照區(qū)委人才辦印發(fā)關(guān)于《**
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略407字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
織社區(qū)基層工作者參加紅十字救護(hù)員培訓(xùn)，**人參訓(xùn)并取得紅十字救護(hù)證；組織**名人員參加社區(qū)工作者職業(yè)資格考試，累計(jì)取得社工資格證**人。
（三）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才綜合服務(wù)水平。結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆和發(fā)展黨員，著力優(yōu)化干部黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，年齡學(xué)歷實(shí)現(xiàn)“一降一升”，社區(qū)干部平均年齡**歲，高中以上學(xué)歷**人，占比**%，年內(nèi)發(fā)展**歲以下黨員5名，高中以上學(xué)歷**名。多元化開(kāi)展教育培訓(xùn)。實(shí)施新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體培育提升計(jì)劃，培育市級(jí)以上龍頭企業(yè)**家，專(zhuān)合社**家，培育高素質(zhì)農(nóng)民**人；成立集鎮(zhèn)社區(qū)的集體經(jīng)濟(jì)組織**個(gè)。
（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)力度，完善人才引進(jìn)交流平臺(tái)。全面加強(qiáng)氛圍營(yíng)造。在微信、QQ群等平臺(tái)，廣泛宣傳人才政策、人才工作等信息，引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作。廣泛開(kāi)展典型培樹(shù)。開(kāi)展“平安家庭”、“好婆媳、好鄰居”、“五好家庭”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出“好兒媳”、“好公婆”**戶(hù)及“文明家庭”**戶(hù)。積極創(chuàng)建交流、研討、溝通“三個(gè)平臺(tái)”。吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)，通過(guò)不同種類(lèi)人才之間的交流，農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討，定期召開(kāi)農(nóng)村人才交流會(huì)的方式，提高全街農(nóng)業(yè)人才的能力水平。
二、存在的主要問(wèn)題
一年來(lái)的人才工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但從全街經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要來(lái)看，還存在很多亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是在勞動(dòng)力培訓(xùn)方式方面還是比較單一，還是存在理論學(xué)習(xí)占的比重比實(shí)踐占的比重多。二是農(nóng)村實(shí)用性人才缺乏，農(nóng)村人才專(zhuān)業(yè)技能不精、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。三是培訓(xùn)資金不足，影響了培訓(xùn)效果，主要是師資力量上不夠強(qiáng)，經(jīng)常以區(qū)、鄉(xiāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員為主，高層次的專(zhuān)家教授講課的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。
三、下一步打算
（一）強(qiáng)化考核督導(dǎo)，夯實(shí)工作責(zé)任。把鄉(xiāng)村人才振興工作作為人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨建述職重要內(nèi)容，健全完善鄉(xiāng)村人才振興工作督導(dǎo)通報(bào)和考核評(píng)價(jià)制度，夯實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)人才工作資源向鄉(xiāng)村人才振興聚焦聚力，確保鄉(xiāng)村人才振興工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。
（二）加大投入力度，提高保障能力。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村人才振興放在公共財(cái)政優(yōu)先支持的位置，統(tǒng)籌使用 ……（未完，全文共1799字，當(dāng)前僅顯示1144字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道2022年人才工作述職報(bào)告》）