優(yōu)秀現(xiàn)代民企治理：回報社會企業(yè)文化

優(yōu)秀的現(xiàn)代民企都十分注重企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)淺顯而言就是企業(yè)的價值觀取向。優(yōu)秀的民企文化是企業(yè)奮發(fā)向上蓬勃發(fā)展的源動力，而社會公益事業(yè)十分有利于企業(yè)文化的鑄造。
　　社會公益凝聚力：民企投身社會公益，體現(xiàn)的是企業(yè)的價值取向，民企的價值觀是建立_目標(biāo)的核心，是組成企業(yè)經(jīng)營道德的重要內(nèi)容，會無形地_到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)中去，體現(xiàn)在企業(yè)的各項工作中，成為企業(yè)道德建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)的凝聚力起始
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，設(shè)計合理項目，制定良好的執(zhí)行計劃，可獲得專業(yè)化公益服務(wù)，省去具體環(huán)節(jié)的繁瑣，降低項目實施成本。借此平臺，可獲得廣泛而低價位的新聞效益，開拓社會資源。企業(yè)和非營利機(jī)構(gòu)聯(lián)手做公益，利用希望工程已經(jīng)擁有的社會認(rèn)同和嘉許，社會影響大為擴(kuò)展，為企業(yè)形象增添了社會公益的價值，達(dá)到了雙贏的效果。
　　社會公益價值觀現(xiàn)代人強(qiáng)烈的自主決策、體現(xiàn)自我的意識是這種參與感產(chǎn)生的基礎(chǔ)。絕大多數(shù)人希望用自己的頭腦思考事情，希望有發(fā)表意見的機(jī)會。一部分中國企業(yè)正在考慮或正在實施讓更多的員工持股的計劃。自然，員工持股有著財富分配的庖濉５牽匾囊庖逶蚴竊憊び滌辛爍嗟牟斡朐鶉斡肴�。价值观已经成为企业葼q窕囊恢指咎逑鄭瘓腿繽桓鋈松嬗謔讕鴕歡ɑ嵊興娜松盤鹺妥鋈嗽蛞謊＜壑倒凼瞧笠翟憊す餐攀氐鈉笠叼�，脫]屑壑倒郟笠檔腦憊ざ游榫橢荒蓯俏諍現(xiàn)凇⑸⒈斡�。讋蚧，晤U且參薹ㄆ詿桓雒揮辛榛甑鈉笠禱岵看蟮哪哿Α
　　社會公益人文精神：公益活動是良好的教育手段，是企業(yè)員工道德建設(shè)的有力載體。企業(yè)通過讓員工參與公益，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和責(zé)任意識，促進(jìn)員工道德修養(yǎng)的提升、人格的完善。傳統(tǒng)民企多數(shù)的管理者認(rèn)為員工在企業(yè)的全部行為就是勞動，他們不需要關(guān)心企業(yè)的目標(biāo)，也不需要了解企業(yè)為什么在某件事情上一定要采取某種策略。多數(shù)的傳統(tǒng)企業(yè)都奉行這樣的原則。這種做法在過去是合理的，是行得通的。因為，大多數(shù)員工對企業(yè)并不存在過多的要求，他們把職業(yè)純粹作為一種謀生手段，今天的情況發(fā)生了變化。稍具潛質(zhì)的人可以通過各種各樣的途徑獲得工作，報酬雖然依舊是他們選擇在哪家企業(yè)工作的重要條件，但絕不是唯一的。他們對企業(yè)還有除勞動以外其它的參與要求，他們希 ……（未完，全文共1475字，當(dāng)前僅顯示938字，請閱讀下面提示信息。收藏《優(yōu)秀現(xiàn)代民企治理：回報社會企業(yè)文化》）