成功培養(yǎng)下屬員工

公司每位高層經(jīng)理和中層經(jīng)理都有培養(yǎng)下屬的職責(zé)。但在培養(yǎng)過程中，我們會(huì)遇到各式各樣的問題，這些問題歸結(jié)起來，可以總結(jié)為以下四點(diǎn)：
　　缺乏有潛力的下屬，同時(shí)上級(jí)沒有明確地判斷下屬能力標(biāo)準(zhǔn)；
　　公司管理目標(biāo)不明確，所以培養(yǎng)下屬的目標(biāo)也不明確；公司整體人力資源規(guī)劃和配置失誤，使經(jīng)過培養(yǎng)的下屬無用武
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就會(huì)不知所措、毫無方向感？
　　沒有時(shí)間你是否認(rèn)為沒有時(shí)間培訓(xùn)下屬？
　　威脅自身你是否認(rèn)為培養(yǎng)下屬會(huì)提高他們的工作能力，同時(shí)會(huì)威脅到自身的地位？
　　事必躬親你是否認(rèn)為如果不事必躬親，任何工作都不可能順利進(jìn)行？
　　下屬代理主管你是否認(rèn)為下屬如果代理你的職權(quán)，他會(huì)受到其他下屬的嫉妒，甚至?xí)蛊渌聦賹?duì)管理者產(chǎn)生反感，認(rèn)為主管偏心？
　　不敢授權(quán)你是否認(rèn)為如果對(duì)某個(gè)下屬授權(quán)，會(huì)造成其他下屬職權(quán)的縮減，或甚至?xí)纬蓪?duì)其他下屬權(quán)利的侵犯，或者會(huì)產(chǎn)生局面失控？
　　現(xiàn)場(chǎng)就有優(yōu)秀人才你是否認(rèn)為不需培養(yǎng)下屬，如果需要某方面的人才，可以隨時(shí)進(jìn)行招聘？
　　上述問題，如果有一個(gè)你回答“是”，則說明你在這方面存在問題，克服這些問題，就可以很好地培養(yǎng)你的下屬。
　　從公司管理角度而言，我們也可以通過以下方法來加強(qiáng)公司人才的培養(yǎng)。
　　減少管理層次讓每位員工都有與管理層溝通的機(jī)會(huì)，這樣可以激發(fā)他們的工作熱情和上進(jìn)心。
　　信息公開在公司內(nèi)部，信息要向相關(guān)人員公開，之所以管理者可以進(jìn)行管理決策，是因?yàn)樗麄冋莆樟讼嚓P(guān)的信息，如果這些信息對(duì)下屬也是公開的，能培養(yǎng)和提高他們解決問題的能力。
　　讓下屬到上級(jí)那里去當(dāng)上下級(jí)與 ……（未完，全文共1047字，當(dāng)前僅顯示666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《成功培養(yǎng)下屬員工》）