在縣公安局黨委在全縣組織工作會議上的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、傳承“紅色基因”，以上率下作示范
一是做深政治建設(shè)
二是做實黨建基礎(chǔ)
三是做優(yōu)制度體系
二、筑牢“紅色堤壩”，嚴字當頭抓管理
一是嚴肅紀律正警風
二是盤活警li破難題
三是建章立制強監(jiān)督
三、點燃“紅色引擎”，情暖警營激活力
一是選人用人樹導向
二是職級晉升勵警心
三是關(guān)心關(guān)愛顯真情
四、激活“紅色細胞”，文化清潤立警志
一是講傳承激斗志
二是樹典型鼓干勁
三是創(chuàng)載體增活力
……
在縣公安局黨委在全縣組織工作會議上的交流發(fā)言

*縣有著光榮的革命優(yōu)良傳統(tǒng),在這一片“紅色沃土”的滋養(yǎng)浸潤下,*縣公安局黨委秉承“紅色傳統(tǒng)”,依托“紅色資源”，深挖“紅色富礦”，以“紅色警務”引領(lǐng)班子自身建設(shè)，帶動隊伍長足發(fā)展，全面推動公安工作跨越提升，縣局2022年績效考核位列全市公安機關(guān)第一位。
一、傳承“紅色基因”，以上率下作示范
縣公安局黨委堅持領(lǐng)導帶頭走在前、作表率，敢于叫響“跟我干，向我看”，示范帶動的頭雁效應不斷顯現(xiàn)。一是做深政治建設(shè)。堅守“公安姓黨”根本政治屬性，出臺《關(guān)于加強縣局黨委班子政治建設(shè)的實施意見》，強化政治理論學習，堅持班子先學一步，書記深學一層，通過理
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取“抓兩頭帶中間”的警li調(diào)配工作法，面對機關(guān)年齡較大的民警，利用職級晉升杠桿，一次性調(diào)整 12名民警下沉派出所從事社區(qū)警務，打通了機關(guān)“人崗不適”的中梗阻;針對帶“長”的老民警，推行“退二線，上一線”舉措，一年來，累計8名科所隊長在辭去領(lǐng)導職務后投身基層一線，破解了“退者躺平”的難題。三是建章立制強監(jiān)督。堅持用制度管權(quán)管事管人,制定解決不了找所(隊)長工作機制、落實執(zhí)法辦案主體責任相關(guān)規(guī)定、接處警工作責任追究辦法、便民服務事項“辦不成”反映窗口和解決機制等一系列規(guī)章制度，用“鐵的制度+精準監(jiān)督”確保正風肅紀警鐘常鳴，制度防腐常態(tài)長效。
三、點燃“紅色引擎”，情暖警營激活力
始終把拓寬職業(yè)發(fā)展渠道、保護身心健康作為愛警暖警的重要內(nèi)容，堅持從政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心，工作上激勵，不斷提升隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)生動力。一是選人用人樹導向。按照“結(jié)構(gòu)合理、儲備充足、接替有序”的思路，制定干部隊伍建設(shè)培養(yǎng)、教育、選拔、監(jiān)督工作規(guī)劃;堅持“工作退位，干部讓位”原則，將職級職務晉升與工作實績緊密掛鉤，注重“曬成績、比進位”，讓“進位者有危機，待位者有時機”。二是職級晉升勵警心。按照“青年民警爭職位、中年民警爭層級、老年民警爭職級”的思路，修改完善了《執(zhí)法勤務和警務技術(shù)“兩個序列”晉升方案》，充分釋放職級職數(shù)政策紅利，一年來，61名民警獲職級晉升，其中9名長期扎根基層一線的老同志跨入高級警長序列。三是關(guān)心關(guān)愛顯真情。唱響“四季暖警”主旋律，積極推進“五小工程”、“五優(yōu)保障”建設(shè)，營造拴心留人的工作生活環(huán)境;常態(tài)化落實節(jié)日慰問、健康體檢、調(diào)休補休等惠警措施，多方協(xié)調(diào)開設(shè)“警營愛心托管班”，切實解決民輔警后顧之憂。
四、激活“紅色細胞”，文化清潤立警志
充分利用縣域紅色資源，將文化建設(shè)作為隊伍凝心聚力的粘合劑，為公安工作趕超進位提供強大的動力源泉。一是講傳承激斗志。在清明、“七一”等節(jié)點，黨委班子利用“紅色資源”帶頭開展主題黨日活動,精心創(chuàng)作致敬公安英烈主題微黨課《長大后我就成了您》在市、縣巡回宣講，選派共青團員與公安英烈遺屬結(jié)對幫扶，在“面對面、手拉手”中，傳承“紅色精神”，凝聚“紅色力量”。二是樹典型鼓干勁。堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激勵創(chuàng)業(yè)志。按照“重點推樹，新老結(jié)合，全面開花”的思路，深挖先進事跡，先后培育出“全國公安系統(tǒng)二級英�！倍挪齺�，全國“青年文明號”集體刑事科學技術(shù)室等“國字號”品牌;落實“接力棒”、“ ……（未完，全文共2074字，當前僅顯示1319字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣公安局黨委在全縣組織工作會議上的交流發(fā)言》）