在全市公務(wù)員管理工作會議上的交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)格規(guī)范操作，從嚴(yán)執(zhí)行政策規(guī)定
一是吃透政策規(guī)定
二是統(tǒng)一操作流程
三是從嚴(yán)從實把關(guān)
二、科學(xué)梯度晉升，充分釋放政策紅利
一是統(tǒng)籌優(yōu)化職數(shù)盤子
二是統(tǒng)籌開展梯度晉升
三是統(tǒng)籌職數(shù)擴(kuò)大覆蓋
三、堅持統(tǒng)籌兼顧，合理化解超職級職數(shù)
一是有效解決“套轉(zhuǎn)即超”
二是加大選拔任用力度
三是促進(jìn)人員合理流動
四是鼓勵提前退休
四、樹立正確導(dǎo)向，有效激發(fā)隊伍活力
一是堅持干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
二是突出傾斜縣鄉(xiāng)班子
三是注重工作實績貢獻(xiàn)
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在全市公務(wù)員管理工作會議上的交流發(fā)言材料

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，**市采取有效舉措，充分釋放政策紅利，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情，激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
一、嚴(yán)格規(guī)范操作，從嚴(yán)執(zhí)行政策規(guī)定
一是吃透政策規(guī)定�！豆珓�(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》和**省實施方案下發(fā)后，認(rèn)真貫徹落實中央和省委的決策部署，準(zhǔn)確把握政策內(nèi)涵，吃透相關(guān)規(guī)定，加強宣傳教育和培訓(xùn)輔導(dǎo)，及時編印《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度文件匯編》，分級分類開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)**余場次**萬余人，把政策講清楚、講明白，確保并行制度功能定位清、對象范圍清、條件程序清、紀(jì)律要求清。二是統(tǒng)一操作流程。及時印發(fā)《**市公務(wù)員職務(wù)與職
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升職數(shù)使用留有余地。目前，市級單位職級職數(shù)空缺率為**，八縣（區(qū)）職級職數(shù)空缺率為**。三是統(tǒng)籌職數(shù)擴(kuò)大覆蓋。明確被市管干部占滿職級職數(shù)和編制數(shù)少于**名無法核定四級調(diào)研員以上職級職數(shù)的單位，工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員，可申請使用統(tǒng)籌職數(shù)晉升四級調(diào)研員職級，在此類單位晉升**名四級調(diào)研員及以上職級。明確“套轉(zhuǎn)即超”的縣（區(qū)）和市級單位，在職級干部總數(shù)不增加的情況下，可統(tǒng)籌開展職級晉升工作，在此類單位晉升三級主任科員**名，晉升二級主任科員**名，充分調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)激情。
三、堅持統(tǒng)籌兼顧，合理化解超職級職數(shù)
一是有效解決“套轉(zhuǎn)即超”。用同職級等次內(nèi)高職級職數(shù)化解低職級職數(shù)，全市共使用三級調(diào)研員職級職數(shù)晉升**名四級調(diào)研員，使用一級、二級主任科員職級職數(shù)晉升**名三級、四級主任科員，解決“套轉(zhuǎn)即超”職級職數(shù)**名。二是加大選拔任用力度。破除職級干部“船到碼頭車到站”的傳統(tǒng)觀念，加大對職級干部選拔任用工作力度，讓有為的職級干部“有位”，共提拔**名職級干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是促進(jìn)人員合理流動。鼓勵縣（區(qū)）機關(guān)職級干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，共**名縣（區(qū)）機關(guān)職級干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中平級交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的**名同志晉升了職級。比如，**區(qū)建立了區(qū)級機關(guān)公務(wù)員“下派”鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機制，今年以來，從區(qū)級機關(guān)選派**名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，工作時間不少于3年，符合晉升資格條件的，優(yōu)先給予晉升。四是鼓勵提前退休。明確“套轉(zhuǎn)即超”的單位，對工作表現(xiàn)突出、符合提前退休條件且自愿申請?zhí)崆巴诵莸墓珓?wù)員，可申請使用統(tǒng)籌職數(shù)晉升職級后辦理提前退休手續(xù)。比如，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局針對機關(guān)超編突出、干部年齡結(jié)構(gòu)老化等問題，用好用活職級并行制度政策，申請使用市級統(tǒng)籌職級職數(shù)，為**名公務(wù)員晉升職級后辦理了提前退休手續(xù)。目前，全市共有**名公務(wù)員晉升職級后辦理提前退休手續(xù)。
四、樹立正確導(dǎo)向，有效激發(fā)隊伍活力
一是堅持干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢�，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為選拔任用的重要依據(jù)，在堅持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，誰干事就支持誰，誰干成事就重用誰。下發(fā)《**市關(guān)于進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的通知》和《**市干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯辦法（試行）》，激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、敬業(yè)奉獻(xiàn)，讓挑重?fù)?dān)、扛重活、干得好的公務(wù)員優(yōu)先得到職級晉升。二是突出傾斜縣鄉(xiāng)班子。明確在公務(wù)員職級晉升中，同等條件下優(yōu)先考慮縣、鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，八縣（區(qū)）四班子中，有**名表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子成 ……（未完，全文共2151字，當(dāng)前僅顯示1367字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市公務(wù)員管理工作會議上的交流發(fā)言材料》）