公司意識形態(tài)工作責任制實施細則

**公司意識形態(tài)工作責任制實施細則

第一條 為切實加強和改進意識形態(tài)工作,嚴格落實黨管意識形態(tài)原則,進一步明確細化黨委領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任和任務要求,制定本細則。
第二條 按照誰主管誰負責的原則,黨委領導班子對本公司意識形態(tài)工作負主體責任。黨委書記是第一責任人,必須旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線,帶頭抓意識形態(tài)工作,帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委分管領導是直接責任人,協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作。黨委其他成員根據(jù)工作分工,按照“一崗雙責”，抓好分管部門的意識形態(tài)工作,對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。
第三條 黨委應當把意識形態(tài)工作作為黨的建設和_建設的重要內(nèi)容,納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理，經(jīng)營工作要與黨的建設工作緊密結(jié)合,一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。
第四條 黨委主要承擔
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網(wǎng)絡空間,牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權。
（六)領導、組織對意識形態(tài)領域重大問題的處置,對否定中國共產(chǎn)黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論,必須及時有效地進行處置,理直氣壯地加以批駁,有理有利有節(jié)地開展思想輿論斗爭。
（七)領導、組織公司各部門做好知識人才的團結(jié)引導服務工作,充分發(fā)揮他們在公司企業(yè)文化建設中的主力軍作用。
(八)選優(yōu)配強公司黨群人事部門和公司中層干部,真正把敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭、善于做意識形態(tài)工作的優(yōu)秀員工充實到中層崗位。高度重視公司宣傳文化干部隊伍建設,切實解決人員配備、基本待遇、工作條件等方面的實際問題。
第五條 黨委每半年向上級黨委專題匯報一次意識形態(tài)工作。黨委班子成員應當把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容,接受監(jiān)督和評議。
第六條 黨群人事部門作為黨委主管意識形態(tài)工作的綜合職能部門，在黨委統(tǒng)一領導下，履行指導、組織、協(xié)調(diào)、督查和抓好落實職責。
(一)履行好鞏固壯大主流思想輿論的責任,牢牢把握宣傳思想工作的正確方向,持續(xù)推進馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的學習教育,深人學習研究宣傳習近平總書記系列重要講話精神,推動社會主義核心價值觀落細落小落實,不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位,鞏固全體職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎。
(二)組織開展意識形態(tài)工作綜合研判,向上級黨委宣傳部門提出意識形態(tài)工作存在的問題及加強和改進意識形態(tài)工作的意見建議。
(三)牽頭組織意識形態(tài)工作專題督查,對意識形態(tài)工作責任制落實情況跟蹤問效、檢查考核，每年對本公司意識形態(tài)工作進行一次專項督查,并加強對意識形態(tài)重大事項的督查，督查結(jié)果報上級黨委宣傳部門。
(四)加強宣傳思想文化工作隊伍管理和黨員干部管理，深入推進思想政治建設和作風建設,提升宣傳思想文化工作隊伍的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力。發(fā)揮好干部工作指揮
棒作用,做好宣傳思想文化部門和公司優(yōu)秀中層干部推薦工作，對不適合、不適應的及時提出調(diào)整意見。
第七條 公司意識形態(tài)工作部門應當切實履行職責,確保意識形態(tài)陣地可管可控。
第八條 黨委應當把各部門意識形態(tài)工作責任制落實情況納入年度目標責任考核內(nèi)容中,根據(jù)“年度目標任務”“評價要點”等科學合理地設置評價指標,并賦予一定的權重和分值,推動考核工作規(guī)范化、常態(tài)化。
第九條 公司紀委應當把落實黨中央、上級黨委和公司黨委關于意識形態(tài)工作決策部署情況,納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍,作為執(zhí)紀問責的重要內(nèi)容。
第十條 公司黨委應當把意識形態(tài)工作情況, 作為領導班子和領導干部考察考核的重要內(nèi)容,作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。
第十一條 黨委領導班子、領導干部有下列情形之一的,應當追究責任,視情節(jié)輕重,給予警示、批評教育,責令做出書面檢查、進行通報批評,給予組織處理和紀律處分。
(一)對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;
(二)在處置意識形態(tài)領域重大問題上,黨委書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;
(三)管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)_性事件的;
(四)對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;
(五)主管主辦或所屬新聞媒體出現(xiàn)嚴重錯誤導向的;
(六)主管主辦或管轄范圍內(nèi)網(wǎng)絡意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴重問題的;
(七)管轄范圍內(nèi)舉辦的報告會、研討會、講 ……（未完，全文共2988字，當前僅顯示1900字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司意識形態(tài)工作責任制實施細則》）