公司_態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則

**公司_態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則

第一條 為切實加強和改進(jìn)_態(tài)工作,嚴(yán)格落實黨管_態(tài)原則,進(jìn)一步明確細(xì)化黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的_態(tài)工作責(zé)任和任務(wù)要求,制定本細(xì)則。
第二條 按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對本公司_態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。黨委書記是第一責(zé)任人,必須旗幟鮮明地站在_態(tài)工作第一線,帶頭抓_態(tài)工作,帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人,協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。黨委其他成員根據(jù)工作分工,按照“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門的_態(tài)工作,對職責(zé)范圍內(nèi)的_態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三條 黨委應(yīng)當(dāng)把_態(tài)工作作為黨的建設(shè)和_建設(shè)的重要內(nèi)容,納入重要議事日程,納入黨建工作責(zé)任制,納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，經(jīng)營工作要與黨的建設(shè)工作緊密結(jié)合,一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。
第四條 黨委主要承擔(dān)
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網(wǎng)絡(luò)空間,牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)_態(tài)主導(dǎo)權(quán)。
（六)領(lǐng)導(dǎo)、組織對_態(tài)領(lǐng)域重大問題的處置,對否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論,必須及時有效地進(jìn)行處置,理直氣壯地加以批駁,有理有利有節(jié)地開展思想輿論斗爭。
（七)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司各部門做好知識人才的團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作,充分發(fā)揮他們在公司企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。
(八)選優(yōu)配強公司黨群人事部門和公司中層干部,真正把敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭、善于做_態(tài)工作的優(yōu)秀員工充實到中層崗位。高度重視公司宣傳文化干部隊伍建設(shè),切實解決人員配備、基本待遇、工作條件等方面的實際問題。
第五條 黨委每半年向上級黨委專題匯報一次_態(tài)工作。黨委班子成員應(yīng)當(dāng)把_態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容,接受監(jiān)督和評議。
第六條 黨群人事部門作為黨委主管_態(tài)工作的綜合職能部門，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查和抓好落實職責(zé)。
(一)履行好鞏固壯大主流思想輿論的責(zé)任,牢牢把握宣傳思想工作的正確方向,持續(xù)推進(jìn)馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育,深人學(xué)習(xí)研究宣傳習(xí)近平總書記系列重要講話精神,推動社會主義核心價值觀落細(xì)落小落實,不斷鞏固馬克思主義在_態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,鞏固全體職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
(二)組織開展_態(tài)工作綜合研判,向上級黨委宣傳部門提出_態(tài)工作存在的問題及加強和改進(jìn)_態(tài)工作的意見建議。
(三)牽頭組織_態(tài)工作專題督查,對_態(tài)工作責(zé)任制落實情況跟蹤問效、檢查考核，每年對本公司_態(tài)工作進(jìn)行一次專項督查,并加強對_態(tài)重大事項的督查，督查結(jié)果報上級黨委宣傳部門。
(四)加強宣傳思想文化工作隊伍管理和黨員干部管理，深入推進(jìn)思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),提升宣傳思想文化工作隊伍的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力。發(fā)揮好干部工作指揮
棒作用,做好宣傳思想文化部門和公司優(yōu)秀中層干部推薦工作，對不適合、不適應(yīng)的及時提出調(diào)整意見。
第七條 公司_態(tài)工作部門應(yīng)當(dāng)切實履行職責(zé),確保_態(tài)陣地可管可控。
第八條 黨委應(yīng)當(dāng)把各部門_態(tài)工作責(zé)任制落實情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容中,根據(jù)“年度目標(biāo)任務(wù)”“評價要點”等科學(xué)合理地設(shè)置評價指標(biāo),并賦予一定的權(quán)重和分值,推動考核工作規(guī)范化、常態(tài)化。
第九條 公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)把落實黨中央、上級黨委和公司黨委關(guān)于_態(tài)工作決策部署情況,納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍,作為執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要內(nèi)容。
第十條 公司黨委應(yīng)當(dāng)把_態(tài)工作情況, 作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核的重要內(nèi)容,作為干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)。
第十一條 黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任,視情節(jié)輕重,給予警示、批評教育,責(zé)令做出書面檢查、進(jìn)行通報批評,給予組織處理和紀(jì)律處分。
(一)對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;
(二)在處置_態(tài)領(lǐng)域重大問題上,黨委書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;
(三)管轄范圍內(nèi)發(fā)生由_態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)_性事件的;
(四)對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;
(五)主管主辦或所屬新聞媒體出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的;
(六)主管主辦或管轄范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)_態(tài)安全出現(xiàn)嚴(yán)重問題的;
(七)管轄范圍內(nèi)舉辦的報告會、研討會、講 ……（未完，全文共2988字，當(dāng)前僅顯示1900字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司_態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》）