目錄/提綱:……
一、主要工作情況
(一)強化政治屬性,服務保障中心大局
一是聚力政治建設
二是強化政治監(jiān)督
三是主動服務大局
(二)忠誠履職盡責,持續(xù)正風肅紀反腐
一是強化監(jiān)督首要職責
二是保持反腐高壓態(tài)勢
三是持續(xù)深化標本兼治
(三)聚焦自身建設,打造過硬干部隊伍
一是突出政治引領
二是突出固本強基
三是突出剛性約束
二、存在的突出問題
(一)在履行主責主業(yè),發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用方面
1、政治監(jiān)督不夠精準聚焦
一是政治理論學習引領不足
二是學用結合不夠緊密
三是監(jiān)督問效不夠到位
2、監(jiān)督治理成效不夠顯著
一是履行協(xié)助職責存在差距
二是監(jiān)督機制不夠健全
三是監(jiān)督不夠貫通聯(lián)動
3、執(zhí)紀執(zhí)法效能不夠突出
一是重點領域案件查辦力度不足
二是糾風治弊還不夠常態(tài)長效
三是群眾身邊腐敗和作風問題時有發(fā)生
4、意識形態(tài)工作抓得不牢
一是思想重視程度不夠
二是風險防范不夠有力
三是監(jiān)督檢查有所欠缺
(二)在自身全面從嚴治黨方面
5、干部管理監(jiān)督還有短板
一是自我教育不夠經常
二是日常管理不夠嚴格
三是監(jiān)督約束不夠有力
6、機關作風建設不夠嚴實
一是聯(lián)系群眾不夠密切
二是工作方式方法有待改進
7、查信辦案存在薄弱環(huán)節(jié)
一是初信初訪辦理不夠扎實
二是做群眾工作的能力還不強
三是辦件超期現(xiàn)象偶有出現(xiàn)
(三)在加強機關黨的……
**區(qū)紀委監(jiān)委機關工作情況匯報
根據(jù)市委巡察組要求,現(xiàn)將**區(qū)紀委監(jiān)委機關工作情況匯報如下。
一、主要工作情況
區(qū)紀委與區(qū)監(jiān)委合署辦公,實行一套工作機構、兩個機關名稱,履行黨的紀律檢查和國家監(jiān)察兩項職能。2018年1月,區(qū)監(jiān)委掛牌成立;2021年8月,區(qū)紀委完成換屆工作,選舉產生新一屆區(qū)紀委常委會。區(qū)紀委監(jiān)委領導班子職數(shù)*人,實有*人。委機關內設室*個、*人,派駐紀檢監(jiān)察組*個、*人。區(qū)紀委監(jiān)委2020年榮獲省紀委“帶頭建設模范機關工作走前列紀檢監(jiān)察組織”稱號,2021年榮獲全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體,連年榮獲全市紀檢監(jiān)察機關先進單位、全區(qū)機關作風建設先進單位。
(一)強化政治屬性,服務保障中心大局。一是聚力政治建設。二是強化政治監(jiān)督。三是主動服務大局。
(二)忠誠履職盡責,持續(xù)正風肅紀反腐。一是強化監(jiān)督首要職責。二是保持反腐高壓態(tài)勢。三是持續(xù)深化標本兼治。
(三)聚焦自身建設,打造過硬干部隊伍。一是突出政治引領。二是突出固
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略670字,正式會員可完整閱讀)……
員干部不擔當、不作為問題依然比較突出,**。三是群眾身邊腐敗和作風問題時有發(fā)生。對“小微權力”盯得不緊、管得不嚴,如**;如**。
4.
意識形態(tài)工作抓得不牢。一是思想重視程度不夠。近年來,領導班子中心組專題學習意識形態(tài)工作僅有*次,學習的次數(shù)和深度有欠缺,對意識形態(tài)工作的極端重要性認識還需進一步提升;清除張敬華流毒和惡劣影響不夠深入系統(tǒng),結合紀檢監(jiān)察工作,舉一反三、以案促改不夠到位。二是風險防范不夠有力。風險排查主動意識不強,分析研判不夠精準,駕馭復雜網(wǎng)絡yq能力還有不足;對全區(qū)廉潔文化示范項目,檢查的覆蓋面和頻次不夠,**。三是監(jiān)督檢查有所欠缺。對紀檢監(jiān)察干部私底下、屏幕后的思想傾向和真實態(tài)度缺乏深入了解,對全區(qū)面上意識形態(tài)領域的監(jiān)督不夠有效,**。
(二)在自身全面從嚴治黨方面
5.干部管理監(jiān)督還有短板。一是自我教育不夠經常。區(qū)紀委常委會嚴管約束干部的舉措不夠硬,班子成員和部門負責人履行“一崗雙責”不夠到位,
思想政治工作做得不實,**。二是日常管理不夠嚴格。對干部“八小時外”監(jiān)督還有盲區(qū),個別干部行為*,**。三是監(jiān)督約束不夠有力。干部監(jiān)督多為事后監(jiān)督、懲戒,對干部平時的思想動態(tài)、風險傾向監(jiān)督不夠。***。
6.機關作風建設不夠嚴實。一是聯(lián)系群眾不夠密切。
調研走訪不夠深入,紀檢監(jiān)察工作與群眾“急難愁盼”結合還不夠緊密;對外宣傳力度不夠,**紀檢監(jiān)察故事的感染力、影響力還不足;對街鎮(zhèn)紀(工)委的支持力度不大,幫助解決實際問題不夠到位。二是工作方式方法有待改進。執(zhí)紀執(zhí)法綜合效應不夠彰顯,雖然連年榮獲區(qū)級機關作風建設先進單位,但在同一組別單位中評議結果排名總體處于中游,群眾對改進作風、提升效能以及為基層減負等還有一些期盼,作風評議整改的效果不夠明顯。
7.查信辦案存在薄弱環(huán)節(jié)。一是初信初訪辦理不夠扎實。少數(shù)信訪件辦理質量還不高,辦理周期較長,取證不夠細致,答復反饋不夠嚴謹,**。二是做群眾工作的能力還不強。對于一些貼上干部“不作為”“亂作為”標簽的來信來訪,由于政策解釋、溝通勸導不到位,一部分“貼牌”信訪件進入“體內循環(huán)”,擠占了有限的工作資源。三是辦件超期現(xiàn)象偶有出現(xiàn)。信訪件及問題線索的辦理效率還有不足,如**。
(三)在加強機關黨的建設方面
8.政治建設還有差距。一是領導核心作用不夠顯著。議事決策質量還不夠高,**;班子成員“一盤棋”意識還不夠強,**;對會議議定事項的落實情況,跟蹤檢查的力度不夠。二是黨內政治生活不夠認真。領導班子
民主生活會批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚,存在自我批評怕丟面子、批評別人怕得罪人的現(xiàn)象,沒有完全做到把問題談開、思想談透。
9.組織建設還不夠堅實。一是黨支部政治功能發(fā)揮不夠充分。黨建工作布置任務多、檢查指導較少,一些基礎性工作不夠扎實;黨支部教育黨員的功能弱化,對少數(shù)黨員苗頭性、傾向性問題的防范不夠;支部活動較多是集中學習、座談交流。二是干部隊伍統(tǒng)籌謀劃不夠到位。立足于當下考慮多,著眼長遠謀劃還不夠。隊伍整體結構不夠合理,**;干部輪崗交流力度不足,**;干部考察評價不夠科學精準,**。
10.能力建設不夠過硬。一是教育培訓實效性不強。全員培訓“大水漫灌”多、“精準滴灌”少;工學矛盾未得到很好解決,全系統(tǒng)的培訓工作還時緊時松;雖然每年開展“青藍結對”活動,但缺乏全過程的跟蹤評估,“傳幫帶”效果不夠明顯。二是執(zhí)紀執(zhí)法能力有欠缺。有時過于追求“辦快案”,查辦案件的效果不突出,如**,如**。
(四)在巡視巡察整 ……(未完,全文共3723字,當前僅顯示1880字,請閱讀下面提示信息。
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