區(qū)紀(jì)委監(jiān)委開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作情況報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）高站位部署
（二）高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)
一是加強嚴(yán)督實導(dǎo)
二是做好審核把關(guān)
（三）高效率落實
二、存在問題
（一）單位檢視存在問題
1、理論學(xué)習(xí)方面
一是政治學(xué)習(xí)有待加強
二是學(xué)習(xí)形式不夠豐富
三是壓力傳導(dǎo)有待提升
2、政治素質(zhì)方面
一是對政治監(jiān)督的理解把握不夠到位
二是“政治家辦案”意識樹得不夠牢
三是引導(dǎo)干部錘煉過硬政治品格上舉措還不夠多
3、能力本領(lǐng)方面
一是干部培訓(xùn)質(zhì)效有待加強
二是派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委建設(shè)仍有短板
4、擔(dān)當(dāng)作為方面
一是創(chuàng)新精神仍較缺乏
二是斗爭精神仍顯不足
5、工作作風(fēng)方面
一是形式主義問題仍然存在
二是聯(lián)系群眾還不夠密切
6、廉潔自律方面
一是警示教育效果還不夠強
二是日常教育管得不夠細(xì)
7、干部監(jiān)督管理方面
一是對干部生活關(guān)心關(guān)懷不夠
二是監(jiān)督機制不夠健全
（二）個人自查存在問題
1、信仰缺失方面
2、政治動搖方面
一要求還有差距
3、放棄原則方面
4、作風(fēng)不正方面
5、濫用權(quán)力方面
6、清廉失守方面
7、履行第一責(zé)任人責(zé)任和“一崗雙責(zé)”情況方面
三、下一步工作計劃
（一）理論武裝再加強
（二）能力素質(zhì)再提升
（三）檢視整治再深化
一是從嚴(yán)開展黨性分析
二是深入剖析典型案例
三是精準(zhǔn)處置問題線索
（四）干部監(jiān)管再增強
一是健全干部……
區(qū)紀(jì)委監(jiān)委開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作情況報告

按照關(guān)于開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作的部署要求，我委精心安排，認(rèn)真組織實施，從政治上保證自查自糾有力有序推進(jìn)并取得扎實成效，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。

一、主要做法及成效

（一）高站位部署。為從嚴(yán)從實抓好自查自糾工作，我委認(rèn)真研究，制定并印發(fā)《*市*區(qū)紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作方案》，為自查自糾工作開展提供指引。黨員干部自查方面，常態(tài)化更新梳理參加全程教育整頓人員名單，要求嚴(yán)格對照“六個是否”進(jìn)行自查自糾，做到見人見事見思想；將全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)副股職以上干部納入履行第一責(zé)任人責(zé)任和“一崗雙責(zé)”情況自查表的填報范圍，確保做到不漏一項、不差一人。黨支部（單位）自查檢視方面，要求各黨支部或者單位（部門）召開會議專題研討，認(rèn)真檢視存在問題和不足，制定整改清單，推動整改落實。

（二）高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。一是加強嚴(yán)督實導(dǎo)。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)黨委從嚴(yán)從實指導(dǎo)各黨支部開展好自查檢視工作，做好對各黨支部會議召開時間、內(nèi)容的謀劃和
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不齊。比如有的年輕干部對“應(yīng)知應(yīng)會”掌握不全；有的干部學(xué)習(xí)以應(yīng)付為主，學(xué)習(xí)缺乏全面性、系統(tǒng)性，對黨的創(chuàng)新理論背后蘊含的歷史邏輯、理論邏輯的理解和把握不夠深入透徹。

2.政治素質(zhì)方面。一是對政治監(jiān)督的理解把握不夠到位。有的派駐機構(gòu)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面對標(biāo)對表、看齊跟上抓的不夠?qū)崳瑢h中央重大決策部署的理解不夠透徹，對被監(jiān)督單位貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的監(jiān)督檢查力度不足，方式方法單一，圍繞中心服務(wù)大局的政治監(jiān)督效果未能充分體現(xiàn)。二是“政治家辦案”意識樹得不夠牢。有的鎮(zhèn)街紀(jì)委片面追求立案數(shù)，對偶發(fā)的農(nóng)村榕樹頭下賭博幾十元的普通黨員也立案審查導(dǎo)致撤案，導(dǎo)致社會效果不佳，精準(zhǔn)查處、精準(zhǔn)施治的能力還不夠強。三是引導(dǎo)干部錘煉過硬政治品格上舉措還不夠多。日常工作中較多強調(diào)和依賴“以干代訓(xùn)”，在提升干部政治覺悟、思想意識上方式方法不夠多，黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力仍需提高。

3.能力本領(lǐng)方面。一是干部培訓(xùn)質(zhì)效有待加強。雖然依托“清風(fēng)講壇”常態(tài)化開展全員培訓(xùn)，但培訓(xùn)方式、主題、內(nèi)容還不夠豐富，在深化分層分類培訓(xùn)、全面提升紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合能力水平方面思考不夠深入。此外，對鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委的培訓(xùn)指導(dǎo)做的不足。二是派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委建設(shè)仍有短板。派駐機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委規(guī)范化法治化正規(guī)化水平與新時代新征程紀(jì)檢監(jiān)察工作要求還有一定差距，法律、審計等專業(yè)人才欠缺，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)整體水平還不夠高，人員少工作多壓力大現(xiàn)象依然存在，“不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不想監(jiān)督”問題還未得到根本解決。

4.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是創(chuàng)新精神仍較缺乏。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作上存在一定的思維慣性，在破除自我設(shè)限、善于革新方面做得還不夠到位。比如鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委在挖掘線索，拓寬辦案思路方面做得仍不夠深，有時會依靠舊套路、老辦法，導(dǎo)致自辦案件數(shù)量不多，精品案件較少，案件辦理質(zhì)量仍有較大提升空間。二是斗爭精神仍顯不足。有的派駐機構(gòu)面對人員不足問題，存在“等靠要”思想，未能積極探索調(diào)動駐在部門兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部力量、發(fā)揮部門機關(guān)紀(jì)委作用等有效措施彌補監(jiān)督力量不足短板。緊扣駐在單位職能開展政治監(jiān)督方式方法單一，日常監(jiān)督抓手少、力度弱，向“關(guān)鍵少數(shù)”傳導(dǎo)壓力不夠，“零立案”現(xiàn)象有待破解。

5.工作作風(fēng)方面。一是形式主義問題仍然存在。比如因?qū)φ型稑?biāo)、項目投資建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)不熟、權(quán)力運行情況不了解，導(dǎo)致在對重點領(lǐng)域進(jìn)行專項監(jiān)督時以通知落實通知、重自查、輕督查現(xiàn)象較多，監(jiān)督成效不夠明顯。又如在水環(huán)境治理專項監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)的多為業(yè)務(wù)性、程序性問題，對項目過度設(shè)計、論證不足、偷工減料，以及干部履職失責(zé)、消極作為等作風(fēng)問題查找不夠到位。二是聯(lián)系群眾還不夠密切。深入人民群眾開展蹲點調(diào)研、明察暗訪、監(jiān)督檢查力度不足，收集群眾呼聲、群眾需求、群眾意見的思想和行動自覺有所弱化，對群眾反映的急難愁盼問題的解決力度還不夠大。打造一流營商環(huán)境方面，走訪服務(wù)企業(yè)做得還不夠多，對惠企利企政策落實情況的監(jiān)督仍需持續(xù)深化，對企業(yè)反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、督落實方面仍有不足。

6.廉潔自律方面。一是警示教育效果還不夠強。平時在加強黨員干部廉政教育方面，多以組織參觀市紀(jì)法教育基地、通報典型案例、上黨課等方式為主，形式不夠豐富，用身邊人、身邊事警醒黨員干部做的還不夠，警示教育效果有待進(jìn)一步提升。二是日常教育管得不夠細(xì)。落實管黨治黨責(zé)任還不夠有力，沒有及時發(fā)現(xiàn)身邊干部可能存在的“十種表現(xiàn)”，對干部“八小時”以內(nèi)工作圈管理監(jiān)督的多，對“八小時”以外生活圈、社交圈管理監(jiān)督的少。

7.干部監(jiān)督管理方面。一是對干部生活關(guān)心關(guān)懷不夠。日常注重工作業(yè)務(wù)多，對干部生活上的關(guān)心關(guān)懷還不夠到位，對干部的思想動態(tài)、精神狀態(tài)、家 ……（未完，全文共5807字，當(dāng)前僅顯示2039字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀(jì)委監(jiān)委開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓自查自糾工作情況報告》）