縣紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“八個方面”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在思想認識方面
（二）在理想信念方面
（三）在政治立場方面
（四）在堅守原則方面
（五）在嚴實作風方面
（六）在行使權(quán)力方面
（七）在清正廉潔方面
（八）在網(wǎng)絡(luò)行為方面
二、原因剖析
（一）理論武裝有所放松
（二）黨員意識有所弱化
（三）工作積極性有所減退
（四）民本思想有所忘懷
三、整改措施及打算
（一）認認真真抓學習
（二）勤勤懇懇履職
（三）嚴嚴實實正自己
（四）真真切切轉(zhuǎn)作風
（五）清清白白樹形象
……
縣紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“八個方面”個人對照檢查材料

按照委機關(guān)關(guān)于開展好檢視整治相關(guān)要求，自己在前期認真學習、提高思想認識的基礎(chǔ)上，圍繞“六個方面”“六個是否”進行全面對照，并通過與同志交心談心、請領(lǐng)導干部點、征求意見會提等方式，從思想認識、理想信念、政治立場、堅守原則、嚴實作風、行使權(quán)力、清正廉潔、網(wǎng)絡(luò)行為8個方面查找自身存在的問題，并深刻剖析思想根源，提出今后努力方向及整改措施，形成本對照檢查材料。

一、存在的主要問題

（一）在思想認識方面。參加教育整頓以來，自己參加了委機關(guān)組織的以思想政治教育、紀律警示教育為主要內(nèi)容的集中學習、交流研討、警示教育、專題培訓、革命傳統(tǒng)教育等具體活動，各方面都有新認識、新提高，但通過認真檢視，還存在：一是思想認識還有待提高。政治站位還不高，沒有站在全面從嚴治黨、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)、防治“燈下黑”這個高度去認識教育整頓工作的重要性和必要性，認為自己是一名普通紀檢監(jiān)察干部，只要參與進來就行了，認為自身正、自身廉，糾不糾“內(nèi)鬼”與自己關(guān)聯(lián)不大，有事不關(guān)己、高高掛起的思想。二是學習教育不深刻。在學習上，參加委機關(guān)
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程中，有時別人向自己打招呼、說情辦事，有時認為只要不影響執(zhí)紀執(zhí)法核心利益，又是曾經(jīng)是自己的好兄弟、好同事，放不下面子，就“委婉”地向別人打聽消息、說情打招呼。二是執(zhí)行規(guī)定有變通現(xiàn)象。在執(zhí)行各級決策部署、常委會決議、領(lǐng)導要求時，存在打折扣、搞變通、選擇性執(zhí)行現(xiàn)象。比如，在執(zhí)行紀律處分條例過程中，**案件當事人在落實市委決策部署不堅決，打折扣、搞變通，在全市造成不良影響，在討論對其進行處分時，大多數(shù)同志認為應該給予嚴重警告處分時，自己提出給予警告處分。三是立場有時不堅定。黨的相關(guān)紀律要求，不能參加老鄉(xiāng)聚餐、同學聚會、戰(zhàn)友聚會等，但有時經(jīng)不住同學、戰(zhàn)友勸說和熱情邀請，考慮都是AA制自掏腰包，參加了同學會、戰(zhàn)友會。

（四）在堅守原則方面。堅守原則是紀檢監(jiān)察干部的紀律要求，也是一名紀檢監(jiān)察干部應有的素質(zhì)。工作能按照紀律規(guī)矩辦事，但通反思檢視，仍存在以下問題。一是執(zhí)行紀律不徹底。在重大問題上不折不扣執(zhí)行紀律約束，但在個別小案件上，不太嚴格執(zhí)行辦案紀律、b_m紀律，有時在案后談論、泄露、擴散一些小細節(jié)問題。對自己職責范圍內(nèi)需要處理的問題線索，有時沒有及時上報，就自己處理，認為小問題沒必要上交。二是存在“老好人思想”。遇到身邊同志一些不良行為，特別是職務比我高的同志存在一些違規(guī)行為，自己怕得罪人，不敢動真碰硬、怕?lián)敱M責，搞一團和氣。三是存在利用職務影響為別人辦事現(xiàn)象。有時利用自身紀檢監(jiān)察干部身份和職務上的影響，偶爾為親朋好友辦事，雖然沒有造成利害影響，但這種行為違反了相關(guān)紀律。

（五）在嚴實作風方面。一直以來，自己注重工作作風的不斷轉(zhuǎn)變，更好推動工作得到落實，但通過這次教育整頓后，自己認真剖析，仍有不足之處。一是中央八項規(guī)定及其實施細則精神執(zhí)行有偏差。有時下鄉(xiāng)存在陪同人員偏多，接待可以在食堂就餐但接待單位安排在飯館也沒有制止。在時公務坐車，偶爾順路帶家屬上班。二是艱苦奮斗作風樹得不夠牢。認為現(xiàn)在條件好了，在吃喝上有追求高檔一點，在食堂就餐有時沒有做到光盤行動，享樂思想有所抬頭，養(yǎng)尊處優(yōu)苗頭時有顯現(xiàn)。三是作風不夠?qū)�。隨著年齡的增長，工作中有時風勁頭不足，主動性不夠，習慣領(lǐng)導安排。工作要求只求過去得、不求過得硬，有得過且過思想。有時調(diào)研浮于表現(xiàn)，聽匯報、要材料，缺少深入實際的作風。四是工作紀律不嚴格。年齡偏大了，認為有時遲到早退、擅離崗位、外出辦私事屬于正常現(xiàn)象，甚至有時外出不向領(lǐng)導報告，自行其事。

（六）在行使權(quán)力方面。自進入紀檢監(jiān)察機關(guān)以來，慎重手中權(quán)力，秉公辦事，但附著時間的推移，在權(quán)力的使用上還有偏差。一是紀律剛性不足。在日常監(jiān)督工作中，有時礙于情面，監(jiān)督管理缺乏剛性約束。比如錄音錄像還沒有得到領(lǐng)導批準就先用了，一些監(jiān)管措施超出自身范圍沒有及時上報，先斬后奏，美其名曰事情緊急。二是主觀上存在有_“裁量”現(xiàn)旬。特別是在撰寫通報過程中，有時認為不要把事情做絕，大家都不容易，特別是一些不是主觀原因造成的通報事項，在遣詞造句上，盡量為別人考慮，放別人一馬。對一些需要深刻剖析問題原因的案件，以事實和數(shù)據(jù)居多，缺乏深入的根源分析，不能很好為領(lǐng)導決策參考。三是用權(quán)不嚴。對個別審查調(diào)查對象及其涉案人員或密切關(guān)系人，雖然沒有直接接觸、交往，但有時為了完成任務，向當事說“如果不交待，就有可能被處分或如何處理”這種變相提醒現(xiàn)象。

（七）在清正廉潔方面。一是存在“收受”行為。在下基層、在服務對象過程中，有時群眾好客熱情，送幾個雞蛋、幾斤小米、幾斤水果，認為不超出正常禮尚往來，是小事，就收下了。二是自身要求不嚴。有時外出辦公務，本來可以坐公交或乘坐其他交通工具的，但有時要辦公室派公車。在接待上級領(lǐng)導時，認為接待是生產(chǎn)力，接待好了對工作有好處，有時要求辦公室提高一點標準，讓辦公室感到為難。三是存在吃請現(xiàn)象�；鶎油緛磙k事，有時不是以公務接待他們，而是他們以私人名義請吃飯，自己不加以回絕就參加了。

（八）在網(wǎng)絡(luò)行為方面。認真學習《中央紀委關(guān)于微信群發(fā)布涉政有害言論案件教訓警示的通報》，從中認真查找自身存在的問題。主 ……（未完，全文共6192字，當前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓“八個方面”個人對照檢查材料》）