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集團(tuán)公司財務(wù)總監(jiān)2022年專題民主生活會對照檢查材料

發(fā)表時間:2023/8/3 11:35:32
目錄/提綱:……
一、存在的問題
(一)學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是在學(xué)懂方面有差距
二是在弄通方面存在差距
三是在做實方面存在差距
(二)加強(qiáng)對企業(yè)“一把手”的監(jiān)督方面
一是道德層面和價值觀層面要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和自我約束,牢記初心和底線
二是要用健全的內(nèi)控制度來約束人和管理人
(三)履行管黨治黨責(zé)任方面
(四)加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管方面
二是仍然存在風(fēng)險敞口
(五)嚴(yán)格規(guī)范用權(quán)方面
二是對待常態(tài)化審批工作出現(xiàn)了一定的“松懈”心理
(六)廉潔自律方面
一是廉潔自律的意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)需要進(jìn)一步落到實處
(七)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面
一是創(chuàng)新意識不強(qiáng),工作方法簡單
二是作風(fēng)不夠扎實,工作不夠深入
二、原因剖析
(一)思想方面
一是理想信念堅守不足,能力水平有待提升
二是四個意識樹立不夠,缺少自強(qiáng)自信
(二)政治方面
一是對政治學(xué)習(xí)缺乏足夠的重視
二是為人民服務(wù)的意識存在不足
(三)作風(fēng)方面
一是干事勁頭不足
二是進(jìn)取意識不強(qiáng)
三、整改措施
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提升辯證思維
(二)深化黨建工作,敢于糾正四風(fēng)
(三)嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,強(qiáng)化廉潔自律
(四)積極主動應(yīng)對,防范法律風(fēng)險
二是進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的制度建設(shè)和流程_,保證不出現(xiàn)新的風(fēng)險
……
集團(tuán)公司財務(wù)總監(jiān)2022年專題民主生活會對照檢查材料

按照集團(tuán)紀(jì)委有關(guān)要求,**集團(tuán)黨委今天召開專題民主生活會,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要論述,從**案件中深刻汲取教訓(xùn)、以案促改,永葆自我革命精神,增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治自覺。本人緊扣這次民主生活會主題,從思想、學(xué)習(xí)、工作等方面,準(zhǔn)確查擺問題、深刻剖析原因、提出整改措施,F(xiàn)將本人對照檢查情況匯報如下:
一、存在的問題
(一)學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是在學(xué)懂方面有差距。缺乏“擠”勁和“韌”勁,雖然自己平時比較注重自身學(xué)習(xí),但是在時效性以及理解的深度方面有所欠缺。比如:黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件,未能在第一時間學(xué)習(xí)領(lǐng)會,未能做到學(xué)習(xí)跟進(jìn)、認(rèn)識跟進(jìn)、行動跟進(jìn)。對原文原理的理解不夠深入全面,局限于一知半解。
二是在弄通方面存在差距。在日常學(xué)習(xí)和工作中,雖然常常將學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀與習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為自己學(xué)習(xí)的重點,但對核心內(nèi)容的理論
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*案導(dǎo)致了公司國有資產(chǎn)重大損失,也揭示了**歷史上在國資監(jiān)管方面的明顯漏洞,揭示了**歷史上風(fēng)險_的嚴(yán)重缺位。
當(dāng)前公司一是盈利能力依然偏弱,自有資金逐年減少,資金體量對業(yè)務(wù)協(xié)同的支撐能力逐步弱化,資產(chǎn)規(guī)模(4.4億)、營收水平(4億左右)、獲利能力一直屬于維持狀態(tài),未有明顯變化,每年都存在一定的扭虧壓力。二是仍然存在風(fēng)險敞口。山西南光、德州五庫、曲陽法院、榕達(dá)煤業(yè)四個案件,目前來看仍存在一定的風(fēng)險和不確定性。一是耗費(fèi)了大量的應(yīng)對精力,二是一旦敗訴,則勢必影響公司的現(xiàn)金流存量,對公司后續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營將造成較大的不利影響。公司國有資產(chǎn)保值增值的壓力依然較大,加強(qiáng)國有資產(chǎn)的監(jiān)管任重道遠(yuǎn)。
(五)嚴(yán)格規(guī)范用權(quán)方面
規(guī)范用權(quán)的意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。權(quán)力是把雙刃劍,有權(quán)必有責(zé),有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng),這就要求我們必須要立足崗位履職、依據(jù)職責(zé)用權(quán),自覺養(yǎng)成秉公用權(quán)、嚴(yán)以用權(quán)、慎重用權(quán)的良好習(xí)慣。一是平常對規(guī)范用權(quán)的思想_態(tài)自我教育不夠,未能深刻思考公與私、是與非、利與害的界限,時時提防自己始終不被私欲所控制、不被貪欲所束縛、不被權(quán)力所奴役。二是對待常態(tài)化審批工作出現(xiàn)了一定的“松懈”心理。還存在思想警覺性不高、責(zé)任意識薄弱、環(huán)節(jié)把控不嚴(yán)的現(xiàn)象。
(六)廉潔自律方面
一是廉潔自律的意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)!爸钦卟粸榉瞧涫拢卟粸榉瞧溆小保@就要求在實際工作中時刻把勤政、廉政的要求貫穿始終,時時知敬畏、存戒懼、守底線。但受限于“想當(dāng)然”的思維,自己在這方面自我警醒不夠。
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)需要進(jìn)一步落到實處。平時忙于事務(wù)性的工作較多,對分管領(lǐng)域的黨員干部缺乏長效化、常態(tài)化的監(jiān)管監(jiān)督!耙粛忞p責(zé)”的要求和理念未能全方面貫徹,在促進(jìn)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同步協(xié)調(diào)推進(jìn)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。比如,在開展廉潔談話時,概念性的要求提的多,具體落實舉措提的少,有針對性的廉潔防控措施還不強(qiáng)。
(七)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面
一是創(chuàng)新意識不強(qiáng),工作方法簡單。很多時候循規(guī)蹈矩,安于表面,缺乏創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。對待工作有時只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),在深改革、促轉(zhuǎn)型、謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展中新思路新辦法不多,求穩(wěn)的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。
二是作風(fēng)不夠扎實,工作不夠深入。有些工作浮于表面且有應(yīng)付的思想。尤其是在人力缺乏與時間緊張的情況下,工作標(biāo)準(zhǔn)沒有精益求精。在面對新形勢新挑戰(zhàn),貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局時,不夠積極主動,特別是吸收新思想新知識,借鑒新經(jīng)驗時還不夠深入。
二、原因剖析
(一)思想方面
一是理想信念堅守不足,能力水平有待提升。根源在于理想信念方面,存在宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。“穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)”是集團(tuán)工作的總基調(diào),按照“抓訂單、降成本、破瓶頸”的要求,在實際工作中,仍然存在“不想干、不能干、干不了”、“本領(lǐng)恐慌”的窘境,一定程度上存有“只求過得去,不求過得硬”的思想。
二是四個意識樹立不夠,缺少自強(qiáng)自信。對照四個意識的要求深入剖析,主要是自己的政治意識不夠強(qiáng)、大局把握不全面、眼光不夠長遠(yuǎn),在工作中沒有做到全面對標(biāo)對表。樊董事長曾經(jīng)強(qiáng)調(diào),“基礎(chǔ)管理方面,還存在風(fēng)險防控不嚴(yán)不實,財務(wù)分析不深不透等問題”。這就要求我們的財務(wù)與業(yè)務(wù)要充分的彼此聯(lián)動與相互融合,這樣才能較大程度上防控風(fēng)險,保證工作效果;這樣才能在大局上全面把握,在工作中想的長遠(yuǎn),在問題處理上保持自信。
(二)政治方面
一是對政治學(xué)習(xí)缺乏足夠的重視。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),但思想上并沒有引起足夠的重視,導(dǎo)致學(xué)習(xí)教育不夠深入,學(xué)習(xí)效果缺乏深度,理論與實踐有所脫節(jié)。對黨的政策、方針的理解存在差距,不善于從理論中尋找思想,沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。
二是為人民服務(wù)的意識存在不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠深刻,為人民服務(wù)的宗 ……(未完,全文共4120字,當(dāng)前僅顯示2081字,請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司財務(wù)總監(jiān)2022年專題民主生活會對照檢查材料》
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