目錄/提綱:……
一、兩個《條例》貫徹執(zhí)行情況
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)
(二)營造濃厚氛圍
(三)完善工作機制
(四)開展“要約行動”
(五)突出典型選樹
(六)強化隊伍建設(shè)
一是進一步完善了收入分配制度,促進職工勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高
二是初步建立了企業(yè)和職工利益共享機制,促進勞動關(guān)系雙方互利共贏
三是有效維護了職工勞動經(jīng)濟權(quán)益,一定程度上減少和化解了勞動關(guān)系矛盾
二、存在的問題
(一)部分企業(yè)經(jīng)營者和職工思想認識仍不到位
(二)集體協(xié)商工作推進不夠平衡
(三)集體協(xié)商隊伍建設(shè)還有待加強
三、下一步工作措施
(一)廣泛宣傳、深化認識,努力破解“不愿談”的難題
(二)抓好培訓(xùn)、創(chuàng)新方式,努力破解“不會談”的難題
(三)借勢借力、協(xié)同作戰(zhàn),努力破解“不敢談”的難題
(四)健全機制、規(guī)范程序,努力破解“不常談”的難題
……
關(guān)于貫徹實施《自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《自治區(qū)集體合同條例》情況匯報
尊敬的**組長,調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo):
正值全區(qū)上下深入學習貫徹黨的
二十大和全國“兩會”精神之際,自治區(qū)
調(diào)研組一行蒞臨檢查指導(dǎo)《自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《自治區(qū)集體合同條例》貫徹實施情況,充分體現(xiàn)了自治區(qū)人大常委會對工作的高度重視,對我們是極大的鼓舞和激勵。在此,我代表黨委、人民政府向孟漢江組長一行的到來表示熱烈的歡迎,對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來對經(jīng)濟社會發(fā)展給予的大力指導(dǎo)、幫助和支持表示衷心的感謝!下面,按照要求,我就貫徹實施《自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《自治區(qū)集體合同條例》(以下簡稱兩個《條例》)情況作一簡要
匯報。
一、兩個《條例》貫徹執(zhí)行情況
在自治區(qū)黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在自治區(qū)人大的指導(dǎo)幫助下,我州始終把抓好兩個《條例》貫徹執(zhí)行工作作為依法治州的重要內(nèi)容,作為踐行以人民為中心發(fā)展思想的實際行動,認真落實黨政主導(dǎo)、三方協(xié)作、工會力推、企業(yè)和職工積極參與的工作要求,深入推進集體協(xié)商工作,全面推行集體合同制度,加強和規(guī)范企業(yè)集體協(xié)商行為,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)良性有序發(fā)展。截至目前,全州簽訂集體合同、工資集體協(xié)議1077份,覆蓋企業(yè)1093
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,在具有較高威信、較高文化程度,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,有較強參政議政能力和責任心的職工群眾中遴選協(xié)商代表參與集體協(xié)商工作,切實維護企業(yè)職工合法權(quán)益。截至2022年底,全州簽訂新業(yè)態(tài)領(lǐng)域集體合同、工資集體協(xié)議81份,覆蓋企業(yè)283家,覆蓋職工7672人,簽訂率93%;簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同79份,覆蓋企業(yè)260家,覆蓋職工3143人,簽訂率92%。試點企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)議、女職工專項集體合同3份,覆蓋企業(yè)88家,覆蓋職工606人,簽訂率100%。
(四)開展“要約行動”。連續(xù)十余年將每年3月定為要約行動月,重點就工資分配制度、工資支付方法、工資水平、職工福利待遇、職工保險及企業(yè)最低工資標準、工資指導(dǎo)線等方面進行要約協(xié)商,開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,最大限度保證職工就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)。如:庫爾勒市明確“發(fā)出去、談起來、簽下去”的工作思路,主動協(xié)助企業(yè)工會向企業(yè)行政發(fā)出要約,進行層層講解;對不予回應(yīng)或拒絕協(xié)商的企業(yè),下發(fā)《集體協(xié)商建議書》進行復(fù)議協(xié)商,直到雙方滿意為止。2022年,全州發(fā)出要約810份,覆蓋職工47717人,《工資集體協(xié)議》收到應(yīng)約656份,覆蓋職工40264人;《集體合同》收到應(yīng)約512份,覆蓋職工28420人;《女職工權(quán)益保護專項集體合同》收到應(yīng)約502份,覆蓋女職工14381人。
(五)突出典型選樹。始終把典型選樹作為激勵落實的重要舉措,通過推廣宣傳新業(yè)態(tài)、國有企業(yè)、非公企業(yè)等領(lǐng)域的“典型”集體協(xié)商案例,切實提升示范引領(lǐng)作用。在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域集體協(xié)商方面,縣總工會積極指導(dǎo)快遞行業(yè)深入了解企業(yè)勞動用工和人員狀況,推動平臺企業(yè)合理建立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊保護等集體協(xié)商制度,實現(xiàn)企業(yè)有發(fā)展、職工權(quán)益有保障。在國有企業(yè)集體協(xié)商方面,庫爾勒市企業(yè)**南天城建(集團)股份有限公司把定期簽訂《工資集體協(xié)議合同書》作為維護職工合法權(quán)益的主要措施,堅持把工資分配形式、崗位工資、績效考核辦法、福利待遇、職工年度平均工資水平及增長幅度等與職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點,認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況,盡力找準協(xié)調(diào)雙方的利益平衡點,在促進企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上,推動逐步建立正常的工資分配共識機制、調(diào)整機制和增長機制。在非公企業(yè)集體協(xié)商方面,庫爾勒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)**中聚糧油有限公司采取“自下而上”調(diào)研,“自上而下”貫徹方式開展穩(wěn)定就業(yè)崗位協(xié)商,按照競聘結(jié)果簽訂《目標責任書》和《工資集體協(xié)議合同》,實現(xiàn)崗位及年度薪動每個部門、員工均有參與,最大限度保障員工合法權(quán)益。
(六)強化隊伍建設(shè)。制定下發(fā)《關(guān)于加強和規(guī)范工會專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的通知》,對專職指導(dǎo)員從幫助指導(dǎo)、參與協(xié)商、組織培訓(xùn)、調(diào)查研究、宣傳報道和工作創(chuàng)新等六個方面進行考核。從原地方工會和企業(yè)工會工作者、法律工作者或熟悉勞動關(guān)系領(lǐng)域工作的人員中,選聘36名專職集體協(xié)商指導(dǎo)員,監(jiān)督指導(dǎo)州、縣市兩級集體協(xié)商專業(yè)隊伍。同時,在街道社區(qū)和企業(yè)選拔68名兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員,負責企業(yè)日常集體協(xié)商事宜,全方位提升集體協(xié)商的能力和水平。
隨著兩個《條例》的深入實施,社會各界對集體協(xié)商及集體合同簽訂的認知度和認可度越來越高,通過協(xié)商化解勞動關(guān)系矛盾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的觀念越來越普及,集體協(xié)商制度在推動建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,保障職工合法權(quán)益,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,維護_和長治久安等方面發(fā)揮了積極作用,取得了明顯成效。一是進一步完善了收入分配制度,促進職工勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高。二是初步建立了企業(yè)和職工利益共享機制,促進勞動關(guān)系雙方互利共贏。三是有效維護了職工勞動經(jīng)濟權(quán)益,一定程度上減少和化解了勞動關(guān)系矛盾。
二、存在的問題
在看到成績的同時,我們也清醒認識到,兩個《條例》在貫徹執(zhí)行過程中仍存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在:
(一)部分企業(yè)經(jīng)營者和職工思想認識仍不到位。一些企業(yè)害怕簽訂工資集體合同后按時兌現(xiàn)不了造成被動,不愿簽訂合同;一些企業(yè)認為增加工資會擠占利潤,不愿開展協(xié)商;一些私營企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)不高、法律意識淡薄,片面地認為協(xié)商用工及薪酬只對企業(yè)職工有利,影響經(jīng)營利潤,對集體協(xié)商仍有抵觸思想;一些企業(yè)職工因?qū)ζ髽I(yè)前景不看好、工作流動性大、職業(yè)遠景預(yù)期較高、怕麻煩約束、_意識不強等因素,不同程度存在對工作集體協(xié)商 ……(未完,全文共4680字,當前僅顯示2363字,請閱讀下面提示信息。
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