在法院院長工作會議上的講話

在法院院長工作會議上的講話

一、2022年工作回顧
剛剛過去的2022 年是極不尋常、殊為不易的一年，我們迎來了黨的二十大勝利召開，邁上中國式現(xiàn)代化建設新征程；我們經(jīng)歷了新冠肺炎疫情，頂住經(jīng)濟下行壓力，圓滿完成疫情防控與審判執(zhí)行各項任務。
這一年，我們科學謀劃，找準思路開啟新格局�！疤峋V而眾目張，振領而群毛理。”新一屆黨組班子到位后，迅速展開調研，走訪轄區(qū)重點企業(yè)和人大代表、政協(xié)委員，結合去年工作存在短板、政法隊伍教育整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實的政治功能，找準癥結、分析形勢、揚長避短。在此基礎上，黨組研究了為全區(qū)“生態(tài)立區(qū)、工業(yè)強區(qū)、創(chuàng)新興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略提供的服務舉措，進而轉化的服務保障意見被中院院長，區(qū)委書記和常委批示肯定。去年以來工作也證明，這一思路較好把握了上級精神、符合本院實際，確保了各項工作高對表到位、落實落地到位。
這一年，我們勇?lián)姑�，保駕護航書寫新篇章�！柏M曰無衣？與子同袍�！比焊删噍喆巍⑷轿粖^戰(zhàn)在疫情防控一線，整理《涉疫情防控法律法規(guī)匯編》，被市委宣傳部授予“2022**戰(zhàn)疫榜樣優(yōu)秀團隊”榮譽稱號，7名干警榮獲全區(qū)疫情防控工作先進個人稱號，圍繞**法院抗疫工作創(chuàng)作的微動漫作品在全市政法系統(tǒng)評選中獲一等獎；深入開展“治重化積”攻堅行動，院領導帶頭接訪化解信訪積案12件，牽頭出臺《關于依法處理信訪活動中違法犯罪行為的通告》，為黨的二十大勝利召開創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會
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法庭綻放新顏，機關新建標準審判法庭、視頻會議室改造，優(yōu)化辦案辦公條件；數(shù)字法院建設上，內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站升級改版，新建互聯(lián)網(wǎng)法庭11個，組織開展智慧法院應用評測工作，劉彥青被授予“全省智慧法院應用先進個人”稱號；法院文化建設中，依托辦公樓墻面、法官走廊等載體打造**法院文化陣地，建成的天平書屋被評為年**市工會職工書屋示范點，在區(qū)直機關干部拔河比賽中斬獲第一，在“喜迎二十大 唱響新**”合唱比賽中榮獲一等獎，被授予優(yōu)秀組織獎；機關黨建上，組建青年理論學習小組，評選首屆“十大優(yōu)秀青年”，組織健步走、演講比賽、學習強國競賽等豐富多彩活動。獲得首批區(qū)直機關“黨建工作示范點”“優(yōu)秀黨建品牌”，機關第四黨支部授予區(qū)直機關“過硬黨支部”稱號；在全省法院黨建與審判執(zhí)行工作融合創(chuàng)新競賽中，我院黨建工作法獲三等獎，干警段崇浩的微黨課獲二等獎；院團支部被授予**市“五四紅旗團支部”稱號，系全市法院唯一。
這一年，我們從嚴管理，規(guī)范水平實現(xiàn)新提升�！盁o規(guī)矩不成方圓，無五音難正六律�！弊⒁庵v究五問工作法，打造六有工作閉環(huán)。審判管理上，每月發(fā)布審務通報，就優(yōu)勢、劣勢指標進行分析對比，督促找差距、補短板。對臨限、長期未結案件及時發(fā)出預警，努力壓減未結案件；會務管理上，按照“會前籌備、會中服務、會后總結”的要求，狠抓會前、會中、會后三個環(huán)節(jié)，提高了辦會質量和效率；紀律作風上，實施釘釘打卡和請銷假制度，規(guī)范工作期間著裝，扎實推進司法作風突出問題集中整治，每月開展審務督察，開除嚴重違律干警，釋放嚴格管理信號；職位管理上，推進輪崗交流，去年一次性調整干部比例達到32%，并在此基礎上建立人員定期調整制度，消除尋租空間，預防滋生腐敗，促進司法廉潔。
積水成淵，蛟龍生焉。2022年，我們基本實現(xiàn)了“三出三不出”的工作目標。這些成績的取得，是全體干警勠力同心、砥礪奮進的結果，每一份辛勤的汗水，都值得珍惜，每一個奮斗的身影，都值得銘記。2022年，大家都不容易，2002年每個人都很了不起。在此，我代表院黨組對同志們表示由衷的謝意，并致以崇高的敬意！大家辛苦了！
二、存在的問題和不足
在肯定成績的同時，更要清醒地看到，對比各級黨委和上級法院的新要求，對比人民群眾的司法新期盼，對比高質量發(fā)展的新需求，工作存在以下差距和短板：
一是思想境界不高。習近平總書記對山東工作提出“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，省委提出“走在前、開新局”，市委提出“勇當排頭兵、建設強省會”，區(qū)委提出爭當省會建設發(fā)展“火車頭”。如何更好地對標對表全省、全市法院先進水平，唯旗是奪、事爭一流，切實推進各項工作高質量發(fā)展，是**法院面臨的重要任務。但是，從當前隊伍現(xiàn)狀看，與總書記的重要指示和省委、市委、區(qū)委的部署相比，部分干警政治意識不堅強，缺乏高度的事業(yè)心和責任感，精神萎靡不振，在工作崗位上得過且過，缺乏爭上游、創(chuàng)一流的精神，缺乏“跳出法院看法院”“跳出**看法院”的眼界，缺乏“滾石上山、爬坡過坎”的韌勁。
二是辦案業(yè)績不強。數(shù)據(jù)說話，可以量化排名的12項辦案質效指標中，**法院結案率第5，結收比第12，正常審限內(nèi)結案率第11，平均辦案天數(shù)第4，一審服判息訴率第4，全員上線率是包括**在內(nèi)的8個法院并列第1，網(wǎng)上閱卷率第12，程序性文書生成率第12，合議庭筆錄會簽率第8，裁判文書網(wǎng)上生成率第11，裁判文書網(wǎng)上會簽率第1，自動結案率第6。去年中院李向陽院長到**調研時提出，**法院要和全省辦案數(shù)量相近的法院比質效。萊西、李滄、龍口、臨朐4家法院辦案數(shù)量和我們接近，對比我們這5家法院：結案率我院第4，結收比我院第5，一審服判息訴率我院第2。不考慮指標權重，大家聽完這些排名，對我們自己的辦案質效到底在全市乃至全省排名處于什么位置，應該有一個清醒的認識。辦案質效是硬道理，一年下來不管怎么說，要看各項指標完成情況。我們不但指標在全市排名落后，有的指標甚至不如往年，希望大家認真思考，在工作精神、工作水平、工作推進中存在的問題。
三是學習意識不強。學習培訓是提升干警素質能力和工作執(zhí)行力的重要途徑。但在實際工作中，少數(shù)干警對學習培訓的重要性認識不足，只知其身,不知其意，知其然不知其所以然，不愿意參加學習培訓，不愿意深學、苦學新業(yè)務、新知識。前不久組織的智慧法院應用評測就發(fā)現(xiàn)，很簡單的系統(tǒng)運用，有的干警居然找不到入口，顯然平時不用。學習意識不強還體現(xiàn)在我院的調研氛圍差，我院本科生、研究生這么多，為什么總是在理論調研方面獲不了獎？調研工作是高層次、高質量綜合性審判業(yè)務，分管院領導要靠上抓，審管辦要具體抓，各部門要層層抓，全員要人人參與調研，院里已將調研工作納入部門和個人考核指標，作為遴選法官、評先樹優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)，希望大家高度重視、切實改進。
四是執(zhí)行紀律不嚴。有的部門落實院黨組部署中缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，存在說了當做了、做了當做好了的現(xiàn)象；有的干警缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，工作中存在明顯的壓力層層遞減的問題，即“上熱中溫下冷”。往往是院領導在任務面前殫精竭力、中層負責人在壓力之下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、個別干警 ……（未完，全文共15207字，當前僅顯示2735字，請閱讀下面提示信息。收藏《在法院院長工作會議上的講話》）