市中級人民法院2022年度選人用人工作報告

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）突出實干家標準，堅持正確的用人導(dǎo)向
一是堅持黨管干部原則，突出政治標準
二是堅持“實字當頭、干字為先”的用人導(dǎo)向，注重工作實績和群眾公認
（二）嚴格選用程序，努力提高選人用人公信度
一是發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)
二是全面覆蓋，把好考察關(guān)
三是嚴格程序，把好決策關(guān)
（三）強化監(jiān)督機制，堅決整治用人上的不正之風(fēng)
二、選人用人工作檢查問題整改情況
（一）關(guān)于干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，中層干部年輕化不足的問題
二是給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔(dān)子，給予更多鍛煉的機會
三是認真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進院工作
（二）關(guān)于干部干事創(chuàng)業(yè)激情不夠，鼓勵干部擔(dān)當作為氛圍不夠強的問題
一是建立員額法官動態(tài)管理制度
二是針對不同崗位的特點，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重
（三）關(guān)于干部監(jiān)督管理有弱項，個人事項報告一致率待提高的問題
一是加強教育和指導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識
二是組織人事部門加強跟蹤指導(dǎo)
三是從嚴查核處理
四是加強重點崗位、_的全面管理
三、存在不足
一是人才隊伍培養(yǎng)缺少長遠性規(guī)劃，梯次性布局不夠合理
二是法官助理到基層法院入額意愿不高
三是職務(wù)職級并行激勵效果有所弱化
四是考核制度不夠完善
四、下步打算
一是著力提高選人用人質(zhì)量
二是從嚴從實加強干部隊伍建設(shè)
三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督
……
市中級人民法院2022年度選人用人工作報告

2022年，**中院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“作風(fēng)能力提升年”活動為契機，以貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為抓手，堅持選人用人和嚴格管理相統(tǒng)一，選好配強中層干部，加強干部的教育管理，加大選用監(jiān)督工作力度，干部隊伍作風(fēng)能力不斷提高，活力不斷增強，為各項工作的開展提供組織人才保障。
一、主要工作
2022年，我院共開展干部職級晉升1次，共晉升職級72人；開展法官等級晉升1次，共晉升法官等級16人；開展法官入額遴選1次，計劃遴選法官12人，目前正在實施階段。
（一）突出實干家標準，堅持正確的用人導(dǎo)向
一是堅持黨管干部原則，突出政治標準。院黨組堅持把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。 堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略722字，正式會員可完整閱讀）……　
是嚴格程序，把好決策關(guān)。每次干部調(diào)整，院黨組都嚴格按照《條例》規(guī)定，認真按照組織醞釀、民主推薦、組織考察、黨組研究決定、任前公示、任前談話等規(guī)范程序進行操作，并征求駐院紀檢監(jiān)察組的意見。在討論決定時，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實行民主決定。在正式?jīng)Q定干部任免時，還要嚴格實行干部任前公示，接受群眾舉報監(jiān)督。我院選人用人工作開展材料完備詳實，程序規(guī)范合理，沒有干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況，干部選拔任用工作記實制度得到全面落實。
（三）強化監(jiān)督機制，堅決整治用人上的不正之風(fēng)
建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，構(gòu)筑起制度“防火墻”，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化干部選拔任用監(jiān)督機制。對選拔任用工作實行全過程的監(jiān)督檢查，及時向上級組織部門匯報溝通，爭取指導(dǎo)并做好任職前審查工作。在干部選拔任用過程中，從人選的資格審查到最終人選的確定，在每一項具體工作中，紀檢部門都全程參與，并對敏感問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)控。嚴格按照上級組織部門關(guān)于干部選拔“凡提四必”要求，開展干部檔案審核、個人事項核查等工作，強化和完善干部選拔任用責(zé)任追究制度。在一定范圍內(nèi)做好公示，加大干部選拔工作透明度，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。開展經(jīng)常性的警示教育，引導(dǎo)干部講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，嚴格遵守黨章、廉潔從政若干準則等規(guī)定。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實。今年共隨機抽查了13名處級干部、全覆蓋核查了40名處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，并按照規(guī)定進行比對處理工作。
二、選人用人工作檢查問題整改情況
（一）關(guān)于干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，中層干部年輕化不足的問題
整改措施：一是建立科學(xué)合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)�、專業(yè)水平強、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。二是給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔(dān)子，給予更多鍛煉的機會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，與基層法院進行對接，了解實際工作需求，繼續(xù)推進在區(qū)市兩級法院間開展掛職鍛煉，從中院選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到中院歷練經(jīng)驗，建立良性互動，調(diào)動干警的工作積極性。三是認真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進院工作。通過面向社會招錄和全市基層遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。四是開展調(diào)研，對各部門干警年齡結(jié)構(gòu)、工作年限、工作崗位、表現(xiàn)評價等進行全面摸底。結(jié)合調(diào)研摸底情況，按照服務(wù)審判中心工作，提高審判執(zhí)行工作效率的原則，制定輪崗調(diào)整方案。結(jié)合全院實際工作，統(tǒng)籌職數(shù)安排，進行輪崗交流，重點對同一崗位任職時間較長的同志優(yōu)先安排調(diào)整。
（二）關(guān)于干部干事創(chuàng)業(yè)激情不夠，鼓勵干部擔(dān)當作為氛圍不夠強的問題
整改措施：一是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應(yīng)、考核不達標的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。二是針對不同崗位的特點，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績效考核標準，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。三是落實從優(yōu)待警政策，完善干警履職保障機制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。積極向上級部門建言獻策，推動政策盡快完善落實，在推進司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
（三）關(guān)于干部監(jiān)督管理有弱項，個人事項報告一致率待提高的問題
整改措施：一是加強教育和指導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識。年度集中填報前，組織領(lǐng)導(dǎo)干部進行動員教育和集中培訓(xùn)，確保每名領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上高度重視，以嚴謹負責(zé)的態(tài)度對待個人 ……（未完，全文共4011字，當前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《市中級人民法院2022年度選人用人工作報告》）