待崗安置方案

目錄/提綱：……
一、依據(jù)
二、適用范圍
三、富余人員的產(chǎn)生
3、因企業(yè)停工、停產(chǎn)、停業(yè)而產(chǎn)生的人員
四、工作原則
1、穩(wěn)定原則
2、政策延續(xù)原則
3、自愿單次原則
4、一事一議原則
5、動態(tài)管理原則
五、人員安置渠道及方式
（一）人員安置渠道
（二）人員安置方式
（三）人員安置方式的選擇
3、停工、停產(chǎn)、停業(yè)企業(yè)人員安置方式為：協(xié)商解除勞動合同、待崗
六、安置人員的待遇
（一）內(nèi)部退養(yǎng)按照集團薪酬方案相對應職系年基薪的70%確定年工資標準，月應發(fā)工資=年工資標準÷12
（三）分流人員在新單位定崗后，按新單位所在崗位對應的工資標準執(zhí)行
（四）解除勞動合同的人員經(jīng)濟補償標準按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行
七、安置人員的管理
1、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間連續(xù)計算司齡
八、人員安置程序
2、退管會設立在本企業(yè)工會，負責內(nèi)部退養(yǎng)、待崗人員的日常管理
（二）人員安置方案的實施
……
待崗安置方案

根據(jù)**集團落實“5+1”方案、恢復生產(chǎn)自救、完成集團脫困，實現(xiàn)良性發(fā)展的目標需要和集團在進行三項制度改革時的工作要求，需要對人力資源進行優(yōu)化和配置，為確保集團在改革過程中，對集團富余人員妥善做好安置，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，特制訂本指導意見。
一、 依據(jù)
本指導意見根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、政策規(guī)定以及集團有關制度。
二、適用范圍
集團機關及集團所屬全資、控股公司的正式員工。
三、富余人員的產(chǎn)生
1、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散而產(chǎn)生的人員。
2、正常經(jīng)營的企業(yè)在改革重組或經(jīng)營發(fā)生重大變化時，因發(fā)展需要而產(chǎn)生的人員。
3、因企業(yè)停工、停產(chǎn)、停業(yè)而產(chǎn)生的人員。
四、工作原則
1、穩(wěn)定原則。充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，從企業(yè)發(fā)展需要、穩(wěn)定員工隊伍的角度出發(fā)，正
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停產(chǎn)、停業(yè)企業(yè)人員安置方式為：協(xié)商解除勞動合同、待崗。
六、安置人員的待遇
（一）內(nèi)部退養(yǎng)按照集團薪酬方案相對應職系年基薪的70%確定年工資標準，月應發(fā)工資=年工資標準÷12。此外依法享受國家政策規(guī)定的冬季取暖補貼等福利待遇。
（二）待崗6個月以內(nèi)的（含6個月），月工資標準按照所在地最低工資標準的70%計發(fā)；待崗6個月以上的，月工資標準按照所在地最低生活保障計發(fā)。此外依法享受國家政策規(guī)定的冬季取暖補貼等福利待遇。
（三）分流人員在新單位定崗后，按新單位所在崗位對應的工資標準執(zhí)行。
（四）解除勞動合同的人員經(jīng)濟補償標準按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)部退養(yǎng)、待崗人員因企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或人員者提前解散等原因解除勞動合同的以及待崗人員在待崗期間勞動合同到期終止勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為本人終止勞動合同前十二個月的平均工資，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY如低于所在單位所在地區(qū)最低工資標準的，可以按照所在單位所在地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。
七、安置人員的管理
1、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間連續(xù)計算司齡。
2、簽訂無固定期勞動合同的員工，在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，勞動關系不變，直至達到法定退休年齡，企業(yè)依法辦理退休手續(xù)。
簽訂有固定期勞動合同的員工，在待崗期間勞動合同到期時，企業(yè)依法與其終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。
3、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，本人提出與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)依法與其解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。
4、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散，企業(yè)依法與其解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。
5、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間的實際收入計入個人臺賬，作為繳納社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)，應由個人承擔的部分，由企業(yè)代扣代繳，個人實際收入不足以扣減的，由個人向單位按月補足。
6、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，不得做出任何有損于企業(yè)聲譽或利益的行為，不得泄漏在企業(yè)工作期間獲取的企業(yè)商業(yè)秘密。如發(fā)生上述行為，企業(yè)有權(quán)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對員工進行處分直至解除勞動合同。員工因違反上述規(guī)定給企業(yè)造成損失的，應依法予以賠償。
7、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間發(fā)生的傷、殘、亡等事故，企業(yè)不承擔任何責任。
八、人員安置程序
（一）擬定清算方案、改革重組或經(jīng)營方案、停工停產(chǎn)停業(yè)方案的同時，需擬定富余人員安置方案，并履行職工協(xié)商和“三重一大”程序，經(jīng)集團審批后方可實施。
清算方案、改革重組或經(jīng)營方案、停工停產(chǎn)停業(yè)方案審批通過的企業(yè)應成立人員安置工作組，其中改革重組或經(jīng)營方案、停工停產(chǎn)停業(yè)方案審批通過的企業(yè)還應成立退管會。
1、人員安置工作組，工作組成員包含組織人力、財務、法務、黨務、宣傳、工會、綜治維穩(wěn)等方面的人員，負責富余人員安置方案的具體實施。
2、退管會設立在本企業(yè)工會，負責內(nèi)部退養(yǎng)、待崗人員的日常管理。
（二）人員安置方案的實施
1、被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散的企業(yè)的人員安置工作組按照所在地人力社保部門要求做好備案后，依法與員工解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，辦理退工退檔及失業(yè) ……（未完，全文共2734字，當前僅顯示1738字，請閱讀下面提示信息。收藏《待崗安置方案》）