州人社局黨組書記、副局長述職述德述廉報告

目錄/提綱：……
一、把準政治方向，抓實思想政治建設
一是全面提升領導能力
二是始終牢記初心使命
三是堅決維護_
二、錨定重點任務，全面推動工作落實
（一）充分發(fā)揮黨建引領作用
（二）加強黨員干部隊伍建設
（三）推動各項工作提質增效
一是持續(xù)深化各方面優(yōu)秀人才“引、育、留”工作
二是常態(tài)長效抓實機構編制工作
三是不斷推動人社事業(yè)高質量發(fā)展
三、牢記黨規(guī)黨紀，守好廉潔自律底線
一是履行從嚴治黨主體責任
二是抓實黨風廉政教育
三是嚴守廉潔自律底線
四、下一步工作計劃
一是理論學習抓的不夠緊二是下沉基層調研不夠深入
（一）持續(xù)在加強學習上下功夫
（二）持續(xù)在改進工作作風上下功夫
（三）持續(xù)在提升黨組織組織力上下功夫
（四）持續(xù)在抓實黨風廉政建設上下功夫
……
州人社局黨組書記、副局長述職述德述廉報告

**年6月之前，我擔任州黨委組織部副部長，州黨委編辦主任，主要協(xié)助部長分管公務員、援疆、人才工作，主持州黨委編辦全盤工作。6月以后根據(jù)組織安排，我擔任州黨委組織部副部長，州人社局黨組書記、副局長，主持州人社局全盤工作�，F(xiàn)將個人述職述德述廉報告如下。
一、把準政治方向，抓實思想政治建設
堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是全面提升領導能力。時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持集體學習與個人自學相結合，深入學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示、第三次中央**工作座談會、黨的**屆歷次全會和黨的二十大精神，掌握精髓、把握實質，及時轉化為干好本職工作、破解難題的能力和推動事業(yè)發(fā)展的動力。二是始終牢記初心使命。堅持黨的全面領導，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行民主集中制，全面落實重大事項請示報告制度，常態(tài)化組織開展批評和自我批評。組織局領導班子開展談心談話3次，查
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面優(yōu)秀人才“引、育、留”工作。制定《**引進高層次急需緊缺人才辦法》《加強和改進新時代人才工作的實施方案》等引才制度，有效提高人才吸引力和競爭力。依托國家產教融合試點城市建設，組建**職業(yè)教育聯(lián)盟，開展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓和技能大師進校園等活動，加快工程師和產業(yè)人才培養(yǎng)。建立**人才信息共享機制，積極引進急需緊缺高層次人才540名，柔性引進河北省優(yōu)秀人才174名，駐州單位（企業(yè)）選派20名優(yōu)秀專業(yè)人才支援地方建設，高層次人才引進數(shù)量超過過去3年高的總和。依托“科創(chuàng)中國”試點城市建設，與中國紡織工程學會等簽訂共建協(xié)議，柔性引進專家、教授81名，入站專家達到5200余名，發(fā)布需求377項，吸引人才智力資源向**匯聚。實施**“白天鵝”留才計劃和“萬名畢業(yè)生留**行動”，通過線上線下招聘和“直播帶崗”等方式舉辦招聘會241場，4678家企業(yè)提供4.84萬個工作崗位。投入5000余萬元，實施好“大學生支援服務西部計劃**項目”、優(yōu)秀專家工作室、科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)等**重點人才項目，落實好人才支持政策，讓人才真切感受到**推動人才發(fā)展的誠意和實效。推動縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進職稱網上一網通辦，為留住人才創(chuàng)造便利條件。開展縣以下基層專業(yè)技術人員開展高級職稱評審“定向評價 定向使用”工作，引導專業(yè)技術人才隊伍扎根基層、服務一線。加強高層次人才引進培養(yǎng)、選拔推薦工作，全面實施自治區(qū)“天山英才”、“百名碩士進**”計劃，成功籌辦自治區(qū)級高級研修班2期，有序推進臨聘人員壓減分流，人才強州戰(zhàn)略在我州實現(xiàn)跨越式發(fā)展。二是常態(tài)長效抓實機構編制工作。全面貫徹落實自治州黨委十一屆四次全會工作安排，統(tǒng)籌抓好相關部門“三定”規(guī)定制定。進一步盤活全州機構編制資源，及時辦理各類人員入編手續(xù)，積極組織縣（市）編辦開展實名制系統(tǒng)測試、調試，機構編制管理上取得了新進展和新突破。三是不斷推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。全面落實減負穩(wěn)崗擴就業(yè)和各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，審核發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼7315.16萬元，累計為參保單位降費減負4.96億元，惠及企業(yè)1.19萬家。聚焦保障疫情防控，籌集就業(yè)專項資金1966萬元，開發(fā)臨時公益性崗位3883個，確保了全州就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。不斷完善參保擴面聯(lián)動機制，全州養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險累計參保人數(shù)達133.05萬人次。持續(xù)深化勞動關系“和諧行動”能力提升三年行動，實行重大勞動人事爭議事項24小時報告制度，全方位打造金牌勞動人事爭議調解組織，持續(xù)做好根治欠薪工作，農民工合法權益得到有效維護，為5406名勞動者追發(fā)工資等待遇1.27億元，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，形成欠薪問題銷號閉環(huán)管理，進一步提升_渠道知曉率和覆蓋面。
三、牢記黨規(guī)黨紀，守好廉潔自律底線
一是履行從嚴治黨主體責任。堅持問題導向，突出工作重點，制定印發(fā)《關于做好**人社局**年黨風廉政建設重點工作的通知》《**人社局黨風廉政建設18條不準》，層層簽訂《黨風廉政建設和懲防體系建設責任書》，召開局黨組會議專題研究黨風廉政建設工作4次，講廉政黨課2次，真正做到責任傳導到位、部署安排到位、措施落實到位，從制度層面堵塞了風險漏洞。二是抓實黨風廉政教育。充分發(fā)揮主要領導監(jiān)督第一職責，加強對黨員干部的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的4名干部及時運用第一種形態(tài)進行批評教育和誡勉談話，做到抓早抓小、防微杜漸。把落實中央八項規(guī)定精神納入全面從嚴治黨大局，采用“教育+警示”的方式，不斷加強新時代廉潔文化建設，編印《人社系統(tǒng)典型案例以案促改匯編》，組織黨員干部參觀庫爾勒市警示教育基地，梳理崗位風險隱患79個，制定具體防控措施150條，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。三是嚴守廉潔自律底線。嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、收入申報等制度；嚴格用《黨章》和 ……（未完，全文共4106字，當前僅顯示2073字，請閱讀下面提示信息。收藏《州人社局黨組書記、副局長述職述德述廉報告》）