在全區(qū)第三季度黨政履責管理一體化考核約談會議上的講話

目錄/提綱：……
一、打破慣性思維，增強“不干好工作一點理由也沒有”的緊迫感
二、要打破依賴思維，增強“不履職盡責一點威信也沒有”的緊迫感
一是落實“一崗雙責”，層層壓實工作責任，形成強大合力
二是堅持敢抓敢管，強化領導示范帶動，大力弘揚清風正氣，堅決整治不良風氣
三是不斷改進工作方法，以務實作風和工作實效堅決完成全年重點工作
四、要打破老末思維，增強“不追趕進位一點地位也沒有”的緊迫感
一是對通報表揚、表彰獎勵事項通過媒體進行宣傳報道
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在全區(qū)第三季度黨政履責管理一體化考核約談會議上的講話

前面，**同志對三季度全區(qū)黨政督考的情況進行了通報和指導，事情講的很清楚，原因剖析的很透徹，任務交待的很具體，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位的責任領導也逐一作了表態(tài)發(fā)言，相關(guān)責任領導能夠直面存在的問題，能夠提出合理的改進措施，希望大家會后及時召開專題分析會議，按照今天的會議精神和剛才的表態(tài)發(fā)言，不折不扣的落實下去，確保在年底的考核中能夠取得一個好的成績，下面，我再強調(diào)以下幾個方面的意見：
一、打破慣性思維，增強“不干好工作一點理由也沒有”的緊迫感。各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位要正確認識約談這件事。雖然我們的工作頭緒較多，任務很重，但這不能作為工作落后、工作沒有完成的理由。這
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導要負起總責、認真研究、抓主抓重，盯住干、督著干，靠實分管領導和干部責任，對每項工作定任務、定責任、定時限，一項一項抓落實、要結(jié)果，確保各項工作落實見效。
第三，要打破官僚思維，增強“不依靠群眾一點基礎也沒有”的緊迫感。我們干事情，一定要準確把握中央和總書記的指示要求，結(jié)合自己工作實際，依靠廣大群眾來干事，因為群眾才是真正的英雄，群眾才能創(chuàng)造歷史，依靠我們一個人，依靠一個班子，既沒有科學的決策，也沒有干事的力量，所以我們落后干不好的關(guān)鍵就在不依靠班子，不依靠群眾。帶班子當班長，干事依靠群眾，成果與群眾共享，時時刻刻要保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，不要搞孤立�？倳浽邳h的二十大報告當中講，新時代偉大成就都是黨和人民共同拼出來、干出來、奮斗出來的，這句話的哲學觀點就是任何時候都要依靠人民，依靠群眾，厚植人民群眾的威信。
四、要打破老末思維，增強“不追趕進位一點地位也沒有”的緊迫感�？己耸鞘侄尾皇悄康�，核心是要動起來、干起來、趕起來，我們就是要通過約談提醒和督促，讓大家感到責任壓力，從而強化責任擔當，力爭下個季度晉位升級，不要有“干與不干一個樣，好與不好一個結(jié)果”這種老末思想，不要光會表態(tài)、不抓落實，下次還是一個樣。有的同志已經(jīng)是連續(xù)兩季度在我這里“過關(guān)”了，在這里著重提醒一下。要做到“有的放矢”。考核靠后說明工作沒做到位，一定要自我剖析，清醒正視自身存在問題，對標對表市區(qū)考核通報情況，分析堵點痛點，把影響得分的關(guān)鍵因素、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵要求吃準吃透。要做到“知恥后勇”。被約談說明責任還沒到位、任務還沒落實，主要負責人一定要在其位謀其政，加強工作調(diào)度，緊盯重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，實行掛圖作戰(zhàn)，把補救辦法想準、保障措施定準，變壓力為動力，明確時間節(jié)點、明確責任人，確保每個問題都具體到事、落實到人，把落后的時間搶回來，把落后的工作干上來，全力打通制約工作推進的“中梗阻”。沒有被約談不能說明沒有問題，而是問題被成績所“掩蓋”。各級各部門都要認真對照考核結(jié)果分析研究，對被約談單位存在的問題舉一反三。要做到“后來居上”。這次被約談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要下決心行動起來，認真算好時間賬、任務賬和責任賬，把約談表態(tài)轉(zhuǎn)化為具體行動，以問題倒逼責任落實，確保第四季度各項指標有大的提升，全力沖刺抓好收尾，奮力趕超爭先進位。
第五，要打破好人思維，增強“不善于斗爭一點效率也沒有”的緊迫感。從黨的七屆二中全會“兩個務必”到“三個務必”，就增加了個敢于斗爭和善于斗爭。當領導、帶班子、作班長，一定要敢于斗爭、善于斗爭 ……（未完，全文共2140字，當前僅顯示1360字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)第三季度黨政履責管理一體化考核約談會議上的講話》）