在2023年縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一是創(chuàng)新平臺(tái)有新突破
二是人才培養(yǎng)有新提升
三是服務(wù)環(huán)境有新改善
一、思想認(rèn)識(shí)要更加到位
一要充分認(rèn)識(shí)到人才科技是事業(yè)發(fā)展的基石
二要充分認(rèn)識(shí)到人才科技競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)實(shí)
三要充分認(rèn)識(shí)到人才科技工作的問題短板
二、工作舉措要更加精準(zhǔn)
一要內(nèi)外兼修抓人才科技
二要新老并重抓人才科技
三是軟硬兼顧抓人才科技
三、責(zé)任落實(shí)要更加有力
一要壓緊壓實(shí)責(zé)任
二要優(yōu)化_機(jī)制
三要強(qiáng)化檢查考核
……
在2023年縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話

同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要目的是深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委、市委關(guān)于人才科技工作的一系列重要決策部署，總結(jié)成績(jī)經(jīng)驗(yàn)，研究部署下一階段工作。剛才，四個(gè)成員單位匯報(bào)了人才科技工作開展情況，有思路、有想法，講的都很好；會(huì)議還對(duì)有關(guān)事項(xiàng)、文件進(jìn)行了審議討論，請(qǐng)相關(guān)單位及時(shí)吸收完善，各單位會(huì)后要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。
近年來，我縣牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、強(qiáng)科技就是強(qiáng)實(shí)力”的工作導(dǎo)向，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”和“科技興縣”戰(zhàn)略，立足僑鄉(xiāng)實(shí)際，創(chuàng)新建立“以僑引智”**模式，人才科技工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，連續(xù)兩次榮獲全省市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作述職評(píng)議考核優(yōu)秀單位，得到了中組部和省委市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。具體來看，有三方面成效：一是創(chuàng)新平臺(tái)有新突破。與**建成全省首個(gè)山海協(xié)作“人才飛地”和全省首個(gè)聯(lián)合海外孵化器，創(chuàng)新搭
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略640字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，讓更多的人才參與到**各各方面的發(fā)展建設(shè)中來，讓科技第一生產(chǎn)力在**大地釋放澎湃動(dòng)能，我們的事業(yè)才會(huì)更加興旺、更加發(fā)達(dá)、更加穩(wěn)固。
二要充分認(rèn)識(shí)到人才科技競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)實(shí)。在全球面對(duì)疫情沖擊的特殊時(shí)期，人員流動(dòng)“受阻”，加大了高層次人才的引進(jìn)難度。特別是在長(zhǎng)三角一體化背景下，寧波、**等地已經(jīng)推出了人才政策3.0版、4.0版，**、**等周邊兄弟縣市紛紛升級(jí)人才政策，“搶人大戰(zhàn)”日趨激烈�？梢哉f，誰(shuí)辦法更多、力度更大，誰(shuí)就能贏得人才科技的紅利，反之就會(huì)遭遇人才流失的困境。因此，我們必須緊密結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新運(yùn)用“問海借力”金鑰匙，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在有限的資源配置中，實(shí)現(xiàn)人才資源供需關(guān)系的有效對(duì)接，真正讓各行各業(yè)優(yōu)秀人才為我所用，在科技競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。
三要充分認(rèn)識(shí)到人才科技工作的問題短板。**是全省經(jīng)濟(jì)相對(duì)后發(fā)地區(qū)，底子薄、基礎(chǔ)弱，而人才資源和人才工作更是薄中之薄、弱中之弱。一方面，人才資源不夠用，人才總量少，特別是高層次人才短缺，重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才不足，技能型人才十分缺乏。我縣人才資源總量占從業(yè)人員比重、技能人才占人才資源總量比重均低于全省乃至全市平均水平，研發(fā)(R&D)經(jīng)費(fèi)支出及占GDP比重仍處于較低水平。另一方面，人才科技工作還存在不少問題，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對(duì)人才科技工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，“重物輕人”現(xiàn)象不同程度存在，工作管理職責(zé)不清、信息溝通不暢、資源力量分散，人才科技作用沒能得到充分發(fā)揮。這就要求我們把人才科技工作放在更加重要的位置，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，精準(zhǔn)發(fā)力、靶向施策，確保各類人才更加精準(zhǔn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，努力讓科技進(jìn)步惠及更多的人民群眾。
二、工作舉措要更加精準(zhǔn)
要緊扣時(shí)代社會(huì)發(fā)展的中心任務(wù)，立足縣情確定人才科技工作思路，以更務(wù)實(shí)的舉措引才育才留才，不斷提升我縣科技競(jìng)爭(zhēng)力。
一要內(nèi)外兼修抓人才科技。要苦練“內(nèi)功”。要深入研究全縣人才科技的發(fā)展現(xiàn)狀和需求，統(tǒng)籌各條線各部門有效資源，進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)人才科技政策體系，努力形成**人才科技政策供給的比較優(yōu)勢(shì)。要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、打造人才鏈，加快吸引聚集雙創(chuàng)人才，加速科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能。要善借“外力”�？茖W(xué)布局域外“人才飛地”、海外孵化器等建設(shè)，充分依托僑團(tuán)、商會(huì)等“朋友圈”，深入挖掘并完善在外**籍人才數(shù)據(jù)庫(kù)，大力推進(jìn)青才回歸和華僑資源回流，打造更加寬廣的引才平臺(tái)，面向全世界招攬高層次人才。
二要新老并重抓人才科技。要聚焦“新技能”。要圍繞全縣龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)鏈條，集聚一批頂尖人才、高端人才，發(fā)揮他們?cè)谥\劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中的引領(lǐng)作用，精心組織實(shí)施一批科技項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才、帶強(qiáng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、做大一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要把國(guó)家、省“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”，市“綠谷精英”高新人才申報(bào)推薦工作作為人才工作重點(diǎn)任務(wù)來抓，培育挖掘更多符合高質(zhì)量發(fā)展所需的復(fù)合型、技術(shù)型人才。要關(guān)注“老手藝”。要圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，加大鄉(xiāng)土人才政策扶持力度，努力造就更多的“土專家”“田秀才”，促進(jìn)鄉(xiāng)土人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、富民增收有效對(duì)接。要大力實(shí)施“西餐師傅”、石雕藝術(shù)特色人才培育提升工程，為發(fā)揚(yáng)我縣西餐紅酒文化和石雕文化培養(yǎng)一批緊缺、實(shí)用的鄉(xiāng)土特色人才。
三是軟硬兼顧抓人才科技。要做強(qiáng) ……（未完，全文共3560字，當(dāng)前僅顯示1798字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在2023年縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話》）