在2023年縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一是創(chuàng)新平臺有新突破
二是人才培養(yǎng)有新提升
三是服務(wù)環(huán)境有新改善
一、思想認(rèn)識要更加到位
一要充分認(rèn)識到人才科技是事業(yè)發(fā)展的基石
二要充分認(rèn)識到人才科技競爭日益激烈的現(xiàn)實(shí)
三要充分認(rèn)識到人才科技工作的問題短板
二、工作舉措要更加精準(zhǔn)
一要內(nèi)外兼修抓人才科技
二要新老并重抓人才科技
三是軟硬兼顧抓人才科技
三、責(zé)任落實(shí)要更加有力
一要壓緊壓實(shí)責(zé)任
二要優(yōu)化_機(jī)制
三要強(qiáng)化檢查考核
……
在2023年縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要目的是深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委、市委關(guān)于人才科技工作的一系列重要決策部署，總結(jié)成績經(jīng)驗，研究部署下一階段工作。剛才，四個成員單位匯報了人才科技工作開展情況，有思路、有想法，講的都很好；會議還對有關(guān)事項、文件進(jìn)行了審議討論，請相關(guān)單位及時吸收完善，各單位會后要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。
近年來，我縣牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、強(qiáng)科技就是強(qiáng)實(shí)力”的工作導(dǎo)向，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”和“科技興縣”戰(zhàn)略，立足僑鄉(xiāng)實(shí)際，創(chuàng)新建立“以僑引智”**模式，人才科技工作取得了長足進(jìn)步，連續(xù)兩次榮獲全省市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作述職評議考核優(yōu)秀單位，得到了中組部和省委市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。具體來看，有三方面成效：一是創(chuàng)新平臺有新突破。與**建成全省首個山海協(xié)作“人才飛地”和全省首個聯(lián)合海外孵化器，創(chuàng)新搭
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識才愛才敬才用才之風(fēng)，讓更多的人才參與到**各各方面的發(fā)展建設(shè)中來，讓科技第一生產(chǎn)力在**大地釋放澎湃動能，我們的事業(yè)才會更加興旺、更加發(fā)達(dá)、更加穩(wěn)固。
二要充分認(rèn)識到人才科技競爭日益激烈的現(xiàn)實(shí)。在全球面對疫情沖擊的特殊時期，人員流動“受阻”，加大了高層次人才的引進(jìn)難度。特別是在長三角一體化背景下，寧波、**等地已經(jīng)推出了人才政策3.0版、4.0版，**、**等周邊兄弟縣市紛紛升級人才政策，“搶人大戰(zhàn)”日趨激烈�？梢哉f，誰辦法更多、力度更大，誰就能贏得人才科技的紅利，反之就會遭遇人才流失的困境。因此，我們必須緊密結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新運(yùn)用“問海借力”金鑰匙，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在有限的資源配置中，實(shí)現(xiàn)人才資源供需關(guān)系的有效對接，真正讓各行各業(yè)優(yōu)秀人才為我所用，在科技競爭中贏得主動。
三要充分認(rèn)識到人才科技工作的問題短板。**是全省經(jīng)濟(jì)相對后發(fā)地區(qū)，底子薄、基礎(chǔ)弱，而人才資源和人才工作更是薄中之薄、弱中之弱。一方面，人才資源不夠用，人才總量少，特別是高層次人才短缺，重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才不足，技能型人才十分缺乏。我縣人才資源總量占從業(yè)人員比重、技能人才占人才資源總量比重均低于全省乃至全市平均水平，研發(fā)(R&D)經(jīng)費(fèi)支出及占GDP比重仍處于較低水平。另一方面，人才科技工作還存在不少問題，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對人才科技工作的重要性認(rèn)識不夠，“重物輕人”現(xiàn)象不同程度存在，工作管理職責(zé)不清、信息溝通不暢、資源力量分散，人才科技作用沒能得到充分發(fā)揮。這就要求我們把人才科技工作放在更加重要的位置，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、績效導(dǎo)向，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，精準(zhǔn)發(fā)力、靶向施策，確保各類人才更加精準(zhǔn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，努力讓科技進(jìn)步惠及更多的人民群眾。
二、工作舉措要更加精準(zhǔn)
要緊扣時代社會發(fā)展的中心任務(wù)，立足縣情確定人才科技工作思路，以更務(wù)實(shí)的舉措引才育才留才，不斷提升我縣科技競爭力。
一要內(nèi)外兼修抓人才科技。要苦練“內(nèi)功”。要深入研究全縣人才科技的發(fā)展現(xiàn)狀和需求，統(tǒng)籌各條線各部門有效資源，進(jìn)一步優(yōu)化升級人才科技政策體系，努力形成**人才科技政策供給的比較優(yōu)勢。要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、打造人才鏈，加快吸引聚集雙創(chuàng)人才，加速科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動能。要善借“外力”。科學(xué)布局域外“人才飛地”、海外孵化器等建設(shè)，充分依托僑團(tuán)、商會等“朋友圈”，深入挖掘并完善在外**籍人才數(shù)據(jù)庫，大力推進(jìn)青才回歸和華僑資源回流，打造更加寬廣的引才平臺，面向全世界招攬高層次人才。
二要新老并重抓人才科技。要聚焦“新技能”。要圍繞全縣龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)鏈條，集聚一批頂尖人才、高端人才，發(fā)揮他們在謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型項目中的引領(lǐng)作用，精心組織實(shí)施一批科技項目，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才、帶強(qiáng)一個團(tuán)隊、做大一個產(chǎn)業(yè)。要把國家、省“千人計劃”“萬人計劃”，市“綠谷精英”高新人才申報推薦工作作為人才工作重點(diǎn)任務(wù)來抓，培育挖掘更多符合高質(zhì)量發(fā)展所需的復(fù)合型、技術(shù)型人才。要關(guān)注“老手藝”。要圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，加大鄉(xiāng)土人才政策扶持力度，努力造就更多的“土專家”“田秀才”，促進(jìn)鄉(xiāng)土人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、富民增收有效對接。要大力實(shí)施“西餐師傅”、石雕藝術(shù)特色人才培育提升工程，為發(fā)揚(yáng)我縣西餐紅酒文化和石雕文化培養(yǎng)一批緊缺、實(shí)用的鄉(xiāng)土特色人才。
三是軟硬兼顧抓人才科技。要做強(qiáng) ……（未完，全文共3560字，當(dāng)前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2023年縣委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》）