鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治形式主義基層減負工作自查自糾報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
一是堅持思想引領，促進作風轉(zhuǎn)變
二是持續(xù)精準發(fā)力、推動減負落實
三是注重厚愛和關懷、激勵干事創(chuàng)業(yè)積極性
二、存在的問題
2、為了控制精文減會的數(shù)量
3、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作方面存在的問題
4、基層治理中存在的形式主義情況
5、干部擔當作為情況
6、政策不接地氣、“一刀切”、層層加碼方面的問題
三、建議意見
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治形式主義基層減負工作自查自糾報告

根據(jù)《關于開展整治形式主義基層減負工作調(diào)查研究的函》，**鄉(xiāng)進行自查自糾，現(xiàn)將工作報告如下：
一、工作開展情況
一是堅持思想引領，促進作風轉(zhuǎn)變。**鄉(xiāng)始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真學習領會習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義系列重要指示批示精神，深刻認識形式主義的本質(zhì)根源和現(xiàn)實危害，堅持將思想轉(zhuǎn)變作為減負落實的根本環(huán)節(jié)，堅持把基層減負作為力戒形式主義問題的重要內(nèi)容，堅持壓實領導班子和領導干部基層減負的關鍵責任，堅持從思想觀念、工作作風和領導方法上深入查擺問題，做到查準“病因”、找準“病根”、抓實整改，推動干部隊伍的風氣實起來、嚴起來，堅持樹立正確的政績觀，堅持以減負的實際行動和工作成效增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維
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多面廣且專業(yè)性強的檢查事項改為業(yè)務指導，提高監(jiān)督檢查的針對性、精確性。
三是注重厚愛和關懷、激勵干事創(chuàng)業(yè)積極性。習近平總書記指出，干部管理“要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度”�；鶎痈刹恐苯用鎸习傩�，工作責任大、壓力大，應給基層干部更多的信任、關愛，增強基層干部扎根基層、安心干事的動力。鄉(xiāng)黨政班子成員經(jīng)常與干部職工、村組干部談心談話，及時了解和解決基層干部思想上的困惑和工作、生活中的困難，加強對基層干部的人文關懷。切實保持基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
2023年一、二季度，**鄉(xiāng)共發(fā)文10個，執(zhí)行年度計劃的27%，其中：黨委文件6個、政府文件4個；召開會議7次，執(zhí)行年度計劃的46%，其中：黨委會議3次、政府會議4次。
二、存在的問題
1.貫徹落實黨中央決策部署及省委、市委工作不到位，對黨中央和省市委精神學習不到位，學習停留在表面，未深層次、系統(tǒng)地、全面地學習，采取會議的方式傳達，傳達過后落實督促少，貫徹落實不到。
2.為了控制精文減會的數(shù)量。上級部門采取便簽和“白頭”的形式發(fā)文，上級發(fā)文多次重復轉(zhuǎn)發(fā)，比如：市級發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣級部門收文后再次轉(zhuǎn)發(fā)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增加統(tǒng)計工作難度。上級會議通知采取工作群的方式通知，“協(xié)調(diào)會”、“推進會”較為頻繁，數(shù)量并未減少，調(diào)研和監(jiān)督檢查減少，但臺賬資料要求報送至上級部門檢查考核，無形之中多了另一種考核形式。
3.統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作方面存在的問題。重復要求基層提供臺賬資料，特別是環(huán)保督查方面，多次提供2016年至今的環(huán)保整改材料，重復上報導致基層負擔；文明城市創(chuàng)建材料要求大量文字、圖片等佐證材料，愛國衛(wèi)生“7個專項”行動涉及部門較多，多部門重復和基層要材料和數(shù)字。微信工作群和QQ工作群較多，大部分工作安排和工作提醒通過工作群安排部署，報刊雜志征訂有任務分配，基層負擔重。
4.基層治理中存在的形式主義情況。上級部門將原有目標責任書改成“派單”和“工作提醒”，換湯不換藥，責任始終壓在基層。
5.干部擔當作為情況�？h級部門的工作嫁接至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一味強調(diào)“屬地原則”，上級未主動承擔工作職責，工作任務未完成，反而按照“屬地原則”問責和通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)。比如：愛國衛(wèi)生“7個專項”行動中，衛(wèi)生院、學校屬于縣屬部門，但是按照“屬地原則”，愛國衛(wèi)生“7個專項”行動中關于衛(wèi)生院和學校的派單責任單是鄉(xiāng)政府，責任人是鄉(xiāng)黨委書記。
6.政策不接地氣、“一刀切”、層層加碼方面的問題。考核細則套用上級部門，不考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際職能范圍，搞不切實際的量化指標考核，基層難以應付，考核細則一般是檢查考核前才發(fā)通知，基層準備不充分。上級部門要求基層上報材料時間緊，比如：上午通知，下午就要交材料。
三、建議意見
1.建議上級部門考核細則結(jié)合實際情況，考慮基層的職能范圍，不能一味的將市級細則轉(zhuǎn)發(fā)至基層，考核細則制定廣泛征求基層的意見，不切實際的不納入考核內(nèi)容，考核細則制定后及時發(fā)至基層，基層才能更好地進行工作安排部署和臺賬資料 ……（未完，全文共2507字，當前僅顯示1594字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治形式主義基層減負工作自查自糾報告》）