區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況
（一）強(qiáng)化機(jī)關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制
（二）強(qiáng)化政治機(jī)關(guān)建設(shè)，筑牢反腐倡廉思想防線
（三）常態(tài)化開展警示教育，增強(qiáng)干部自身免疫力
二、存在的主要問題
一是“一把手”抓黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不夠
二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制不夠到位
三是工作作風(fēng)還須進(jìn)一步壓緊壓實(shí)
四是班子成員履行主體責(zé)任還有不足
五是干部職工日常管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格
六是以案示警、以案明紀(jì)方面做得還不夠
七是干部黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)力度還需加強(qiáng)
三、下一步工作打算
（一）堅(jiān)決扛穩(wěn)廉政責(zé)任
（二）抓好長效機(jī)制建設(shè)
（三）加強(qiáng)黨員監(jiān)督管理
（四）強(qiáng)化黨員干部廉政教育
……
區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

近年來，區(qū)委組織部堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要講話指示批示精神和各項(xiàng)部署要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與組織工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，持續(xù)增強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)的“免疫力”。近五年來，我部未發(fā)生一例違法違紀(jì)案件。
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況
（一）強(qiáng)化機(jī)關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制。區(qū)委組織部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，壓實(shí)“兩個”責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要議程。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持集體決策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，對重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用及重大政府采購等事項(xiàng)，均按規(guī)定程序?qū)嵤�，�?jīng)集體研究討論決定。
（二）強(qiáng)化政治機(jī)關(guān)建設(shè)，筑牢反腐倡廉思想防線。部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政相關(guān)文件精神，通過支部“三會一課”、主題黨日，《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》等平臺組織開展專題學(xué)習(xí)活動，對《中國共
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黨員干部日常教育管理少，部分領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)在管理工作中的重要地位，片面地認(rèn)為只要把手中業(yè)務(wù)工作做好了，黨風(fēng)廉政建設(shè)“不出問題就是沒有問題”，忽視了加強(qiáng)黨員干部的思想教育。比如，機(jī)關(guān)個別黨員對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，片面地認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)是軟任務(wù)，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)活動積極性不高。
三是工作作風(fēng)還須進(jìn)一步壓緊壓實(shí)。部分黨員干部對工作沒有前瞻性，有時存在畏難情緒，工作有時滯后，拖拖沓沓，應(yīng)付了事的情況。缺少工作思路和保障措施創(chuàng)新，有時著力點(diǎn)不夠精準(zhǔn)。有些黨員干部創(chuàng)新意識不夠，創(chuàng)新工作能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)，面對新問題、新情況，存在“老辦法不管用、新方法不會用”的尷尬境地。力戒形式主義官僚主義還不夠徹底，在抓長抓常上還需要持續(xù)用力。比如，能夠嚴(yán)格按照區(qū)委區(qū)政府要求到包保村居、企業(yè)、項(xiàng)目開展實(shí)地調(diào)研、調(diào)度協(xié)調(diào)，但往往由于時間緊，一定程度上存在“蜻蜓點(diǎn)水式”的淺調(diào)研，對一些項(xiàng)目進(jìn)展研究得不夠深、盯得不夠緊、抓得不夠?qū)崱?br>四是班子成員履行主體責(zé)任還有不足。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任過程中，有的班子成員對履行主體責(zé)任認(rèn)識不到位，主觀上還認(rèn)為是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門的事，存在等靠要的思想。比如，個別干部工作效能和工作質(zhì)量不高，只求過得去，不求過得硬。對工作中遇到的困難問題，分析研判不及時，主動思考推動不夠，影響工作效率。抓工作落實(shí)的韌勁狠勁還不夠到位，還需在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、知行合一、真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效上下功夫。
五是干部職工日常管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格。邀請派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參加“三重一大”事項(xiàng)會議不能做到全覆蓋。對干部“咬耳扯袖”不夠經(jīng)常，紅臉出汗還沒有形成常態(tài)，多樣化開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠。在運(yùn)用“四種形態(tài)”方面有待加強(qiáng)，在教育管理監(jiān)督干部上還缺少一些硬約束、實(shí)舉措，對機(jī)關(guān)干部監(jiān)督流于常規(guī)的警示教育、談心談話，從根源上對工作程序和流程制度進(jìn)行規(guī)范力度不足。比如，對個別干部職工作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)糾正不及時、不主動，管理上老思維、老方法、老措施，沒有很好的發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”提醒警示作用，批評干部不疼不癢。
六是以案示警、以案明紀(jì)方面做得還不夠。節(jié)假日等重要節(jié)點(diǎn)，組織全體干部學(xué)習(xí)典型案例的通報(bào)開展警示教育，利用身邊人身邊事開展警示教育，做好案件查辦“后半篇文章”還有待加強(qiáng)。“不想腐、不敢腐、不能腐”的_機(jī)制還有待完善，以案示警、以案說紀(jì)、以案釋法、以案促改做得還不夠。廉政教育多停留在下文件、播放警示教育片等，對苗頭性、傾向性問題的督促整改還不夠到位。比如，對一些典型案件學(xué)習(xí)的不夠系統(tǒng)全面，警示教育作用發(fā)揮的不足，個別黨員干部作風(fēng)不實(shí)、能力不足、浮在表面的現(xiàn)象依然存在。
七是干部黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)力度還需加強(qiáng)。部分機(jī)關(guān)黨員認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)理論水平高低對實(shí)際工作影響不大，教育監(jiān)督管理不夠及時高效，廉政風(fēng)險防范閉環(huán)管理不夠有力。有的干部思想觀念守舊，奉行經(jīng)驗(yàn)主義、實(shí)用主義、本本主義，有的思想浮躁，靜不下心來抓學(xué)習(xí)，不注重理論知識的積累和能力的提升。宣傳教育方面?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、文件精神的多，討論交流的少，警示教育開展得較少，致使宣傳教育工作針對性不夠，導(dǎo)向功能發(fā)揮不充分。學(xué)習(xí)形式只是宣讀相關(guān)文件、念念理論文章、觀看視頻等方式進(jìn)行，組織研討、邀請專家授課、外出培訓(xùn)比較少。
三、下一步工作打算
針對以上查擺的不足，我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神，不斷推進(jìn)部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提質(zhì)增效。
（一 ……（未完，全文共2922字，當(dāng)前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)》）