區(qū)委組織部長2024年主題教育民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）在維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
（三）在踐行宗旨、服務(wù)人民方面
（四）在求真務(wù)實、狠抓落實方面
（五）在以身作則、廉潔自律方面
（六）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（七）在樹立和踐行正確政績觀方面
（八）在對照反面典型案例舉一反三剖析方面
（九）2022年度民主生活會、2023年以來開展的市委巡視反饋意見整改專題民主生活會及***檢視問題整改情況
（十）需要說明和報告的事項
二、問題產(chǎn)生的原因
（一）理論武裝還不夠深入
（二）黨性錘煉還不夠經(jīng)常
（三）創(chuàng)業(yè)思維還不夠開闊
（四）作風(fēng)建設(shè)還不夠扎實
三、整改的方向和措施
（一）提高政治站位，鑄就忠誠之魂
（二）深化理論武裝，把穩(wěn)思想之舵
（三）強化擔(dān)當(dāng)作為，提升發(fā)展之能
（四）深化作風(fēng)建設(shè)，增進干事之效
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區(qū)委組織部長2024年主題教育民主生活會個人對照檢查材料

按照市委和區(qū)委統(tǒng)一部署和要求，我緊扣本次民主生活會主題，深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，對照“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的具體要求，在認(rèn)真開展學(xué)習(xí)研討、談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。

始終堅持讀原著學(xué)原文悟原理，學(xué)好規(guī)定書目和篇目，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神，迭代完善組織工作學(xué)習(xí)模塊，形成從體系學(xué)到學(xué)出體系的跨越。但仍有不足：一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)貫徹還不夠全面系統(tǒng)，特別是聚焦分管領(lǐng)域之外的學(xué)習(xí)還需要不斷加強，需要持續(xù)更新、迭代完善知識體系。二是督學(xué)促學(xué)的傳導(dǎo)性還不夠。始終堅持帶頭領(lǐng)學(xué)促學(xué)，全力推動主題教育走深走實，但對黨員干部理論學(xué)習(xí)的督促指導(dǎo)還不夠到位，不同層級、不同領(lǐng)域理論學(xué)習(xí)存在溫差、落差，學(xué)習(xí)力度和效果層層衰減的現(xiàn)象
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量化、立體可視、部門聯(lián)動的考核模式，高效整合各類考核、督查，切實減輕基層負(fù)擔(dān)還不夠有力有效。三是做優(yōu)做強村級集體經(jīng)濟還不夠。落實“發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟”要求還有差距，全區(qū)村集體經(jīng)濟發(fā)展路徑相對單一，跨區(qū)域協(xié)作、跨鎮(zhèn)域協(xié)作、跨村協(xié)作還不夠，推動“**聯(lián)建+集體經(jīng)濟”還需馳而不息、持續(xù)加力。

（四）在求真務(wù)實、狠抓落實方面。能夠主動擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，較好地完成各項工作任務(wù)。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)，還存在一些差距。一是在健全完善**統(tǒng)領(lǐng)基層智治體系上還需加強。**統(tǒng)領(lǐng)基層智治建設(shè)還有差距，抓統(tǒng)籌促落實較多，創(chuàng)新突破、總結(jié)經(jīng)驗、宣傳推廣較少。比如，整合基層治理條塊力量資源放大治理效應(yīng)不夠，打造具有**辨識度、全國全市影響力的標(biāo)志性成果還不多。又如，一體化治理智治平臺事件超期、任務(wù)遺漏等情況還偶有發(fā)生，推動鎮(zhèn)街運用平臺數(shù)據(jù)流助推執(zhí)行流、決策流還不夠。再如，“**”應(yīng)用成效多停留在基層減負(fù)層面，對輔助運行監(jiān)測、態(tài)勢研判、效果評估、風(fēng)險防控等方面的功能開發(fā)運用還不夠。二是在干部精準(zhǔn)畫像梯次培養(yǎng)上還需加強。落實“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”要求還有差距，還需進一步加強干部面向、適應(yīng)、引領(lǐng)現(xiàn)代化的能力。比如，做深做實干部政治素質(zhì)考察不夠到位，干部選拔任用基礎(chǔ)信息存在壁壘，干部政治素質(zhì)表現(xiàn)還未完全掌握甄別，在為組織選人事業(yè)選人上還要下更大功夫。再如，落實后繼有人根本大計抓長抓常不夠，全區(qū)未儲備35歲以下正科級后備干部和未配備30歲以下科級干部的單位占比分別為**%、**%。三是在謀深謀實人才工作上還需加強。對人才工作的深入思考、系統(tǒng)謀劃還不夠到位，全區(qū)行業(yè)領(lǐng)軍型人才作用發(fā)揮還不夠，且院士級高層次人才多以“借腦借智”柔性引才為主，人才安居、子女就業(yè)、政策兌現(xiàn)等人才服務(wù)措施“免申即享”還需做深做實。四是在督促指導(dǎo)巡河查河上還需加強。認(rèn)真履行河長制責(zé)任，每月常態(tài)開展巡河，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，但對**街道和聯(lián)系部門河段長履職情況督促不夠，部分河段長主動發(fā)現(xiàn)問題、推動問題解決的能力還不強。

（五）在以身作則、廉潔自律方面。自覺主動接受組織、社會和群眾監(jiān)督，帶頭做政治上的明白人、行為上的規(guī)矩人、工作上的帶頭人，但還存在以下問題：一是廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不足。對分管領(lǐng)域工作安排多、廉政方面的督導(dǎo)問效少。比如，對村（社區(qū)）干部等提醒監(jiān)督還不經(jīng)常，部分干部的紀(jì)法意識還不夠強；從嚴(yán)治部還有不足，對組工系統(tǒng)和組織工作的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督還不夠到位，有時還較為寬松。二是持續(xù)糾治“四風(fēng)”不夠。自我要求嚴(yán)格，但在整治基層治理不良現(xiàn)象和形式主義突出問題時，有時嚴(yán)肅查處的力度和決心不夠。對“隱形”“變異”的“四風(fēng)”問題警惕性不夠強，對苗頭性、傾向性問題的及時警醒不夠，有時也有礙于情面的思想作祟，不愿直截了當(dāng)指出問題。

（六）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。堅決扛牢全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，切實盡好職、履好職、擔(dān)好職，但還存在以下不足：一是全鏈條選育管用干部還需從嚴(yán)從緊。從選上看，在健全全方位分析崗位、全口徑篩查干部、全要素比選擇優(yōu)“三全”選任機制上還不夠精準(zhǔn)有效，針對“一把手”全鏈條管理機制還沒有完全建立起來，對區(qū)管干部的畫像還需要更加精準(zhǔn)。從育上看，對干部隊伍培養(yǎng)的前瞻性思考、全局性謀劃還不充分，干部適應(yīng)和引領(lǐng)現(xiàn)代化建設(shè)能力還有待提升。從管上看，對干部的嚴(yán)管厚愛還不夠深入，針對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督的手段方法還有欠缺，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為激勵機制還不夠健全，“家訪”制度還較流于表面，對干部朋友圈、生活圈、社交圈了解不夠全面。從用上看，以實干實績選人用人的機制思考還不夠深入，還需要不斷營造人人爭先創(chuàng)優(yōu)、賽馬比拼的氛圍，注重鞏固**風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，真正將其轉(zhuǎn)化為助推高質(zhì)量發(fā)展的措施、思路還不明晰。二是全領(lǐng)域建強基層組織還需從嚴(yán)從緊。統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域**發(fā)力不夠均衡。比如，在城區(qū)迭代升級**引領(lǐng)**，在農(nóng)村提質(zhì)擴面**引領(lǐng)**，“**”**品牌入選全國非公**百佳案例，著眼**行業(yè)創(chuàng)新叫響“**”機關(guān)**品牌，但 ……（未完，全文共6146字，當(dāng)前僅顯示2158字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部長2024年主題教育民主生活會個人對照檢查材料》）