黨政機(jī)關(guān)干部2024年主題教育專題民主生活會9個(gè)方面?zhèn)�人對照檢查材料（包含政績觀、習(xí)慣過緊日子、反面典型案例剖析等方面）

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面
（二）在維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
（三）在踐行宗旨、服務(wù)人民方面
（四）在求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面
（五）在以身作則、廉潔自律方面
（六）在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
（七）樹立和踐行正確政績觀方面
（八）在推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)習(xí)慣過緊日子方面
（九）反面典型案例剖析方面
三、存在問題的原因剖析
（一）理論武裝要求不嚴(yán)
（二）黨性修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不高
（三）擔(dān)當(dāng)精神有所減化
（四）能力素質(zhì)有待提升
四、整改落實(shí)的方向及措施
（一）針對“在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面”存在問題的整改
（二）針對“在維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面”存在問題的整改
（三）針對“在踐行宗旨、服務(wù)人民方面”存在問題的整改
（四）針對“在求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面”存在問題的整改
（五）針對“在以身作則、廉潔自律方面”存在問題的整改
（六）針對“在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面”存在問題的整改
（七）樹立和踐行正確政績觀方面
（八）在推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)習(xí)慣過緊日子方面
（九）反面典型案例剖析方面
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黨政機(jī)關(guān)干部2024年主題教育專題民主生活會9個(gè)方面?zhèn)�人對照檢查材料（包含政績觀、習(xí)慣過緊日子、反面典型案例剖析等方面）

2023年以來，我堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記視察**重要講話精神和對主題教育工作重要指示批示精神以及省委十三屆歷次全會精神、市委十二屆歷次全會精神和縣委十三屆歷次全會精神，對照此次民主生活會主題與要求，深刻檢視自身存在的突出問題和不足，深入剖析問題存在原因，認(rèn)真制定切實(shí)可行的整改措施。現(xiàn)將本次專題民主生活會對照檢查情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面。

一是存在應(yīng)景學(xué)習(xí)傾向。雖然在學(xué)習(xí)方面有制度、有要求、有計(jì)劃，開展了一系列集中學(xué)習(xí)，但大多是“以會代學(xué)”即便學(xué)習(xí)也只停留在讀讀文件材料、念念新聞通稿層面上。比如，組織分管科室同志進(jìn)行學(xué)習(xí)討論得少，不能觸及思想，特別是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)堅(jiān)持得還不夠好，計(jì)劃上難以落實(shí)，時(shí)間上難以保證，工作一忙，事務(wù)一多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)就一拖再拖。又如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要論述時(shí)，只滿足于辦公室務(wù)會上“第一議題”集體學(xué)習(xí)、讀讀通稿，平時(shí)也沒有全面梳理
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他部門負(fù)責(zé)的工作不夠上心，對形成閉合回路上考慮不周，相互補(bǔ)臺補(bǔ)位意識有待提高。

三是統(tǒng)籌兼顧不到位。對分管工作頭緒理的不夠清，在個(gè)別工作推進(jìn)中，節(jié)奏把握不當(dāng)，統(tǒng)籌兼顧不夠，不善于十個(gè)手指頭彈鋼琴，反映出了自己干工作思考還不夠深、措施還不夠?qū)崱⒔y(tǒng)籌安排還不科學(xué)。比如，平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作，對分管的巡改工作投入精力相對較少，指導(dǎo)謀劃后續(xù)巡改工作較少，巡改工作進(jìn)展不平衡。

（三）在踐行宗旨、服務(wù)人民方面。

一是有脫離群眾傾向。認(rèn)為縣委辦公室的主要工作是對上服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)，做好好縣委領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作就行了，以至于接觸領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間比較多，放松了與群眾的交流談心，沒有把密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)保持和發(fā)揚(yáng)好。比如，有時(shí)在對待到辦公室上訪群眾時(shí)，總是把他們當(dāng)作一項(xiàng)信訪維穩(wěn)的工作任務(wù)去考略問題，缺乏“把上訪群眾當(dāng)家人，把上訪信當(dāng)家書，把群眾訴求當(dāng)家事”的為民情懷，更沒有做到換位思考，暴露出自己群眾觀念淡化，沒有把群眾冷暖時(shí)刻放在心上。

二是對群眾感情不深。平時(shí)與群眾接觸的少，缺乏對基層真情實(shí)況的掌握，有時(shí)對群眾的困難期盼掌握不夠全面準(zhǔn)確、服務(wù)不夠精準(zhǔn)到位，還缺乏為群眾利益破解難題的責(zé)任意識。比如，在參加“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐教育中，不是很活躍，更多是為了完成任務(wù)，沒有很好的辦成幾件群眾急難愁盼的事。

三是對基層了解不夠�！皩ι县�(fù)責(zé)”與“對下負(fù)責(zé)”沒有有機(jī)統(tǒng)一起來，平時(shí)忙于事務(wù)性工作，下基層調(diào)研次數(shù)少，與基層群眾面對面談心交流、走進(jìn)群眾中直接聽取意見建議不夠。比如，由于缺乏調(diào)查研究，情況掌握不透徹，在組織起草文件、撰寫材料時(shí)，存在閉門造車的現(xiàn)象，操作性與基層實(shí)際不相符，在一定程度上增加了基層負(fù)擔(dān)。

（四）在求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面。

一是破解難題能力不足。面對當(dāng)前艱巨繁重的高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)，往往習(xí)慣于按部就班，缺乏對一些重點(diǎn)難點(diǎn)工作因勢而謀、因勢而進(jìn)的創(chuàng)新精神。比如，辦公室作為全縣運(yùn)轉(zhuǎn)中樞，任務(wù)繁重，但自己對所分管工作制度化、系統(tǒng)化管理思考不深，在創(chuàng)新管理上辦法不多，在落實(shí)“三服務(wù)”中與縣委要求還有一定差距。

二是示范帶動(dòng)作用不夠。黨員示范帶動(dòng)作用不足的。比如，臨近年底各項(xiàng)工作處于沖刺階段，有時(shí)看到一些對待工作熱情有所減退、存在麻痹放松思想、工作推進(jìn)不到位的同志，認(rèn)為今年以來大家工作辛苦，多些鼓勵(lì)，少批評，講面子、講感情有余，講原則、講紀(jì)律不足。

三是對待工作標(biāo)準(zhǔn)不高。工作存在履職多盡責(zé)少現(xiàn)象，在遇到工作時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，不自覺會放松要求，降低標(biāo)準(zhǔn)，保證了完成時(shí)間卻降低了完成質(zhì)量，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，特別是以文輔政做得還不到位。比如，縣委常委會會議議題謀劃安排不夠科學(xué)合理，對議題匯報(bào)材料的格式、內(nèi)容等缺乏指導(dǎo)、把關(guān)不嚴(yán)，影響了會議召開的效果。又如，對會議活動(dòng)會前、會中、會后考慮不周、預(yù)見性不夠，對細(xì)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會議活動(dòng)出現(xiàn)差錯(cuò)問題頻發(fā)，對各類會議活動(dòng)統(tǒng)籌不夠，有時(shí)出現(xiàn)部分會議時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員安排沖突的情況。

（五）在以身作則、廉潔自律方面。

一是奮斗精神有所懈怠。工作時(shí)間長產(chǎn)生了疲勞感，干事創(chuàng)業(yè)激情有所衰減，有“船到碼頭車到站”的思想，過去見紅旗就扛、見第一就爭的激情有所消退。比如，放松了對自己、對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，不注重學(xué)習(xí)充電，滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解，陶醉于過去取得的成績，因循守舊，以老觀念看待新問題，以老套路解決新情況，接到工作任務(wù)首先想到的是怎樣完成工作，而不是思考怎樣把工作做得最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，只求過得去，不求過得硬。

二是較真碰硬精神不足，對辦公室內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視，比如，對身邊的一些錯(cuò)誤行為沒有及時(shí)制止、批評和糾正，甚至對一些不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，覺得習(xí)以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，在服務(wù)決策上，往往察言觀色，不敢據(jù)理力爭、直言勸諫，不敢坦露自己的想法，面對問題遮遮掩掩。

三是攻堅(jiān)克難勇氣不夠。工作中存在求穩(wěn)怕變思想，遇到難題還存在等靠思想，經(jīng)常依賴領(lǐng)導(dǎo)指示批示，特別是對一些遺留問題、棘手難題不愿過多參與，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，有時(shí)會回避矛盾問題，該擔(dān)的責(zé)任沒有主動(dòng)擔(dān)起來。比如，在辦公室傳幫帶方面，措施辦法不多，提醒指導(dǎo)不夠 ……（未完，全文共8339字，當(dāng)前僅顯示2278字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨政機(jī)關(guān)干部2024年主題教育專題民主生活會9個(gè)方面?zhèn)�人對照檢查材料（包含政績觀、習(xí)慣過緊日子、反面典型案例剖析等方面）》）