人才工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、找準(zhǔn)找實(shí)人才發(fā)展的戰(zhàn)略定位
二、注重拓寬引才引智的路徑渠道
三、精心培植人才孕育的優(yōu)質(zhì)沃土
四、突出打造留才聚才的良好環(huán)境
五、科學(xué)搭建用才興才的廣闊平臺(tái)
六、健全完善人才工作的制度機(jī)制
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人才工作匯報(bào)

“致天下之治者在人才�！秉h的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記站在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持把抓好人才工作擺在_理政的重要位置，親自謀劃、親自指導(dǎo)，發(fā)表一系列重要講話、提出一系列重大論斷、闡明一系列創(chuàng)新觀點(diǎn)、作出一系列戰(zhàn)略部署，系統(tǒng)論述了做好新時(shí)代人才工作的根本性、全局性問(wèn)題。黨的二十大報(bào)告提出，“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，專章部署人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，也是縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量追趕發(fā)展的迫切需求。

一、找準(zhǔn)找實(shí)人才發(fā)展的戰(zhàn)略定位。“賢良之士眾，則國(guó)家之治厚；賢良之士寡，則國(guó)家之治薄�！比瞬攀冀K是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展根本。當(dāng)前，縣域之間你追我趕、競(jìng)相突圍的發(fā)展態(tài)勢(shì)日趨明顯，人才已經(jīng)成為制約追趕發(fā)展的關(guān)鍵要素。**縣第十六次黨代會(huì)
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招才引智。要在拓寬路徑上做足文章，實(shí)施更加豐富的引才方式，優(yōu)化拓寬人才的引進(jìn)渠道，加強(qiáng)與高等院校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)聯(lián)系合作，打破戶籍、身份、學(xué)歷、職稱等限制，通過(guò)項(xiàng)目合作、招商引資、技術(shù)咨詢等形式，加大柔性引才力度，多領(lǐng)域、全方位招引一批高層次人才和特殊專才。

三、精心培植人才孕育的優(yōu)質(zhì)沃土。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要努力形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。要優(yōu)化整合現(xiàn)有人才培養(yǎng)平臺(tái)載體和計(jì)劃項(xiàng)目，創(chuàng)新青年英才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才培養(yǎng)模式，建立政府扶持、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自愿的人才跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)選派各類優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校、優(yōu)秀企業(yè)等跟崗跟班學(xué)習(xí)、農(nóng)村基層一線掛職鍛煉等多種方式，加大跨部門、跨行業(yè)、跨所有制交流力度，培養(yǎng)壯大“經(jīng)營(yíng)管理型”企業(yè)人才、“拔尖領(lǐng)軍型”科技人才、“公共服務(wù)型”社會(huì)人才、“早投晚出型”農(nóng)村人才、“專業(yè)技能型”實(shí)用人才、“發(fā)展變化型”黨政人才六支人才隊(duì)伍，確保人才培養(yǎng)覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進(jìn)。要優(yōu)化各類人才成長(zhǎng)路徑，破除唯帽子、唯職稱的評(píng)價(jià)方式，激勵(lì)更多人立志成才、爭(zhēng)相成才。

四、突出打造留才聚才的良好環(huán)境。筑巢引來(lái)金鳳凰，拴心留才是關(guān)鍵。人才發(fā)展環(huán)境不僅是吸引力，也是競(jìng)爭(zhēng)力，良好的人才環(huán)境，才能保證人才引得來(lái)、留得住，使之成為“�？汀倍皇恰斑^(guò)客”。要嚴(yán)格兌現(xiàn)人才引進(jìn)過(guò)程中承諾的跟蹤培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、服務(wù)保障及支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，悉心為人才解決好生活和工作上的困難和問(wèn)題，用真情換真心，以服務(wù)聚人心。要深人打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驛站、院士（專家)工作站、首席行業(yè)（學(xué)科）專家崗位、名師名醫(yī)名家工作室、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、人才信息服務(wù)平臺(tái)等面向各類人才的綜合服務(wù)載體，定期組織開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“青誼沙龍”等系列主題活動(dòng)，為更多人才提供展示才華的舞臺(tái)。要深入挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才典范，大力宣傳優(yōu)秀人才事跡和突出貢獻(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感、獲得感和歸屬感，在全社會(huì)形成愛(ài)才惜才、敬才用才的濃厚氛圍。

五、科學(xué)搭建用才興才的廣闊平臺(tái)。“蓋有非常之功，必待非常之人�！本厶煜掠⒉哦弥�，基礎(chǔ)在“育”，關(guān)鍵在“用”。必須把用好用活人才作為人才工作的核心，堅(jiān)持人盡其才、物盡其用，最大力度激發(fā)人才的使用效能。要結(jié)合人才優(yōu)勢(shì)和崗位特點(diǎn)，按照量體裁衣、量才任職、職能相宜的原則選人用人，堅(jiān)決防止出現(xiàn)人才錯(cuò)位現(xiàn)象。要聚焦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技金融等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過(guò)組建專業(yè)人才技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入開(kāi)展“科技輕騎兵下鄉(xiāng)”“人才小分隊(duì)進(jìn)企”“產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊(duì)進(jìn)村”等服務(wù)行動(dòng)，為廣大人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，充分激發(fā)釋放人才活力。要突出實(shí)干和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才深入基層、服務(wù)一線，將基層服務(wù)時(shí)間計(jì)入基層工作經(jīng)歷，強(qiáng)化對(duì)服務(wù)成效、服務(wù)質(zhì)量的考核，真正讓人才把論文寫(xiě)在大地上。要分類建立健全人才評(píng)價(jià)體系和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，突出品德、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，著力構(gòu)建人才能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人格局，真正做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。

六、健全完善人才工作的制度機(jī)制。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，擇天下英才而用之， ……（未完，全文共2665字，當(dāng)前僅顯示1694字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人才工作匯報(bào)》）