縣委組織部領(lǐng)導班子主題教育暨巡視整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查出的主要問題
（一）學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是在學懂弄通上有差距
二是在常學常新上有差距
三是在學用結(jié)合上有差距
（二）維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導方面
一是政治領(lǐng)悟力不足
二是政治執(zhí)行力不強
三是政治判斷力不高
（三）踐行宗旨、服務人民方面
一是發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的能力還不夠強
二是破解信訪問題的本領(lǐng)還不夠多
三是聯(lián)系服務群眾還不夠緊密
（四）求真務實、狠抓落實方面
一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力不強
二是開拓創(chuàng)新的思維還不夠活
三是狠抓落實的力度不強
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是“一崗雙責”落實還不夠到位
二是執(zhí)紀執(zhí)規(guī)的標準還不夠高
三是廉潔文化氛圍還不夠濃厚
（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是干部隊伍建設(shè)有待優(yōu)化
二是_態(tài)責任落實有待加強
三是監(jiān)督監(jiān)管責任有待提高
（七）結(jié)合反面典型案例剖析方面
一是干部思想教育失之于松
二是干部監(jiān)督管理失之于寬
三是干部懲戒查處失之于軟
（八）樹立和踐行正確的政績觀方面
一是黨性修養(yǎng)未能有效貫穿于樹立和踐行正確政績觀的過程中
二是全過程體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想樹得不夠牢
三是在把新發(fā)展理念融入考核全過程不夠科學有效
（九）黨政機關(guān)“過緊日子、厲行節(jié)約、反對浪費”方面
一是秉持勤儉節(jié)約的意識還不夠
二是強化精打細算的擔當還不足
三是……
縣委組織部領(lǐng)導班子主題教育暨巡視整改專題民主生活會對照檢查材料

按照省、市、縣委關(guān)于召開2023年度學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育暨巡視整改專題民主生活會的安排部署，中共**縣委組織部聚焦主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，按照以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干重要要求，聯(lián)系組織工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，精準制定整改措施，現(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、對照檢查出的主要問題
（一）學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是在學懂弄通上有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠全面系統(tǒng)，多數(shù)以縣委組織部理論學習中心組集體學習方式為主，結(jié)合工作實際采取現(xiàn)場教學、啟發(fā)互動學習方式少，學習內(nèi)容單一、研究不深、理解不透問題不同程度存在。比如，對黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人才等領(lǐng)域的內(nèi)容學習較多，對分管領(lǐng)域以外的工作學習研討少，存在用什么學什么的實用主義。二是在常學常新上有差距。在學習習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示方面，還沒
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還不夠強。有時謀劃推進工作缺少系統(tǒng)思考、前瞻布局，在一些長期性攻堅任務上力度不大，壓擔子交任務多，具體指導做得不細，導致工作成效不明顯。比如，在推動全縣村級集體經(jīng)濟發(fā)展上辦法不多，多數(shù)村依靠“資源租賃型”創(chuàng)收，產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式較為單一。黨組織領(lǐng)辦合作社發(fā)展思路不開闊，導致帶動致富效果不明顯。二是破解信訪問題的本領(lǐng)還不夠多。面對日益復雜的工作壓力，辦法不夠硬，提出破解難題的思路和措施不多。比如，班子對信訪工作研究不深不透，解決信訪問題時滿足于解決具體矛盾，不能通過舉一反三、追根溯源來找準問題癥結(jié)，再加上匿名舉報較多，占信訪總量的75%，無法與信訪人取得聯(lián)系，化解情況的反饋不夠及時有效，造成了重復訪的情況。三是聯(lián)系服務群眾還不夠緊密。對照調(diào)查研究“深實細準效”五字訣標準存在差距，影響了調(diào)研工作質(zhì)量。比如，很多時候都是按照基層事先定好的路線進行調(diào)研，缺乏鮮明的問題導向、目標導向和“四不兩直”的較真精神，對調(diào)研得到的第一手資料，缺少將理論與實際相結(jié)合研究問題根源、謀劃針對性措施的過程，提出的對策含金量不足。
（四）求真務實、狠抓落實方面
一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力不強。領(lǐng)導班子的帶頭模范作用發(fā)揮不強，沒有充分挖掘自己的潛力和優(yōu)勢，統(tǒng)攬全局、牽頭抓總的能力欠缺，主動靠前協(xié)調(diào)、激發(fā)干部力量方面，缺乏行之有效的方法。比如，省委反饋**縣一至四調(diào)職數(shù)空置率超%，對干部隊伍常態(tài)化分析研判不足，對職級使用測算不精準，向市委推薦干部力度不夠。一至四級主任科員職級職數(shù)空缺率為%，職級激勵作用發(fā)揮不明顯。二是開拓創(chuàng)新的思維還不夠活。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代主題與人民的新需求，思想上仍有束縛、視野上仍有局限、知識上仍有弱項，對照主動識變應變求變的要求還有一定差距。比如，去年以來，市委組織部多次提出基層黨建品牌創(chuàng)新要求，并列入“爭杯奪標”方案，我們也相應提出了**等黨建品牌，但黨建品牌精品少，缺乏知名度高的黨建品牌，品牌作用發(fā)揮不佳。三是狠抓落實的力度不強。在工作中凡事實打?qū)�、硬碰硬抓落實的勁頭有所放松，對于一些難點工作，缺乏有效的解決辦法。比如，省委反饋**市入選省“特支計劃”人數(shù)和省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊數(shù)分別為全省倒數(shù)第一、第二。認真對照，我縣近10年來入選省特支計劃的僅有6人、115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊僅有2支。說明班子在落實新時代人才要求、打造引才平臺、優(yōu)化引才政策、提升服務水平等方面還有差距。
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是“一崗雙責”落實還不夠到位。全面從嚴治黨壓力傳導不到位，對科室安排業(yè)務多，強調(diào)紀律少，“嚴管就是厚愛”的理念樹的還不夠牢。在廉政教育、談心談話方式比較單一、氛圍不夠濃，“八小時以外”的關(guān)注和監(jiān)督較少，觸及干部靈魂不夠深，“第一種”形態(tài)運用不夠，“咬耳扯袖、紅臉出汗”還沒有真正成為常態(tài)。二是執(zhí)紀執(zhí)規(guī)的標準還不夠高。在執(zhí)行紀律和工作落實上約束不夠嚴格。有時候認為只要把握住大方向不偏離就可以，對分管部門同志在單位考勤、請銷假、支部學習等方面制度執(zhí)行不到位時，不能對照單位規(guī)章制度及時予以糾正，存在“老好人思想”，在一定程度反映班子從嚴治部、打造模范機關(guān)的力度不夠。三是廉潔文化氛圍還不夠濃厚。廉潔文化建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，崇廉尚廉氛圍不濃厚。比如，雖然能利用每周五的集體學習開展“三個以案”警示教育學習，但是開展方式單一，僅局限于觀看警示教育片、學習案件通報等常規(guī)方式，對違紀違法問題深入剖析、運用身邊事教育身邊人、運用典型案例以案促改、以案促治效果還不明顯。
（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是干部隊伍建設(shè)有待優(yōu)化。領(lǐng)導班子選人用人主體責任扛得還不夠牢，打造“忠專實”“勤正廉”高素質(zhì)干部隊伍還需持續(xù)用力、久久為功。比如，對干部全方位、立體式考察不夠，有時存在“畫像”不準，個別干 ……（未完，全文共5729字，當前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部領(lǐng)導班子主題教育暨巡視整改專題民主生活會對照檢查材料》）