鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2023年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）抓整改提升，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)
一是深入開展發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)行動
二是加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部政治理論學(xué)習(xí)和思想教育
三是開展落實(shí)市委工作部署專項(xiàng)行動
四是開展化解信訪積案專項(xiàng)攻堅(jiān)行動
（二）抓主題主線，筑牢政治忠誠
一是聚焦淬煉思想
二是聚焦_態(tài)
三是聚焦主題教育
（三）抓強(qiáng)基提質(zhì)，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘
一是強(qiáng)化組織建設(shè)
二是強(qiáng)化黨員管理
三是強(qiáng)化指導(dǎo)督查
（四）抓黨建引領(lǐng)，提升治理效能
一是持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展
二是持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村治理
三是持續(xù)推進(jìn)_
（五）抓隊(duì)伍建設(shè)，凝聚闖干合力
一是激發(fā)鎮(zhèn)村干部動力“沖起來”
二是激發(fā)村支兩委活力“強(qiáng)起來”
三是激發(fā)駐村工作隊(duì)助力“暖起來”
二、存在的問題及原因
（一）黨建引領(lǐng)發(fā)展成效不突出
（二）全面從嚴(yán)治黨工作有漏洞
（三）黨建工作基層基礎(chǔ)未夯實(shí)
（四）干部隊(duì)伍建設(shè)工作有短板
一是思想認(rèn)識不足導(dǎo)致站位不高
二是責(zé)任壓實(shí)不夠?qū)е侣鋵?shí)不力
三是創(chuàng)新舉措不多導(dǎo)致亮點(diǎn)不顯
四是系統(tǒng)謀劃不深導(dǎo)致基礎(chǔ)不牢
三、下步打算及措施
（一）以“高度”明確方向，深學(xué)篤行堅(jiān)定信念
（二）以“力度”實(shí)現(xiàn)發(fā)展，多維賦能激活經(jīng)濟(jì)
（三）以“溫度”贏得人心，服務(wù)為民廣納才俊
（四）以“深度”推進(jìn)提質(zhì)，靶向發(fā)力擦亮品牌
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2023年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

根據(jù)安排，現(xiàn)將本人2023年履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，抓基層黨建工作情況報(bào)告如下。
一、履職情況
（一）抓整改提升，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)。對2022年度基層黨建工作述職大會上領(lǐng)導(dǎo)指出的、自身查找的和群眾提出的問題，逐條建立整改措施，抓好整改落實(shí)。一是深入開展發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)行動。積極化解村級債務(wù)，支持村集體盤活閑置“三資”，促進(jìn)存量資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定收入，推動新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)擴(kuò)規(guī)模、提質(zhì)量、增效益。2023年村集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村4個，村均突破130余萬元。二是加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部政治理論學(xué)習(xí)和思想教育。通過集中培訓(xùn)、專題講座等形式提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，進(jìn)一步強(qiáng)化鎮(zhèn)村干部宗旨意識和擔(dān)當(dāng)意識。三是開展落實(shí)市委工作部署專項(xiàng)行動。要求班子成員牢固樹立責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，圍繞市委工作部署常態(tài)化開展交流研討，對重點(diǎn)任務(wù)完成進(jìn)度跟蹤問效。四是開展化解信訪積案專項(xiàng)攻堅(jiān)行動。在做好源頭預(yù)防的同時，進(jìn)一步壓實(shí)專班成員責(zé)任，充分重視重復(fù)訪和纏訪問題，大力推進(jìn)積案化解解決方案落地。
（二）抓主題主線，筑牢政治忠誠。一是聚焦淬煉思想。持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中全會精神，以習(xí)近平總書記
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種違法違紀(jì)行為。規(guī)范流動黨員臺賬式管理，定期加強(qiáng)與流動黨員的聯(lián)系和溝通，使流動黨員能夠及時掌握黨組織工作動態(tài)，切實(shí)做到流動黨員不脫管、不漏管。三是強(qiáng)化指導(dǎo)督查。按照領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系支部安排，結(jié)合分管工作、聯(lián)系村工作定期開展走訪，對各支部基層黨建情況開展指導(dǎo)。定期開展“三會一課”、公示欄更新、黨建任務(wù)落實(shí)等情況督查，指出問題，匯總通報(bào)，限時整改。
（四）抓黨建引領(lǐng)，提升治理效能。一是持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。打造村集體經(jīng)濟(jì)特色產(chǎn)業(yè)，總投資5.15億元的****鎮(zhèn)壽光模式智慧農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目一期已建成�？偼顿Y1億元的舒潛生態(tài)養(yǎng)殖基地建設(shè)項(xiàng)目已投產(chǎn)�？偼顿Y5000萬元的四友生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司藍(lán)莓種植采摘觀光園已完成200畝種植。二是持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村治理。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村善治，14個村全覆蓋打造法律援助工作室。“12345”便民服務(wù)平臺訴求件辦結(jié)率達(dá)100%，化解重大矛盾糾紛54起。。積極探索鄉(xiāng)村治理新模式，推動村級積分制管理工作落地落實(shí)，新建“文明積分兌換超市”3座。**村獲評**市民主法治示范村。三是持續(xù)推進(jìn)_。踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”和“浦江經(jīng)驗(yàn)”，扎實(shí)推進(jìn)“八五”普法，創(chuàng)新開展“憲法宣傳日”活動，推動法律知識進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園，常態(tài)化、機(jī)制化開展掃黑除惡，依法嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪活動。
（五）抓隊(duì)伍建設(shè)，凝聚闖干合力。一是激發(fā)鎮(zhèn)村干部動力“沖起來”。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，落實(shí)“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。注重事干實(shí)績，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，建立年輕后備干部庫，完善動態(tài)管理，搭建成長大舞臺。二是激發(fā)村支兩委活力“強(qiáng)起來”。開展屆中分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性問題，建立村兩委班子動態(tài)管理、缺職即配制度，結(jié)合年度綜合考評，補(bǔ)選兩委1人。動態(tài)儲備年輕后備力量，鼓勵村兩委干事創(chuàng)業(yè)，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。三是激發(fā)駐村工作隊(duì)助力“暖起來”。充分發(fā)揮駐村工作隊(duì)作用，穩(wěn)步推進(jìn)駐村工作隊(duì)熟悉村情民情，開展農(nóng)戶全覆蓋集中走訪。嚴(yán)格落實(shí)考勤、請銷假、考核、公示、通報(bào)制度。組織工作隊(duì)幫助所在村解決基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等問題，以自身“辛苦指數(shù)”換取群眾“滿意指數(shù)”。
二、存在的問題及原因
（一）黨建引領(lǐng)發(fā)展成效不突出。在黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展方面思路不開闊、舉措不創(chuàng)新，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革辦法破解難題的成效不大。比如，我們牢固樹立“項(xiàng)目為王、招商為要”的理念，組織開展了多輪次赴外招商，但引進(jìn)的規(guī)模大、鏈條長、帶動輻射能力強(qiáng)的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目不多，還存在簽約多、落地少的情況，反映出我們在項(xiàng)目招引方面思路不活、辦法不多的問題。盤活利用閑置資源謀發(fā)展的思路沒有打開，鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)內(nèi)僵尸企業(yè)多，閑置廠房處置成效與高質(zhì)量發(fā)展的要求還有很大差距。
（二）全面從嚴(yán)治黨工作有漏洞。黨員干部管理監(jiān)督不過硬，責(zé)任壓力傳導(dǎo)上熱下冷、上緊下松、層層遞減，存在“將就”“過得去就行”的思想。“一崗雙責(zé)”落實(shí)執(zhí)行上的力度和嚴(yán)格性不夠，黨性教育不夠經(jīng)常，在干部教育監(jiān)督管理上，對苗頭性、傾向性的問題制止不力，存在失之于寬，失之于軟的問題，對黨員干部“八小時外”監(jiān)督還存在盲區(qū)、死角。如：黨員酒駕醉駕問題時有發(fā)生，2023年因酒駕醉駕問題共處理黨員干部6人。
（三）黨建工作基層基礎(chǔ)未夯實(shí)。 沒有完全克服“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的傾向，對“顯績”看得重一些，對“潛績”看得輕一些，尤其在解決具體問題上過問、研究、推動不夠，導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)打了折扣。只重視對村考核指導(dǎo)，忽視了末端延伸，督促村黨組織對支部黨建工作進(jìn)行日�？己藱z查偏少，導(dǎo)致有些支部對黨建工作組織不力、抓手不緊、闖勁不夠，日常組織生活推諉拖拉、被動應(yīng)付，上級撥一撥才動一動，對黨組織功能定位不明確，與周邊先進(jìn)村黨組織的建設(shè)水平還有差距。
（四）干部隊(duì)伍建設(shè)工作有短板。在鎮(zhèn)干隊(duì)伍建設(shè)方面沒有能夠系統(tǒng)謀劃主動作為，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)展不多，目前鎮(zhèn)干部整體年齡仍然偏大，部分同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退，缺乏年富力強(qiáng)朝氣蓬勃的中堅(jiān)力量，傳幫帶作用發(fā)揮不夠理想，年輕干部外流傾向比較明顯。村級干部隊(duì)伍建設(shè)方面前瞻性不夠，招才引才辦法不多，目前村干部第一學(xué)歷普遍偏低，文化素養(yǎng)、能力水平與建設(shè)和美鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村全面振興的需要不相稱， ……（未完，全文共4515字，當(dāng)前僅顯示2280字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2023年度抓基層黨建工作述職報(bào)告》）