區(qū)供銷(xiāo)社書(shū)記2023年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)
（二）強(qiáng)化政治功能，服務(wù)中心大局
（三）強(qiáng)化組織建設(shè)，嚴(yán)格黨員管理
（四）強(qiáng)化一崗雙責(zé)，全面從嚴(yán)治社
二、存在問(wèn)題和原因分析
一是工作成效不夠出色
二是聯(lián)系實(shí)際不夠緊密
三是方式方法不夠靈活
四是關(guān)心職工不夠詳實(shí)
1、思想認(rèn)知有所不足
2、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠
3、群眾觀(guān)念有所淡化
4、解決問(wèn)題策略不多
四、下步工作思路
（一）強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，溶透理論精髓
（二）提高政治站位，強(qiáng)保決策落實(shí)
（三）樹(shù)牢宗旨意識(shí)，潛心服務(wù)群眾
（四）嚴(yán)格履職盡責(zé)，狠抓工作推進(jìn)
（五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面從嚴(yán)治社
……
區(qū)供銷(xiāo)社書(shū)記2023年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

根據(jù)區(qū)委要求，現(xiàn)將本人2023年度抓好區(qū)供銷(xiāo)社系統(tǒng)基層黨建工作述職如下。
一、履職情況
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)
始終把理論學(xué)習(xí)放在首位，深入學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神，開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育。定期組織干部職工學(xué)習(xí)***和***。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”最高已達(dá)8萬(wàn)分以上。還開(kāi)展了向普通職工廣泛宣傳、給離退休老同志送學(xué)上門(mén)活動(dòng)。黨員干部均聯(lián)系工作實(shí)際寫(xiě)出了學(xué)習(xí)心得，各基層企業(yè)都制定了貫徹舉措。
（二）強(qiáng)化政治功能，服務(wù)中心大局
號(hào)召離退休人員參與社區(qū)治理，機(jī)關(guān)全體在職黨員到社區(qū)報(bào)到，自領(lǐng)崗位，協(xié)助社區(qū)治理。開(kāi)展黨建帶社建、村社共建。**供銷(xiāo)社與**鄉(xiāng)**村聯(lián)合成立**供銷(xiāo)合作社有限公司。大力推介農(nóng)產(chǎn)品。結(jié)對(duì)幫扶**社區(qū)。定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，鞏
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略601字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工汪某某要求維修房屋的信訪(fǎng)問(wèn)題。強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，在重大節(jié)日等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，提前打招呼，杜絕了請(qǐng)客送禮等不正之風(fēng)。開(kāi)展廉政談話(huà)，全年與班子成員、與基層企業(yè)負(fù)責(zé)人累計(jì)談話(huà)11次。從源頭上扎緊吃喝籠子，公款吃喝之風(fēng)得到強(qiáng)有力遏制。健全了一系列管理制度，全面扭轉(zhuǎn)了資產(chǎn)資金費(fèi)用管理亂象。力抓巡察整改，實(shí)行清單化管理、銷(xiāo)號(hào)式推進(jìn)，2022年區(qū)委巡察反饋的31個(gè)問(wèn)題，全部得以整改，追回經(jīng)濟(jì)損失約22萬(wàn)元。

二、存在問(wèn)題和原因分析
一是工作成效不夠出色。一些黨員干部對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，被動(dòng)應(yīng)付面上工作多，只做些常規(guī)動(dòng)作，表面文章。基層支部受制于辦公條件、活動(dòng)場(chǎng)所簡(jiǎn)陋，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，一時(shí)又難以改善和扭轉(zhuǎn)，基層黨建工作硬件和軟件等基礎(chǔ)條件都比較薄弱，很難做得有聲有色，更不能做出熱火朝天的氣氛來(lái)。
二是聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。供銷(xiāo)社各基層支部屬企業(yè)性基層黨組織，應(yīng)以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)位，應(yīng)因企制宜，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展黨建活動(dòng)，創(chuàng)出供銷(xiāo)社特色。但我們?cè)谝渣h建指導(dǎo)企業(yè)管理、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面措施不夠精準(zhǔn)，有時(shí)幾乎是為黨建而黨建，沒(méi)有做到黨建工作和企業(yè)日常工作互促互進(jìn)、相輔相成、相得益彰。
三是方式方法不夠靈活。供銷(xiāo)社點(diǎn)多面廣，覆蓋范圍大，黨員居住分散，加上因供銷(xiāo)社是幾十年老企業(yè)，高齡黨員、行動(dòng)不便黨員、下崗失業(yè)黨員、住居農(nóng)村黨員都比較多，黨員參加集中學(xué)習(xí)和活動(dòng)存在事實(shí)上的困難。我們的黨建活動(dòng)沒(méi)有根據(jù)具體社情民意作靈活性處理，只是拘泥于條條框框、規(guī)定動(dòng)作，有些教條主義，針對(duì)性、靈活性不強(qiáng)，難以豐富多彩。
四是關(guān)心職工不夠詳實(shí)。對(duì)下崗失業(yè)職工和離退休人員關(guān)心不夠。特別是尤其是下崗失業(yè)職工的歷史情況、家庭情況、就業(yè)情況等掌握不全面。故而在職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)問(wèn)題上，前期了解不充分，后期謀劃不及時(shí)，從政策層面、歷史層面等多方面想辦法去化解沒(méi)有做到快速、有效，對(duì)正常工作的精力牽扯較大。

產(chǎn)生問(wèn)題的原因：
1、思想認(rèn)知有所不足。知識(shí)、能力、水平不足，對(duì)黨建工作的新論斷、新思想、新要求了解不夠，從而在抓黨建工作上缺乏新舉措、新思維、新辦法。抓黨建工作思想上存在偏差。錯(cuò)誤地認(rèn)為搞企業(yè)就是抓經(jīng)營(yíng)管理，黨建只是應(yīng)付上級(jí)黨組織要求的規(guī)定動(dòng)作，抓得好壞對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響不大，不愿意在黨建方面花過(guò)多時(shí)間、精力和財(cái)力。
2、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不夠。學(xué)習(xí)的密度、廣度和深度都沒(méi)有進(jìn)入到自主、自覺(jué)、自動(dòng)的狀態(tài)。沒(méi)有真正把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想融入血液、鑄入靈魂。沒(méi)有時(shí)時(shí)處處事事非常自然地、下意識(shí)地、不自覺(jué)地用黨的理論指導(dǎo)實(shí)踐，沒(méi)有能夠?qū)Ⅻh的理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)供銷(xiāo)社工作的強(qiáng)大動(dòng)力。
3、群眾觀(guān)念有所淡化。為民服務(wù)的初心有所淡化，想問(wèn)題、辦事情多數(shù)情況下想的是對(duì)組織交差，很少想起來(lái)要對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)待職工的愿望和訴求有應(yīng)付了事的思想，在感情上疏遠(yuǎn)了職工。到基層調(diào)研不夠經(jīng)常，與普通職工交流也不夠多，深入交心更少，不能全面掌握和了解他們的困難所在、心結(jié)所在。
4、解決問(wèn)題策略不多。供銷(xiāo)社系統(tǒng)離退休人員、下崗失業(yè)職工多，遺留問(wèn)題多。如何解決這些遺留問(wèn)題，譬如如何幫助解決職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)等方面的困難、如 ……（未完，全文共3343字，當(dāng)前僅顯示1689字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)供銷(xiāo)社書(shū)記2023年度抓基層黨建工作述職報(bào)告》）