在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“青年干部成長計劃”開班儀式上的講話

目錄/提綱：……
一是希望大家能夠做到厚積薄發(fā)，學中干、干中學
一是導師幫帶
二是現(xiàn)場教學
三是實踐研討
二是希望大家能夠做到腳踏實地，干一事、成一事
三是希望大家能夠做到志存高遠，干一行、愛一行
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在**鎮(zhèn)“青年干部成長計劃”開班儀式上的講話

同志們:
今天我們舉辦青年干部成長計劃暨**學堂開班儀式。年輕干部能力“斷檔”問題一直是我們鎮(zhèn)的短板，去年鎮(zhèn)黨委就開始謀劃青年干部成長計劃，并做了精心準備。從今天開始將按照時間計劃表逐一開展學習活動，貫穿全年，切實提升青年干部的綜合素質和履職能力。
實施青年干部成長計劃，既是加強新時代干部隊伍建設的重要舉措，也是動員年輕干部在鎮(zhèn)域發(fā)展建設中展現(xiàn)更大擔當作為的現(xiàn)實需要。春節(jié)后，縣里、鎮(zhèn)里先后召開了“五攻堅五比拼”動員部署會，吹響了奮力攻堅、趕超爭先的沖鋒號。你們當中，既有已經有一定工作經驗的85后中層干部，也有正在逐步成長的90后、00后年輕同志，還有部分有潛力、有活力的優(yōu)秀年輕鎮(zhèn)聘干部，是未來推動**高質量發(fā)展的中堅力量。對你們而言，**是一個可以成就夢想的地方。你們今后應該具備什么樣的格局境界、能力素質、精神狀態(tài)和擔當作為？我結合
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的班子成員也有基層經驗豐富的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各位導師們要切實擔起引路人的職責，要多在實踐中給于指導、鼓勵學員創(chuàng)新，把學員的特點和導師作用都激發(fā)出來。二是現(xiàn)場教學。最好的方式就是去實地了解調研，把好的做法吸收進來。將組織大家到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學強村富民、文旅融合等方面的先進經驗，你們要珍惜這些能夠提升視野、打開格局的學習機會。三是實踐研討。這次特意打亂科室間的壁壘，將大家組成了五個小組，并設置專題實踐研討活動，希望能讓你們增進交流、形成合力，擦出思想火花，進一步激發(fā)開拓精神、創(chuàng)新精神，形成比學爭先的氛圍，更好地為**發(fā)展建言獻策。
當然，學習是前提,領悟是深化,落實才是目的。怎么知道學得好不好？我覺得實踐是檢驗學習成果的唯一標準。為綜合考量大家的學習成效，在每月專題學習中都布置作業(yè)，同時也會以組織學員辯論、撰寫調研報告等形式開展季度賽拼，倒逼大家全身心投入學習、激發(fā)最大潛能。當然還制定了量化獎勵辦法，每季度都會評選1個優(yōu)秀小組、1個進步小組，年末評選出1個優(yōu)秀小組、5名優(yōu)秀學員，給予適當?shù)莫剟�，增加大家的學習獲得感。
二是希望大家能夠做到腳踏實地，干一事、成一事。
基層壯筋骨，一線長才干。在座的各位作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的年輕干部，要對自己的崗位、自己的服務對象負責，撲下身子，讀懂農村，練就三大本領。
要練就走村入戶“狗不理”的本領�！霸u價一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部合格不合格、稱職不稱職，只要看看干部進村狗叫不叫就知道了”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總是圍繞著群眾生活的點點滴滴、七零八碎，而且很多工作并不能一蹴而就，更不可以“閉門造車”，我們要走出辦公室，扎進群眾堆里，走進群眾家里，解決群眾難題。三月到五月，各個學員要開展村社情況大摸底，你們不僅要完成任務，收集信息把表格填好，更要借此機會與群眾交流，家家戶戶情況能如數(shù)家珍，并把群眾的反映、群眾的困難收集上來，想辦法解決，增強群眾工作能力和水平。
要練就攻堅克難“我當先”的本領。優(yōu)秀的年輕干部應該在關鍵時期沖鋒在前、緊要關頭擔當作為、危急時刻豁得出去，特別是面對重大事件、重大改革、重大項目時，要敢于上一線。我們大量急難險重的任務還是鎮(zhèn)里的一些老鄉(xiāng)鎮(zhèn)在挑大梁，冒頭的年輕干部不多。所以今年的課程計劃中我們會安排一些工作上的“硬骨頭”，讓你們沖鋒在前，干實事解難題。我希望年輕干部克服畏難情緒，真正豁得出去，挺得上來，成為破解難題推動**發(fā)展的主力軍。
要練就一線戰(zhàn)斗“萬金油”的本領�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，再充實的理論知識儲備沒有實踐行動作為落實措施也是徒勞無功的。年輕干部要在多崗位鍛煉、多工作內容歷練的過程中，拓展視野，實現(xiàn)以學促思、以思促行、以行促學的不斷循環(huán)，最終達到自身素質提升和工作成效顯現(xiàn)的目的。希望大家在這一年中能夠收獲知識，積累經驗，磨煉出做任何工作都能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻的品格，實現(xiàn)個人素質的全方位提升。
三是希望大家能夠做到志存高遠，干一行、愛一行。
去年以來，我們鎮(zhèn)里的干部隊伍就存在“上熱、中溫、下冷”的問題，班子干得火熱，中層做二傳手，普通干部死氣沉沉、推一步走一步。我看，根源就在于我們的干部思想還不夠解放、干事動力不足。這也是我們提出青年成長計劃的原因，就是想讓大家在一年多鍛煉中，開闊我們的視野，提升我們的內涵，催生思想火花的綻放。
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