局開展政府雇員監(jiān)督管理工作的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研背景
二、調(diào)研目的和意義
三、調(diào)研范圍
（一）我局政府雇員基本情況
（一）》、《**市***內(nèi)部管理制度匯編（二）》等嚴(yán)格執(zhí)行
（二）政府雇員自身存在的主要廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1、有些用人單位存在擅自改變雇員職責(zé)的現(xiàn)象
2、政府雇員人員變動(dòng)較為頻繁、流失現(xiàn)象較嚴(yán)重
（三）我局政府雇員履職監(jiān)督、問責(zé)懲處的具體做法及存在問題
（四）我局政府雇員違紀(jì)違法原因分析
（五）完善我局政府雇員監(jiān)督管理的對(duì)策與建議
1、重視政府雇員制的法制化建設(shè)
2、在選拔程序上堅(jiān)持公開、公平、公正的原則
3、建立更完善的管理、考核評(píng)價(jià)機(jī)制
……
局開展政府雇員監(jiān)督管理工作的調(diào)研報(bào)告

一、調(diào)研背景
政府雇員制是指納稅人出資委托政府從社會(huì)上雇用專門人才服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門,但雇員不具有行政職務(wù)、不行使行_力、不占用行政編制的一種人事制度。我國(guó)政府目前的主要工作應(yīng)該放在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和公務(wù)員改革上,對(duì)政府雇員制還需要逐步的改革和完善使其真正起到提高行政效率,降低行政成本,吸引人才,促進(jìn)公務(wù)員制度改革的作用。通過了解，我局政府雇員在基層工作崗位上能夠充分發(fā)展他們的才華和智慧，為我局基層發(fā)展注入了活力，已經(jīng)成為不可或缺的新生力量。但是在其工作過程中，也出現(xiàn)了或多或少的問題，對(duì)其自身發(fā)展和工作崗位都產(chǎn)生了一定的影響。
二、調(diào)研目的和意義
根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨**市區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)辦公室的《關(guān)于開展基層政府雇員監(jiān)督管理工作調(diào)研的通知》
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略558字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
安委辦考核工作和辦公室任財(cái)務(wù)工作。我局在招聘流程方面嚴(yán)格按照《**市***關(guān)于申報(bào)招考普通助理雇員計(jì)劃的函》、《**市***關(guān)于自行公開招考普通助理雇員的請(qǐng)示》、《中共**市***關(guān)于填報(bào)2020年區(qū)屬機(jī)關(guān)單位計(jì)劃招聘普通雇員職位表的通知》順組通〔2020〕***號(hào)文件要求，并通過《中共**市區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于同意***招聘政府雇員的批復(fù)》、《中共**市***關(guān)于***申請(qǐng)招聘政府雇員的復(fù)函》、《中共**市***關(guān)于***申請(qǐng)公開招聘普通雇員的復(fù)函》等的回復(fù)意見進(jìn)行自主招考，并對(duì)考核結(jié)果通過《**市***2020年公開招考普通助理雇員擬錄用人員名單公示》文件進(jìn)行公示。在教育培訓(xùn)方面，我局政府雇員積極參加***舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪暨執(zhí)法規(guī)范化專題培訓(xùn)、***舉辦的年度應(yīng)急管理綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等活動(dòng)。我局嚴(yán)格按照《關(guān)于報(bào)送政府雇員2022年自然晉升材料的通知》要求填報(bào)區(qū)屬機(jī)關(guān)雇用人員薪金變動(dòng)審核表與雇員考核情況備案表，落實(shí)政府雇員晉升工作。我局在對(duì)政府雇員日常管理方面，嚴(yán)格按照《**市***關(guān)于印發(fā)2020年公務(wù)員（政府雇員）年度考核工作方案的通知》、《關(guān)于調(diào)整區(qū)屬單位政府雇員人員經(jīng)費(fèi)發(fā)放方式的通知》、《**市***內(nèi)部管理制度匯編（一）》、《**市***內(nèi)部管理制度匯編（二）》等嚴(yán)格執(zhí)行。
（二）政府雇員自身存在的主要廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1、有些用人單位存在擅自改變雇員職責(zé)的現(xiàn)象。區(qū)在招聘時(shí)已經(jīng)對(duì)政府雇員的工作內(nèi)容和工作職責(zé)有了明確的規(guī)定，但有些用人單位在具體執(zhí)行中產(chǎn)生了偏差。如：普通雇員兼職人事干部、紀(jì)要交換、財(cái)務(wù)等工作；雇員負(fù)責(zé)單位值班值守工作；甚至將平時(shí)無人從事或愿意從事的工作統(tǒng)統(tǒng)交給雇員，這些現(xiàn)象有的在不知不覺中提升了崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)敏感度，也明顯違背了招聘政府雇員的初衷。
2、政府雇員人員變動(dòng)較為頻繁、流失現(xiàn)象較嚴(yán)重。
由于長(zhǎng)時(shí)間形成的求穩(wěn)觀念，很多求職者認(rèn)為政府雇員是臨時(shí)性的崗位，只把它當(dāng)成一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，遇到其他更好的就業(yè)渠道就隨時(shí)與單位解除關(guān)系，如果沒有做好離崗前述職述廉匯報(bào)、b_m協(xié)議等工作，將給用人單位帶來很多麻煩。為了工作能夠順利開展，人事部門需及時(shí)予以補(bǔ)充，無形中給用人單位帶來一定的廉政隱患。
（三）我局政府雇員履職監(jiān)督、問責(zé)懲處的具體做法及存在問題。
嚴(yán)格按照《**市***關(guān)于印發(fā)2020年公務(wù)員（政府雇員）年度考核工作方案的通知》文件要求，對(duì)我局政府雇員履職監(jiān)督、問責(zé)懲處等情況進(jìn)行落實(shí)到位，所以不存在該方面問題。
（四）我局政府雇員違紀(jì)違法原因分析
我局政府雇員沒有違法違紀(jì)等的行為。
（五）完善我局政府雇員監(jiān)督管理的對(duì)策與建議
1、重視政府雇員制的法制化建設(shè)。嚴(yán)格按照《關(guān)于完善數(shù)字人事系統(tǒng)人員信息的通知》要求對(duì)政府雇員信息進(jìn)行各方面的完善，實(shí)行更細(xì)致精準(zhǔn)化管理模式。對(duì)《中共**市***關(guān)于征求《區(qū)區(qū)屬機(jī)關(guān)雇用人員管理辦法》（征求意見稿）意見的 ……（未完，全文共3100字，當(dāng)前僅顯示1565字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局開展政府雇員監(jiān)督管理工作的調(diào)研報(bào)告》）