在縣委人才工作領導小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一是多元打造“引才”渠道
二是精準提升“育才”水平
三是著力營造“留才”環(huán)境
四是全面提高“用才”效能
一是強化組織領導
二是強化宣傳引導
三是強化督查落實
……
在縣委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：
剛才，**同志對縣委人才工作領導小組2023年工作要點進行了解釋說明，**同志結合我縣實際就全縣人才工作進行了細致部署，希望大家認真學習、深刻體會，抓好貫徹落實。下面，就做好當前和今后一個時期全縣人才工作，再強調三點意見。
第一，提高思想站位，以更長遠的眼光看待人才工作。總書記高度重視人才工作，在黨的二十大報告中，對深入實施人才強國戰(zhàn)略進行了專題闡述，為我們高質量推動人才工作提供了根本遵循，省委人才工作領導小組會議專題就深入實施人才強省戰(zhàn)略、全方位做好人才培養(yǎng)引進使用工作提出具體要求，市委將“打造科技賦能、人才聚集的創(chuàng)新場景”作為“十大**場景”之一重點推進。我縣擁有全市最好的基礎配套、最便捷的交通條件、最優(yōu)質的生活環(huán)境，是外地人才來唐、本地人才返鄉(xiāng)的首達首選之地，人才工作必須在全市爭第一、創(chuàng)亮點。但從實際情況看，我縣人才工作還存在“四個不夠”的短板問題：一是人才引進體量不夠大，去年全縣共引進高
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調研等具體工作相結合，確保高質量完成年度人才招引任務（高校畢業(yè)生市達任務1.55萬人）。在外人才要“勸得回”，目前人社局完善了2.8萬人的在外人才信息庫，各鎮(zhèn)街、區(qū)直相關部門要用好信息庫資源，大力實施“鳳還巢”人才回歸工程，發(fā)揮好基層網(wǎng)格作用，通過在外人才親友傳遞人才招引政策信息，引導“*人返*”，力爭年內招引在外人才回*人數(shù)達到2000人以上。高端人才要“引得進”，各鎮(zhèn)街、區(qū)直相關部門要圍繞新能源、新材料、智能制造、總部經(jīng)濟、現(xiàn)代金融等全縣重點產業(yè)領域，動態(tài)掌握企業(yè)用人需求，定期更新《**區(qū)緊缺人才需求目錄》，引導用人單位樹立“不求所有、但求所用”的用人理念，通過技術成果引進、聘請顧問指導等方式引進一批高端人才和行業(yè)專家，確保年內引進學科帶頭人、專業(yè)技術骨干人才30人以上，引進專業(yè)技術人才150人以上。
二是精準提升“育才”水平。突出做到“三個相結合”，即：與拔尖人才選拔相結合，要高標準啟動實施第二批區(qū)管拔尖人才選拔工作，培育一批政治過硬、行業(yè)引領、業(yè)績突出、社會認可的模范人才代表。要全面落實研發(fā)費用加計扣除政策，鼓勵企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，引進更多“高精尖缺”人才支撐企業(yè)發(fā)展壯大。與實用型人才培育相結合，區(qū)人社局、教育局等區(qū)直相關部門要充分發(fā)揮人才交流中心的紐帶作用，加強重點企業(yè)與域內高校、職專的溝通對接，推動校企聯(lián)手“因需施培、定向培養(yǎng)”，“訂單式”培養(yǎng)一批實用人才，實現(xiàn)企業(yè)用人與人才培育的“雙向奔赴”。與全縣重點發(fā)展任務相結合，縣發(fā)改局、商促局、金融辦等相關部門要緊貼產業(yè)轉型、片區(qū)開發(fā)、活躍城市經(jīng)濟等重點工作，抓好分管行業(yè)人才培育和業(yè)務培訓，特別是，區(qū)農業(yè)農村局要全面啟動鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才選拔，結合縣委組織部、兩個鎮(zhèn)，挖掘發(fā)現(xiàn)一批懂技術、會經(jīng)營、善治理的農村致富帶頭人，確保年內培育鄉(xiāng)村振興人才200人以上，加速實現(xiàn)村集體經(jīng)濟20萬以下村全域“清零”。
三是著力營造“留才”環(huán)境。一方面，要用好政策。今年，我們在“鳳凰英才”3.0、4.0政策的基礎上，從安居優(yōu)居、生活服務等方面入手，疊加出臺了縣級人才政策。之所以反復研究人才引進管理辦法，就是希望通過出臺一套符合區(qū)情、切實可行、力度較大的優(yōu)惠政策，真正將一批優(yōu)秀人才吸引到**就業(yè)創(chuàng)業(yè)。下步工作中，縣委組織部要結合人社局，繼續(xù)加快完善配套實施細則，確保政策落實落地，各單位、各部門要做好政策宣傳、抓好政策兌現(xiàn)，以最大誠意、最大力度留住人才。另一方面，要做好保障。教育、衛(wèi)健、民政等區(qū)直相關部門要結合工作實際，加快推動**院改擴建、全階段托育數(shù)據(jù)平臺和“老服務網(wǎng)絡”等重點項目、重點體系建設，用心用情解決好人才在子女入學、雙親養(yǎng)老和醫(yī)療健康等方面的現(xiàn)實需求，著力消除創(chuàng)業(yè)就業(yè)后顧之憂；特別是，縣委組織部、區(qū)人社局要全面對標全市“產業(yè)+人才家園”“服務+生活家園”工作模式，切實加強對人才公寓入駐情況的預計研判，結合區(qū)城投公司統(tǒng)籌推進人才家園、人才公寓儲備建設，堅決避免出現(xiàn)“人等房”的情況，著力構建起人才發(fā)展全鏈條工作體系，推動更多人才、資源和創(chuàng)新要素加速匯聚到**。
四是全面提高“用才”效能。無論是引進人才、選拔人才還是培育人才，歸根結底是要發(fā)揮人才的效用，重點把握“聽、評、用”三個環(huán)節(jié)。要聽取人才意見建議。各單位、各部門要鼓勵引導分管領域、分管行業(yè)的廣大干部群眾，圍繞項目招引、城市更新、環(huán)境治理等重點工作，積極建言獻策，及時將征集到的意見建議進行匯總、篩選、吸納、反饋，并對采納意見的干部群眾進行適當形式的獎勵。要完善人才評價體系。各單位、各部門要遵循人才 ……（未完，全文共3622字，當前僅顯示1908字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作領導小組會議上的講話》）