企業(yè)培訓忌走“偏鋒”

沈陽一家咨詢服務公司為名男女青年組織了一場特殊培訓，內容是“突破性領導力”。有一項任務是：與個異性擁抱；兩次從別人處要來物品，并將這一物品送給“有用的人”，就是所謂的“感召”。組織者表示
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略150字，正式會員可完整閱讀）……　
那為什么一定要找異性呢，而且是年齡相仿的異性？而且這種做法哪是在向社會奉獻愛心，二者完全是風馬牛不相及的事。
　　在禮節(jié)交往中和別人擁抱，這的確有利于雙方的情感交流，但隨便到大街上去找人擁抱就不再是禮節(jié)了，而是對自己的不尊重，也是對他人的不尊重，甚至可以說是一定程度上侵犯了他人的空間，也是騷擾的表現(xiàn)。
　　這次培訓有個看似很現(xiàn)代化很有誘惑力的名稱，就是叫“突破性領導力”。這種培訓是個“舶來品”，源于美國，是一項集位世界著名心理學家、行為學家、管理學家智慧的結晶。淺顯地講，它是一個目標探測儀，讓你測定準確的目標，它更是催化劑，促使你開發(fā)一切可能性并采取有效的行動。
　　“突破性領導力”培訓就是要讓被培訓者在人際交往上有所突破。突破什么？無 ……（未完，全文共660字，當前僅顯示419字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓忌走“偏鋒”》）