在市委領(lǐng)導班子民主生活會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、自身存在的突出問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
（三）作風方面
（四）擔當作為方面
（五）組織生活方面
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不堅定
（二）黨性修養(yǎng)弱化
（三）宗旨觀念松懈
（四）紀律觀念淡化
三、今后的努力方向和改進措施
（一）始終心中有黨，爭做政治的明白人
（二）始終心中有民，爭做群眾的貼心人
（三）始終心中有責，爭做發(fā)展的開路人
（四）始終心中有戒，爭做班子的帶頭人
……
在市委領(lǐng)導班子民主生活會上的發(fā)言

今年以來，全市以黨紀學習教育為契機，按照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的要求，帶頭講專題黨課、參加專題研討，帶頭研讀必讀書目和學習材料，開展專題交流研討4次，查擺個人問題4項，已全部整改；通過走訪慰問、下鄉(xiāng)調(diào)研、工作督導等形式，收集基層黨員干部群眾意見建議165條。任職以來，我與所有市委領(lǐng)導和市人大、政府、政協(xié)班子成員及鎮(zhèn)街、部分部門主要負責同志分別進行了談心談話，其中領(lǐng)導班子成員間征求意見64條。今年1月11日，到聯(lián)系的**街道召開座談會，征求群眾意見建議65條。在此基礎(chǔ)上，對照正反兩方面典型，緊密聯(lián)系個人思想、工作和生活實際，深入進行黨性分析和自我剖析。對度民主生活會查擺的9項個人問題，緊盯不放、狠抓落實，已整改到位�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、自身存在的突出問題
對照《準則》《條例》，聚焦“四個合格”要求，通過自己找、群眾提、集體議，深入查擺了自身存在的問題和不足。市委班子查擺的問題、同志們幫助查找的問題及各方面征求的意見建議，都是認真負責、客觀中肯的，我虛心接受、帶頭認領(lǐng)。
（一）理想信念方面
1．對忠誠的理解不深刻。習總書記對黨員領(lǐng)導干部的首要要求就是忠誠。入黨以來，總感覺始終認清形勢，與黨中央保持高度一致，就是對黨忠誠，把大是大非面前不出問題與忠誠劃等號。通過黨紀學習教育，自己認真學習了習總書記系列重要講話精神，特別是自學了深入學
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理解和把握，而潛意識里僅僅滿足于執(zhí)行到位，不出事就行，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，缺乏認識高度，對黨員干部政治紀律教育抓得不緊、不嚴。比如，擔任市委書記以來，對提拔任用紀律“九嚴禁”要求幾乎逢會必講，而在如何學以致用、理論指導實踐上講的不深不透。再比如，黨的習近平總書記總要講話召開后，對黨紀執(zhí)紀要求的宣傳貫徹形式單一，大多局限于集中收聽收看，習慣于照本宣科學習，普及宣傳的創(chuàng)新舉措不夠多。反思這些，簡單地把自己不出問題這一基本要求作為標準，對執(zhí)行紀律合格的定位不高。
3．執(zhí)行上級政策打折扣。在工作期間，對上級的政策部署，有時不善于從政治上思考和認識，自覺不自覺地以財力緊張為理由，存在“不到位”“打擦邊球”的現(xiàn)象。比如，在落實“全面改薄”和解決大班額問題上，涉及校舍建設(shè)、教師招聘等難題，落實不夠有力，推進還不夠快。再比如，“農(nóng)村改廁”方面，由于工作量大面廣、建設(shè)任務艱巨，工程進度相對緩慢。以上問題的存在，說明貫徹上級政策不徹底，離上級要求還有差距。
（三）作風方面
1．調(diào)研質(zhì)量不高、深度不夠。在個人到基層調(diào)研的過程中，仍然存在定時間、定地點、定路線的現(xiàn)象，調(diào)研質(zhì)量不高，到基層調(diào)研“聽匯報”多，“解剖麻雀”式的調(diào)研少，“暗訪”式的調(diào)研少。在工作期間，調(diào)研內(nèi)容大多以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)、經(jīng)濟發(fā)展為主，圍繞黨的建設(shè)、_態(tài)、群眾疾苦方面開展的調(diào)研少，與一線工人、基層群眾交流的不多。比如，今年下基層調(diào)研65次，卻只形成了3篇調(diào)研報告，成果運用轉(zhuǎn)化效率不高，在推動經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮作用不明顯，存在“形式化”問題。再比如，到**縣工作以后，一直聯(lián)系**街道，到目前為止，仍有個別村莊沒有去過。反思自身，離習總書記“當縣委書記一定要跑遍所有的村”的要求還有較大差距。
2．新形勢下抓基層黨建辦法不多。個人曾擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、街道黨工委書記等職務，具體抓黨務工作時間較短，黨建理論培訓大多以平時自學和參加黨校培訓為主，知識結(jié)構(gòu)不均衡，存在碎片化問題，在把握規(guī)律、推陳出新上還有差距、有短板，對一些具體任務、具體要求的掌握不夠精準，新形勢下抓基層黨建工作經(jīng)驗不夠豐富。比如，在推進“三新”組織黨建方面，對如何調(diào)動出資人積極性缺少研究，對黨員較少的單位如何組建黨組織、如何加強黨的工作覆蓋思路不寬，目前非公有制企業(yè)法人單位特別是小微企業(yè)、個體工商戶黨的組織和工作覆蓋還比較低，有39個瀕臨破產(chǎn)倒閉的國有企業(yè)黨組織開展活動困難。
3．缺乏一抓到底的狠勁韌勁。有些工作滿足于部署了、要求了，后續(xù)工作抓而不緊，在處理個別棘手問題的過程中，認為自己出出主意、想想辦法，督促幾個分管領(lǐng)導抓好落實就可以了，沒能一抓到底。比如，在城際鐵路兩側(cè)環(huán)境綜合整治過程中，坐在辦公室聽匯報多，親自坐動車到一線督查少，并且主觀上認為我市鐵路沿線跨度長，一下子整治到位有難度，導致整治進展情況不理想，與上級要求差距較大。再比如，天化實業(yè)公司員工集體上訪問題，只是就事論事，對主管部門和公司黨組織作用發(fā)揮不到位的問題沒有深入追責。從深層次講，這與自己缺乏迎難而上、鍥而不舍的精神有很大關(guān)系，是作風不實的具體體現(xiàn)。
（四）擔當作為方面
1．推動全面深化改革魄力不足。對改革的重要性、緊迫性認識不足，過多依賴_方案，主動性、創(chuàng)新性不夠，新增改革試點數(shù)量低于全市平均水平。政府職能轉(zhuǎn)變存在擔心多、動作小、跟進不力等現(xiàn)象，尤其是辦事難、關(guān)卡多、效率低等制約發(fā)展的問題，仍未得到根本有效解決。比如，在任職期間，對推進行政審批事項集中進廳多次強調(diào)，在找出問題癥結(jié)、督促落實、跟蹤問效等方面，沒有積極主動靠上去親自抓，一定程度上影響了工作進度。再比如，在推行PPP模式上，推進了幾個試點項目，總體上進展緩慢，瞻前顧后、跟著別人亦步亦趨。反思這些，都是由于發(fā)揮作用合格定位不高，導致提質(zhì)增效不明顯。
2．干部隊伍管理創(chuàng)新不敢先行先試。在新形勢下，面對有的干部為了不出事，寧愿不干事的現(xiàn)象，對如何保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性研究的不深不透。比如，在主動探索容錯免責機制方面不敢先行一步，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁、為敢于擔當者“兜住底”方面做得不夠，敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰亢霌P不力。同時，對不作為、庸懶散的干部懲戒力度不大。
3．扶持企業(yè)發(fā)展缺乏創(chuàng)新舉措。任職期間，對促進企業(yè)發(fā)展缺乏開拓進取精神，工作指導和貫徹執(zhí)行不到位，對制約企業(yè)發(fā)展的一些節(jié)點、難點問題破解的力度不足，有些工作難以開展時，從客觀上找原因多，主觀上找原因少，在扶持本土企業(yè)發(fā)展方面缺乏創(chuàng)新舉措，給予人才對接、政策信息等方面支持力度不大。比如，寶駿是我市唯一一家擁有新能源汽車生產(chǎn)資質(zhì)的企業(yè)，市委、市政府一直高度關(guān)注，主動爭取上級給予政策支持，而我們自己沒有出臺有擔當?shù)姆龀终�，包幫力度還不夠大。再比如，為加強本土企業(yè)培育，積極推行“一企一策”制度，對企業(yè)發(fā)展給予支持，受財力制約，本應該落實的優(yōu)惠政策，沒有及時兌現(xiàn)到位。
（五）組織生活方面
能夠以一名普通黨員的身份，積極參加所在黨支部的組織生活，認真開好“集體培訓”，主動按時足額繳納黨費，嚴格執(zhí)行個人事項報告制度。參加雙重 ……（未完，全文共8116字，當前僅顯示2720字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委領(lǐng)導班子民主生活會上的發(fā)言》）