目錄/提綱:……
一、當(dāng)前干部教育培訓(xùn)存在的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題及意見建議
二是培訓(xùn)形式創(chuàng)新難
三是缺乏激勵(lì)措施
四是經(jīng)費(fèi)緊張,部分外出培訓(xùn)無法開展
一是提升站位,深化對(duì)理論武裝重要性的認(rèn)識(shí)
二是學(xué)用結(jié)合,深化對(duì)理論武裝目的性的認(rèn)識(shí)
一是把個(gè)人自學(xué)和組織培訓(xùn)結(jié)合起來
二是把線上教育和線下學(xué)習(xí)結(jié)合起來
三是把訂單培訓(xùn)和定向考核結(jié)合起來
二、如何做好干部教育培訓(xùn)信息記錄統(tǒng)計(jì)工作
……
干部教育培訓(xùn)發(fā)言提綱
我就干部教育培訓(xùn)存在的堵點(diǎn)難點(diǎn)及如何做好干部教育培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)工作,談幾點(diǎn)看法:
一、當(dāng)前干部教育培訓(xùn)存在的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題及意見建議
開展干部教育培訓(xùn)對(duì)于優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高干部綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變
工作作風(fēng)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),確保黨的各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義。我區(qū)高度重視干部教育培訓(xùn)工作,在高質(zhì)量完成黨校、組織部門、業(yè)務(wù)部門的干部教育培訓(xùn)任務(wù)的同時(shí),堅(jiān)持思想建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩手抓,不斷提升干部教育培訓(xùn)工作的實(shí)效性。
但在實(shí)際工作中也遇到一些不容忽視的問題,一是對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的重視不夠,干部工學(xué)矛盾突出,說起來重要抓起來次要,忙起來不要。二是培訓(xùn)形式創(chuàng)新難。授課方式缺乏新意,學(xué)員聽起來單調(diào)乏味,干部隊(duì)伍急需的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)跟
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積極協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)骨干赴美參加美國(guó)生物多樣性保護(hù)信息化、規(guī)范化建設(shè)及可持續(xù)利用培訓(xùn),學(xué)習(xí)美國(guó)在生物多樣性、濕地與森林保護(hù)、信息化建設(shè)等方面的做法。二是把線上教育和線下學(xué)習(xí)結(jié)合起來。創(chuàng)新培訓(xùn)載體,積極探索“課堂+互聯(lián)網(wǎng)”教學(xué)模式,打破培訓(xùn)空間壁壘。線上,充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“燈塔黨建在線”“東營(yíng)市繼續(xù)教育”等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)優(yōu)勢(shì),打造“云間課堂”;購(gòu)買《ArcGIS及遙感解譯系列》網(wǎng)上學(xué)習(xí)課程,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,實(shí)現(xiàn)多人次反復(fù)學(xué)習(xí)。線下,充分利用本單位業(yè)務(wù)骨干力量,如博士**、**,鳥類專家單凱等,開設(shè)知識(shí)分享課堂;與合作的高校科研院所如北京林業(yè)大學(xué)、中科院半導(dǎo)體所、山東大學(xué)等進(jìn)行訪談互動(dòng),組織教授學(xué)者召開專題研討;邀請(qǐng)黨校專家老師專題授課等,只要干得好、講得好,專家教授、基層干部,都可以站上講臺(tái)、傳經(jīng)送寶。三是把訂單培訓(xùn)和定向考核結(jié)合起來。以“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”為導(dǎo)向,圍繞工作需要、干部成長(zhǎng)需求,制訂“培訓(xùn)菜單”。針對(duì)黃河口國(guó)家公園過程中規(guī)劃編制、體系健全、生態(tài)教育開展等難點(diǎn)問題,舉辦國(guó)家公園創(chuàng)建能力提升專題培訓(xùn)班,著力提高干部生態(tài)保護(hù)水平,提升治理效能。同時(shí),嚴(yán)格培訓(xùn)管理,堅(jiān)持跟蹤問效,把干部參訓(xùn)情況、考核結(jié)果記入干部檔案,作為提拔晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),激勵(lì)干部在理論學(xué)習(xí)中強(qiáng)思想、在學(xué)用結(jié)合中強(qiáng)本領(lǐng)、在具體實(shí)踐中強(qiáng)作為。
二、如何做好干部教育培訓(xùn)信息記錄統(tǒng)計(jì)工作
針對(duì)干部教育培訓(xùn)信息記錄登記工作,我們目前采取的辦法是,參考市委組織部下發(fā)的《關(guān)于做好干部教育培訓(xùn)有關(guān)信息記錄統(tǒng)計(jì)工作的通知》的形式內(nèi)容,按季度下發(fā)通知,調(diào)度各科室、單位填報(bào)培訓(xùn)情況,包括組織選調(diào)的脫產(chǎn)培訓(xùn)信息記錄統(tǒng)計(jì);黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)信息記錄統(tǒng)計(jì);集中宣講、專題講座培訓(xùn)信息記錄統(tǒng)計(jì)。但在實(shí)際工作中,延報(bào)、漏填、錯(cuò)填,信息不全的情況很多,統(tǒng)計(jì)上來的信息利用率不高等問題。
建議在市級(jí)層面建立干部教育培訓(xùn)管理系統(tǒng),提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理信息化水平。
干部教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)各級(jí)組織人事部門調(diào)訓(xùn)、干部選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)信息,參加遠(yuǎn)程教育、中心組學(xué)習(xí)、專題講座以及干部參加學(xué)歷教育和個(gè)人自學(xué)等教育培訓(xùn)信息。組織部門能夠全面準(zhǔn)確地掌握各級(jí)各部門各單位每年脫產(chǎn)培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)率、干部參訓(xùn)率、人均年脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)等量化指標(biāo)完成情況,有效防止多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)調(diào)訓(xùn)以及多年不訓(xùn)問題的發(fā)生,為建立干部教育培訓(xùn)年度通報(bào)制度提供數(shù)據(jù)支持。
除了信息統(tǒng)計(jì)功能,干部教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)也可作為市、縣二級(jí)組織部門集政策文件發(fā)布、培訓(xùn)信息報(bào)送、實(shí)時(shí)查詢分析、培訓(xùn)資源共享等功能于一體的干部教育培訓(xùn)網(wǎng)上工作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)全市干部教育培訓(xùn)資源共享和培訓(xùn)信息動(dòng)態(tài)管理。其一,通過學(xué)員檔案庫(kù),可以 ……(未完,全文共2300字,當(dāng)前僅顯示1462字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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