市社會治理中心“創(chuàng)新機制，深化防控，全面提升社會治理效能”經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新“智慧治理”機制，以科技賦能社會治理
（一）高站位規(guī)劃引領，科技支撐社會治理創(chuàng)新
（二）多部門協(xié)同作戰(zhàn)，構建智慧治理共同體
（三）無縫隙責任落實，確保智慧治理閉環(huán)管理
二、深化“源頭防控”機制，筑牢社會治理第一道防線
（一）強化風險預警，實現(xiàn)矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)早處理
（二）推進多元化解，構建矛盾糾紛化解新格局
（三）加強法治宣傳，提升群眾法治意識和素養(yǎng)
三、實施“常態(tài)長效”機制，確保社會治理持續(xù)穩(wěn)定
（一）完善制度體系，確保社會治理有章可循
（二）強化隊伍建設，提升社會治理能力和水平
（三）注重評估問效，推動社會治理持續(xù)改進
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市社會治理中心“創(chuàng)新機制，深化防控，全面提升社會治理效能”經(jīng)驗交流材料

近年來，市社會治理中心深入貫徹落實上級關于社會治理、矛盾糾紛排查化解和風險防控的一系列決策部署，在鞏固“基礎網(wǎng)格管理”、深化“多元共治”基礎上，積極探索創(chuàng)新“智慧治理”、“源頭防控”、“常態(tài)長效”等三項機制，全力打好社會治理主動戰(zhàn)，推動治理格局、治理模式、治理效果實現(xiàn)質效躍升。
一、創(chuàng)新“智慧治理”機制，以科技賦能社會治理
（一）高站位規(guī)劃引領，科技支撐社會治理創(chuàng)新
結合市委、市政府關于智慧城市建設的總體要求，市社會治理中心將智慧治理作為“一號工程”，組織多次專題研討會，制定詳細實施方案，明確智慧治理的時間表、路線圖
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略479字，正式會員可完整閱讀）……　
督辦、反饋、結案”閉環(huán)管理。每日值班領導視頻調(diào)度各單位矛盾糾紛排查、敏感事件處置、情報線索核查等情況。同時，社會治理信息中心每日編發(fā)《社會治理快報》，領導按照分工主動認領，第一時間推動問題隱患“清零、清倉、清底”。今年共編發(fā)《社會治理快報》260期，推送《社會治理提示函》250期，推動解決不穩(wěn)定事項120余件。
二、深化“源頭防控”機制，筑牢社會治理第一道防線
（一）強化風險預警，實現(xiàn)矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)早處理
市社會治理中心建立健全風險預警機制，通過大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術手段，對社會矛盾、風險因素進行實時監(jiān)測和預警。在基礎網(wǎng)格化管理的基礎上，每個網(wǎng)格配備專職網(wǎng)格員，負責矛盾糾紛的排查和上報，確保矛盾糾紛在源頭得到及時發(fā)現(xiàn)和處理。同時，加強與群眾的溝通交流，通過設立“群眾意見箱”、開通“社會治理熱線”等方式，廣泛收集社情民意，為風險預警提供有力支撐。
（二）推進多元化解，構建矛盾糾紛化解新格局
市社會治理中心積極推動矛盾糾紛多元化解機制建設，整合政法、信訪、民政、司法等部門資源，建立矛盾糾紛聯(lián)調(diào)聯(lián)處平臺。對于復雜矛盾糾紛，實行“一案一策”，由多部門聯(lián)合制定化解方案，確保矛盾糾紛得到妥善解決。同時，注重發(fā)揮社會組織、志愿者團體等社會力量在矛盾糾紛化解中的作用，形成多元化解的合力。
（三）加強法治宣傳，提升群眾法治意識和素養(yǎng)
市社會治理中心深入開展法治宣傳教育活動，通過舉辦法律知識講座、發(fā)放宣傳資料、開展法治文藝演出等方式，提高群眾的法治意識和素養(yǎng)。同時，加強與媒體的合作，利用電視、廣播、網(wǎng)絡等渠道廣泛宣傳社會治理法律法規(guī)和政策措施，營造全社會共同關注和支持社會治理的良好氛圍。
三、實施“常態(tài)長效”機制，確保社會治理持續(xù)穩(wěn)定
（一）完善制度體系，確保社會治理有章可循
市社會治理中心注重制度體系建設，制定和完善了一系列社會治理相關規(guī)章制度和規(guī)范性文件。這些制度涵蓋了社會治理的各個方面和環(huán)節(jié)，為社會治理工作提供了有力的制度保障。同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和評估問效，確保制度得到有效執(zhí)行。
（二）強化隊伍建設，提升社會治理能力和水平
市社會治理中心高度重視隊伍建設工作，通過加強培訓、引進人才、優(yōu)化結構等方式不斷提升隊伍的整體素質和能力水平。定期組織社會治理工作人員進行業(yè)務培訓和學習交流活動，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。同時積極引進社會治理領域的專業(yè)人才和志愿者參與社會治理工作，形成多元化的人才隊伍結構。
（三）注重評估問 ……（未完，全文共2113字，當前僅顯示1343字，請閱讀下面提示信息。收藏《市社會治理中心“創(chuàng)新機制，深化防控，全面提升社會治理效能”經(jīng)驗交流材料》）