全面振興新突破公務員平時考核工作方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、考核重點
三、工作措施
1、制定完善平時考核方案
2、科學設置考核指標
3、如實開展季度小結
4、及時組織定期評鑒
5、對表現(xiàn)突出的公務員進行激勵
6、對表現(xiàn)較差的公務員予以懲戒
7、開展季度審核備案
四、組織實施
1、提高認識,壓實責任
2、務實高效,精準推進
3、注重總結,強化宣傳
……
全面振興新突破公務員平時考核工作方案

為樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導向,推動我局公務員在打好打贏新時代東北振興中挑大梁擔大任、當先鋒作表率,根據(jù)«公務員平時考核辦法(試行)» 等文件,現(xiàn)制定如下工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大精神,緊緊圍繞實施全面振興新突破三年行動,聚焦建設高素質專業(yè)化公務員隊伍,改進完善公務員平時考核工作,把三年行動目標任務分解到部門、落實到崗位、量化到個人,通過強化指標設計、嚴格考核流程、優(yōu)
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確保每名公務員明確崗位職責和工作任務,促進平時考核與三年行動目標任務同步落實、共同推進。
3.如實開展季度小結。每季度結束后,公務員應對照平時考核指標,認真總結指標任務完成情況、存在的問題和不足,明確下一步工作措施和方向。對季度小結過程中弄虛作假、嚴重夸大工作成效的,當期平時考核可直接確定為一般或者較差等次。
4.及時組織定期評鑒。按照分級管理、逐級負責原則,每季度由主管領導結合公務員季度小結,對落實三年行動階段工作目標情況進行審核、作出評價,實事求是、客觀公正地確定考核結果,并以適當形式進行公開,推動形成比學趕超、爭相突破的良好氛圍。
5.對表現(xiàn)突出的公務員進行激勵。對在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的公務員,當期平時考核可以直接確定為好等次,并及時給予獎勵；對當年平時考核好等次較多以及在“人人爭搶拼、個個求突破”活動中取得突破成果的公務員,年度考核優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次,在單位內部發(fā)放年度考核獎金時予以傾斜；對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員,在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
6.對表現(xiàn)較差的公務員予以懲戒。對落實三年行動目標任務工作不力、成效不佳或者無故拖延的公務員,主管領導要及時談話提醒,針對問題提出改進要求；對在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排,或者推諉扯皮、敷衍塞責,造成不良后果的公務員,當期平時考核直接確定為較差等次；對當年平時考核結果一般、較差等次較多的公務員,年度考核直接確定為基本稱職或者不稱職等次,連續(xù)兩年不稱職的予以辭退,推進公務員能進能出。
7.開展季度審核備案。各級公務員主管部門要深入了解、全面把握、整體推進交通運輸局開展全面振興新突破公務員平時考核工作,及時調度工作進展情況,每季度對平時考核結果進行審核備案。
四、組織實施
1.提高認識,壓實責任。局黨組(黨委)要切實履行主體責任,將公務員平時考核工作作為推動三年行動目標任務落實、加強公務員日常管理的重要抓手,提高重視程度,精心組織實施；(人事)部門要履行具體工作責任,有組織、有計劃、有步驟地抓好工 ……（未完，全文共1800字，當前僅顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏《全面振興新突破公務員平時考核工作方案》）