履行全面從嚴治黨主體責任情況報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）從嚴抓好思想教育，強化黨的創(chuàng)新理論武裝
（二）從嚴抓好選賢任能，著力打造過硬干部隊伍
（三）從嚴抓好強基固本，提升基層黨建工作質(zhì)效
（四）從嚴抓好育才聚才，夯實強縣建設人才支撐
（五）從嚴抓好自身建設，鍛造模范機關(guān)過硬隊伍
二、存在問題及原因剖析
（一）抓全面從嚴治黨沒有到底到邊
（二）抓黨的創(chuàng)新理論武裝不夠系統(tǒng)全面
（三）抓干部隊伍統(tǒng)籌規(guī)劃存在薄弱環(huán)節(jié)
（四）抓基層黨組織帶頭人隊伍建設有短板
（五）抓“四鏈”融合發(fā)展的力度需進一步加大
三、下步打算
一是進一步健全理論武裝工作體系
二是進一步健全干部工作體系
三是進一步健全黨的組織體系
四是進一步健全人才發(fā)展體系
……
履行全面從嚴治黨主體責任情況報告

按照會議要求，現(xiàn)將履行全面從嚴治黨主體責任情況報告如下。
一、履職情況
（一）從嚴抓好思想教育，強化黨的創(chuàng)新理論武裝。一是全面梳理總結(jié)主題教育有效做法、成功經(jīng)驗和重要啟示，建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制。二是扎實推進黨紀學習教育走深走實，聚集“六大紀律”，切實抓好專題研學、以案促學、以訓助學、日常融學，教育引導黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀。三是創(chuàng)新開展“凝心鑄魂 四雁齊飛”工程，建立“月訓”“集體備課”制度，完善“一月一訓、一季一比、一年一評”長效機制，推動黨員教育持續(xù)提質(zhì)增效。
（二）從嚴抓好選賢任能，著力打造過硬干部隊伍。聚焦選，用好全員談話，先后赴13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）、5個縣屬國企、部分縣直部門累計談話863人，推薦優(yōu)秀干部142
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格局，中央社工部副部長**來平調(diào)研并給予肯定。四是減負松綁，召開基層治理“小馬拉大車”突出問題專項整治推進會議三次；下發(fā)《**縣關(guān)于做好村（社區(qū)）掛牌有關(guān)問題排查整治工作的通知》，逐村開展摸排；采取”四不兩直“方式到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）76個村（社區(qū)）對承擔事項、組織運行等工作進行抽查暗訪。
（四）從嚴抓好育才聚才，夯實強縣建設人才支撐。一是強化“一把手”工程，制定黨管人才工作責任清單，組織人才工作領導小組成員單位及鎮(zhèn)街實施黨委（黨組）書記人才項目30個，定期調(diào)度、壓實責任；二是推動產(chǎn)才融合，進一步深化與中科院、清華大學、中國農(nóng)科院等大院大所合作關(guān)系，制定專項扶持政策，設立**（北京）科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，2個項目簽約落地，3個項目達成合作，10余家企業(yè)與專家實現(xiàn)精準對接，1名專家掛任科技副職；三是突出引才效果，以“**人才日”活動為抓手，以“雙招雙引”成果為導向，提前著手謀劃部署，確保更多成效。
（五）從嚴抓好自身建設，鍛造模范機關(guān)過硬隊伍。抓自身建設機制，結(jié)合組織系統(tǒng)“履職本領提升年”，出臺深化部機關(guān)自身建設十項措施。抓能力素質(zhì)提升，每周一例會、每月一述職會，在經(jīng)常性復盤總結(jié)中提升工作質(zhì)效。抓一線調(diào)研問效，每月開展2次組織工作現(xiàn)場觀摩，依托“三大平臺”建立聯(lián)系點制度，在實踐一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。抓比學趕超氛圍，對重點工作實行星級化管理，根據(jù)重要程度由相應層級揭榜掛帥、掛圖作戰(zhàn)。
二、存在問題及原因剖析
（一）抓全面從嚴治黨沒有到底到邊。落實全面從嚴治黨主體責任的主動性和自覺性需要加強，嚴的要求沒有到底到邊，“上熱中溫下冷”現(xiàn)象仍然存在，有些基層黨務干部能力本領不強，有些黨組織功能不強，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。黨員教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，農(nóng)村黨員干部違紀違法問題仍然較多。
（二）抓黨的創(chuàng)新理論武裝不夠系統(tǒng)全面。干部教育培訓工作存在短板，有的領導干部理論學習不夠主動，沒有真正做到入腦入心，用創(chuàng)新理論指導推動工作效果不明顯；部分干部政治站位不高，向中心聚焦、為大局聚力的政治擔當不夠；有的對工作思考不深，研究不透，謀劃推動工作缺乏系統(tǒng)性。
（三）抓干部隊伍統(tǒng)籌規(guī)劃存在薄弱環(huán)節(jié)。退出領導職務干部管理沒有形成有效的辦法，晉升職級未實現(xiàn)突破性進展。部分部門單位對年輕干部培養(yǎng)重視程度不夠，缺少長期規(guī)劃，具體措施不力，吃勁崗位歷練少，“堪當大任”的年輕干部儲備不充足。檔案遺留問題未完全處理到位。仍有部分檔案問題因材料不齊全、時間久遠調(diào)查有難度、干部不配合等原因，還未全部調(diào)查處理到位。檔案管理人員專業(yè)知識不夠扎實、兼職過多、頻繁變動、專業(yè)培訓較少、實踐經(jīng)驗不足的問題依然存在。
（四）抓基層黨組織帶頭人隊伍建設有短板。村黨組織書記結(jié)構(gòu)不優(yōu)、來源不廣問題沒有根本解決，懂經(jīng)營、善治理、會抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才還比較少。關(guān)心關(guān)愛農(nóng)村基層干部要求落實不到位。社區(qū)黨組織服務功能有待提升，黨組織書記抓治理抓服務的經(jīng)驗和能力欠缺。
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