在全市組織工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，在貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想中把準(zhǔn)組織工作定位
二、扛牢職責(zé)使命，奮力推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展
三、踐行“兩個絕對”，努力彰顯模范部門的良好形象、過硬擔(dān)當(dāng)
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在全市組織工作會議上的講話

這次全市組織工作會議，是市委專題部署新時代黨的建設(shè)和組織工作的一次重要會議。市委對開好這次會議高度重視，會前，市委常委會專門傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國、全省組織工作會議精神，研究了貫徹意見。今天，**書記親自到會并講話，在肯定成績的基礎(chǔ)上，以“五個聚焦”對全市黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求，給我們以深刻的啟迪，有力的指導(dǎo)和強(qiáng)烈的鼓舞。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面貫徹落實，按照**書記的要求，既要知責(zé)明責(zé)，更要擔(dān)當(dāng)作為，在加快**高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)中彰顯組織工作新?lián)?dāng)新作為。
剛才，**區(qū)、**縣、**縣、市**局、市**局等5個單位從不同角度作了很好的交流發(fā)言，希望大家互學(xué)互鑒、共同提高。下面，就貫徹落實好**書記講話要求，做好全市組織工作，我講三方面意見。
一、提高政治站位，在貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想中把準(zhǔn)組織工作定位
6月28日，全國組織工作會議召開。習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示，明確了做好組織工作的一項根本遵循（以習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想為根本遵循）、一條最高原則（堅持和加強(qiáng)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)為最高原則）、一項根本使命（以忠誠為黨護(hù)黨、全力興黨強(qiáng)黨為根本使命）、一個重大任務(wù)（以解決大黨獨有難題、健全全面從嚴(yán)治黨體系為重大任務(wù)），一個重要目標(biāo)（不斷提高組織工作質(zhì)量）。以“十三個堅持”為主要內(nèi)容的習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，是我們做好新時代組織工作提供了根本遵循、指明了前進(jìn)方向、注入了強(qiáng)大動力。我們要結(jié)合剛才趙書記的講話，進(jìn)一步深刻理解和把握這一重要思想的核心要義和實踐要求。
一要堅定扛起加強(qiáng)
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*黨性教育品牌，教育引導(dǎo)黨員干部牢記“國之大者”。
二要系統(tǒng)化加大教育培訓(xùn)。8月31日，習(xí)近平總書記主持召開中央政治局會議，審議了《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023—2027年）》，對加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作提出了一系列新理念新思想新要求。我們要對標(biāo)對表新部署，精心制定實施全市新一輪干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，針對干部深層次思想認(rèn)識問題、重大現(xiàn)實問題、社會熱點難點問題，把系統(tǒng)學(xué)與實踐練、請進(jìn)來與走出去相結(jié)合，組織開展專題培訓(xùn)和全覆蓋輪訓(xùn)，加大研討式、案例式、體驗式等互動教學(xué)比重，不斷提高推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)和斗爭本領(lǐng)。要建好用好優(yōu)勢師資庫、優(yōu)質(zhì)課程庫、優(yōu)秀案例庫、特色教材庫“四庫”，探索線下與線上深度融合模式，打造干部教育培訓(xùn)“新陣地”。
三要長效化健全學(xué)習(xí)機(jī)制。理論武裝是一個日積月累、循序漸進(jìn)的過程，只有抓常抓長，才能更好地內(nèi)化于心、轉(zhuǎn)化于行。要積極推動“第一議題”制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、實效化，完善述學(xué)評學(xué)考學(xué)機(jī)制，推行列席旁聽、考核問責(zé)、成果轉(zhuǎn)化等制度，把“學(xué)、思、用”情況作為干部考核考察的重要內(nèi)容，建立干部學(xué)習(xí)檔案，將教育培訓(xùn)和選拔任用、管理監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)黨的創(chuàng)新理論內(nèi)化于心、踐之于行。
第二，堅持以更優(yōu)導(dǎo)向選賢任能，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在干部隊伍的高質(zhì)量建設(shè)。剛才，**書記強(qiáng)調(diào)，要突出“實”的導(dǎo)向、“強(qiáng)”的目標(biāo)、“嚴(yán)”的要求、“容”的氛圍，建強(qiáng)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍。我們要按照**書記的講話要求，落實好新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌優(yōu)化干部“選育管用”全鏈條，全力鍛造一支能干事、想干事、善干事的干部隊伍。
一要在考準(zhǔn)考實政治素質(zhì)上出實招。得人在審舉，審舉在核真。對選拔干部來說，政治把關(guān)是第一位的。要嚴(yán)格落實全國組織工作會上提出的“四個注重選拔、四個堅決不用”要求，做深做實干部政治素質(zhì)考察，豐富完善正負(fù)面清單，建好用好政治素質(zhì)檔案，制定日常了解干部具體辦法，采取深入談話、延伸考察等方式，充分運(yùn)用巡視巡察、審計、信訪、個人有關(guān)事項報告查核等機(jī)制，多渠道了解干部德才表現(xiàn)和工作實績。要把政治監(jiān)督融入干部日常管理，緊盯重點人、重點事、重點環(huán)節(jié)，用好考核、巡察、研判、日常談話等手段，推進(jìn)政治監(jiān)督具體化精準(zhǔn)化常態(tài)化。
二要在加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉上見實效。著眼下次換屆乃至更長時期，制定實施新一輪黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)劃綱要《貫徹措施》，優(yōu)化完善定期分析研究機(jī)制，準(zhǔn)確掌握干部情況和班子配備需求，有計劃、有重點地儲備干部。要立足個體強(qiáng)、功能優(yōu)，綜合分析干部素質(zhì)能力和崗位匹配度，統(tǒng)籌考慮班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)搭配，選優(yōu)配強(qiáng)“一把手”，及時把優(yōu)秀干部使用到重要崗位。要縱深推進(jìn)干部作風(fēng)能力提升年活動，持續(xù)推動干部聯(lián)鏈條、包企業(yè)、抓項目、興產(chǎn)業(yè)，注重在“四提攻堅戰(zhàn)”、重大項目、招商引資、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務(wù)中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃地選派干部到東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等學(xué)習(xí)鍛煉，讓干部在“摸爬滾打”中錘煉過硬本領(lǐng)。
三要在激勵擔(dān)當(dāng)作為上求突破。干部有擔(dān)當(dāng)，事業(yè)才能有大發(fā)展。要著力破解干部“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題，引導(dǎo)樹立正確政績觀，聚焦全市高質(zhì)量發(fā)展重點任務(wù)，突出“三個年”活動、“四提攻堅戰(zhàn)”，優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)置，加強(qiáng)平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，把考核結(jié)果充分運(yùn)用到干部提拔使用、評先樹優(yōu)、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督之中。要全面落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，細(xì)化完善“下”的情形、標(biāo)準(zhǔn)和程序，常態(tài)化開展班子研判，對業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部優(yōu)先提拔使用，對狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”的干部堅決調(diào)整，做好干部能下的“后半篇”文章，切實以能上激勵擔(dān)當(dāng)，以能下倒逼擔(dān)當(dāng)。要嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，完善落實容錯糾錯、澄清保護(hù)等措施，常態(tài)化開展被問責(zé)和受處分干部跟蹤“回訪”，加強(qiáng)教育幫扶和跟蹤了解，解決思想顧慮，以組織擔(dān)當(dāng)推動干部作為。
四要在堅持嚴(yán)管厚愛上重長效。要健全完善全方位管理、經(jīng)常性監(jiān)督體系，嚴(yán)格落實“凡提四必”、任前事項報告等制度，規(guī)范研判動議、推薦考察、任職公示各個流程環(huán)節(jié)，把牢人選資格條件、能力素質(zhì)關(guān)口。要強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、項目聚集的重點領(lǐng)域和重要崗位的監(jiān)督管理，健全干部監(jiān)督管理聯(lián)動共享機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)檢、巡察、信訪、審計等部門信息交流共享，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，認(rèn)真落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，扎實做好政商“旋轉(zhuǎn)門”“逃逸式辭職”整治，不斷健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，切實防止小毛病演變?yōu)榇髥栴}。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是干部工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。這幾年，通過集中換屆和平時優(yōu)化調(diào)整，各級班子中年輕干部的配備有了明顯改觀，但仍存在數(shù)量不足、分布不均、歷練不夠等問題。各級黨委和組織部門要真正重視起來、行動起來，認(rèn)真貫徹落實中辦《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的意見》，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機(jī)制，促進(jìn)年輕干部健康成長。要拓寬視野選。堅持市、縣區(qū)、部門聯(lián)動，深入實施“3126”優(yōu)選優(yōu)培工程，推動動態(tài)配備落到實處。要盤活編制資源，加大公務(wù)員招錄和面向高水平大學(xué)招錄選調(diào)生力度，擴(kuò)大基礎(chǔ)存量、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。要結(jié)合專題調(diào)研、無任用推薦、綜合研判，及時發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分級分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，實行跟蹤管理、動態(tài)調(diào)整，儲備一批站得穩(wěn)靠得住、行得端走得正的好苗子。要強(qiáng)化淬火育。堅持嚴(yán)管就是厚愛，把嚴(yán)的要求貫穿到年輕干部選育管用各環(huán)節(jié)、全過程，經(jīng)常修枝剪葉、校正糾偏。要推動優(yōu)秀年輕干部到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的吃勁崗位蹲苗歷練，統(tǒng)籌抓好年輕干部跨行業(yè)、跨領(lǐng)域交流任職，推動形成合理流動、能上能下的常態(tài)機(jī)制。要不拘一格用。使用是最好的培養(yǎng)。要堅持戰(zhàn)略眼光，在干部工作全局中 ……（未完，全文共9257字，當(dāng)前僅顯示3103字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市組織工作會議上的講話》）