關(guān)于解決形式主義為基層減負情況報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）全力抓執(zhí)行，壓實減負責任
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是加強制度建設(shè)
三是嚴格責任落實
（二）大力做“減法”，力戒形式主義
一是精簡會議活動
二是減少文件數(shù)量
三是簡化工作流程
四是規(guī)范創(chuàng)建示范和達標活動
（三）著力求實效，提升工作效能
一是務(wù)求調(diào)研實效
二是改進工作方法
三是健全完善機制
二、存在的問題
三、下步工作打算
（一）持續(xù)深化思想認識
（二）完善監(jiān)督檢查機制
（三）強化激勵引導(dǎo)舉措
……
關(guān)于解決形式主義為基層減負情況報告

**年以來，市委**深入貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于整治形式主義為基層減負的決策部署，秉持求真務(wù)實的工作作風，堅決向形式主義頑疾開刀，多管齊下、綜合施策，全力為基層減負松綁，取得了階段性顯著成效，現(xiàn)將有關(guān)情況詳細報告如下：
一、工作開展情況
（一）全力抓執(zhí)行，壓實減負責任。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以局長為組長的解決形式主義為基層減負工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各科室協(xié)同推進的工作格局，確保減負工作有組織、有計劃、有步驟地實施。二是加強制度建設(shè)。制定《市委**關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施》，從精簡文件會議、規(guī)范督查檢查考核、改進調(diào)查研究等方面入手，明確具體要求和標準，建立健全長效機制，使減負工作有章可循、有據(jù)可
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制，避免多頭布置任務(wù)和重復(fù)報送材料，切實減輕基層負擔。四是規(guī)范創(chuàng)建示范和達標活動。認真貫徹落實省委**關(guān)于開展“六好”離退休干部黨支部創(chuàng)建工作的有關(guān)要求，研究制定《完善示范離退休干部黨支部創(chuàng)建工作制度機制》，按照“自評--申報--考評--授牌”的工作程序進行申創(chuàng)，實施名額制和屆期制管理，建立逐級申創(chuàng)機制，不搞積分排名，考核驗收與調(diào)研工作結(jié)合開展，不額外增加考核督查項目。除目前正在開展的示范離退休黨支部創(chuàng)建活動外，未開展其他任何形式的創(chuàng)建活動和達標活動。
（三）著力求實效，提升工作效能。一是務(wù)求調(diào)研實效。聚焦老干部工作中的重點難點問題，圍繞離退休干部黨建工作創(chuàng)新、老干部作用發(fā)揮等，扎實開展調(diào)研活動。今年*月，結(jié)合開展示范離退休黨支部考核驗收，深入基層一線開展調(diào)研活動，廣泛聽取老干部、基層老干部工作者的意見和建議，全面掌握真實情況，找準問題根源。及時召開調(diào)研匯報會，分析存在問題，提出可行對策，并及時向基層反饋，達到摸清實情、解決問題、促進發(fā)展的調(diào)研目的。同時，明確要求調(diào)研活動要輕車簡從、厲行節(jié)約，減少不必要的陪同和接待。二是改進工作方法。積極探索創(chuàng)新老干部工作方式方法，運用信息化手段提升工作水平。建設(shè)離休干部電子檔案，實現(xiàn)老干部信息數(shù)字化管理，方便快捷地查詢和統(tǒng)計老干部基本情況、服務(wù)需求、健康狀況等信息，為精準服務(wù)提供支撐。開展線上線下相結(jié)合的老干部活動，通過網(wǎng)絡(luò)直播、線上互動等形式，打破時間和空間限制，擴大活動覆蓋面，提高老干部參與度。三是健全完善機制。建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，加強與組織、人社、財政等部門的聯(lián)系與協(xié)作，形成工作合力，共同推動老干部工作政策落實和問題解決。完善老干部訴求反映機制，暢通老干部意見建議渠道，設(shè)立專門的信訪接待室和熱線電話，及時受理和處理老干部來信來訪，做到件件有回音、事事有著落，維護老干部合法權(quán)益。加強對基層老干部工作的指導(dǎo)和支持，建立定期培訓(xùn)制度，通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩會等形式，提高基層老干部工作者的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，推動老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
二、存在的問題
在解決形式主義為基層減負工作中，雖然取得了一定成效，但仍存在一些不足之處。一是個別干部對減負工作的認識還不夠深刻，思想上仍存在一定的慣性思維，在工作中有時還會不自覺地出現(xiàn)形式主義現(xiàn)象。二是減負工作的監(jiān)督檢查機制還不夠完善，對一些隱形變異的形式主義問題發(fā)現(xiàn)和查處力度不夠，存在反彈回潮的風險。三是在為基層減負的同時，如何進一步激發(fā)基層老干部工作的創(chuàng)新活力和主動性，還需要進一步探索和研究有效的激勵措施和辦法。
三、下步工作打算
（一）持續(xù)深化思想認識。加強對干部職工的思想教育，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義的重要論述，引導(dǎo)干部職工充分認識形式主義的危害性和解決形式主義為基層減負的重要性，切實增強思想自覺和行動自覺，從根本上破除形式主義滋生的土壤，樹立正確的政績觀和價值觀，以更加扎實的工作作風和 ……（未完，全文共2489字，當前僅顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于解決形式主義為基層減負情況報告》）