消防救援總隊(duì)2024年度支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象和權(quán)限
二、考核內(nèi)容和程序
（一）考核準(zhǔn)備
（二）述職述廉
（三）民主測(cè)評(píng)
（四）個(gè)別談話(huà)
（五）了解核實(shí)
（六）聽(tīng)取意見(jiàn)
（七）匯總分析
三、結(jié)果評(píng)定
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)果評(píng)定的等次、比例、額度及程序
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果評(píng)定的等次、比例及程序
（一）貫徹落實(shí)黨中央、上級(jí)黨組織決策部署成效不明顯的
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況一般、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬，不擔(dān)當(dāng)不作為的
（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的
（四）民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”得票率低于80%
（六）支隊(duì)年度“兩個(gè)責(zé)任”考核未評(píng)為優(yōu)秀等次的
（七）總隊(duì)“先進(jìn)支隊(duì)”考核評(píng)比辦法認(rèn)定為觸發(fā)評(píng)先否決條款的
（八）依照《考核辦法》及因有其他嚴(yán)重問(wèn)題，總隊(duì)黨委認(rèn)定不宜確定為優(yōu)秀等次的
（二）民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”得票率低于80%
（三）病假累計(jì)超過(guò)60天（因戰(zhàn)因公等政策規(guī)定的休假休養(yǎng)除外）
（四）未按規(guī)定報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)或重要事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，未在30日內(nèi)向組織報(bào)告的
（五）受到誡勉談話(huà)以上組織處理的或因履職過(guò)錯(cuò)行為、履職不作為等被總隊(duì)黨委責(zé)令作出檢查的
（六）對(duì)隊(duì)伍中發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重以上行政責(zé)任事故、刑事an件負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的
（七）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果被評(píng)定為“不稱(chēng)職”的
（八）依照《考核辦法》及經(jīng)總隊(duì)、支隊(duì)……
消防救援總隊(duì)2024年度支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案

為全面了解掌握各支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動(dòng)**消防救援工作和隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》）和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合總隊(duì)實(shí)際，制定本方案。
一、考核對(duì)象和權(quán)限
各支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子（含消防醫(yī)院黨總支，下同）和班子成員年度考核評(píng)價(jià)工作由總隊(duì)組織實(shí)施，其中，各支隊(duì)紀(jì)委書(shū)記由總隊(duì)紀(jì)委組織實(shí)施單列考核。**、**支隊(duì)非班子成員的支隊(duì)級(jí)副職干部由**、**支隊(duì)分別組織實(shí)施考核，考核結(jié)果報(bào)總隊(duì)備案。
二、考核內(nèi)容和程序
考核工作在總隊(duì)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由總隊(duì)政治部采取定性分析與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，重點(diǎn)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子在堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神，踐行習(xí)近平總書(shū)記重要訓(xùn)詞精神，落實(shí)中央決策部署及上級(jí)黨委工作要求，統(tǒng)籌安全和發(fā)展大局，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，履行全面從嚴(yán)管黨治隊(duì)政治責(zé)任，落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，加強(qiáng)黨的建設(shè)、班子建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保“兩個(gè)穩(wěn)定”等方面的表現(xiàn)；著重考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)明政治紀(jì)律、履行職責(zé)使命、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、從嚴(yán)管理隊(duì)伍、落實(shí)“一崗雙
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”考核情況，查閱支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、總書(shū)記重要訓(xùn)詞精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，深化開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、“學(xué)思想踐訓(xùn)詞促改革建新功”教育實(shí)踐活動(dòng)等，加強(qiáng)黨的全面建設(shè)有關(guān)紀(jì)實(shí)材料（包括黨委會(huì)議、行政辦公會(huì)議、黨委中心組理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)等記錄），以及履行全面從嚴(yán)管黨治隊(duì)主體責(zé)任、落實(shí)年度目標(biāo)責(zé)任制、基層聯(lián)系點(diǎn)制度、選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”、“兩個(gè)穩(wěn)定”工作等方面情況，核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作成效及其他有關(guān)情況。
（六）聽(tīng)取意見(jiàn)。由總隊(duì)考核組書(shū)面征求區(qū)委、區(qū)政府分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)應(yīng)急管理局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和支隊(duì)主官的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)建議。
（七）匯總分析。采取定量評(píng)價(jià)與定性分析相結(jié)合，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià)。
1．定量評(píng)價(jià)。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、“先進(jìn)支隊(duì)”考核等權(quán)重分值，計(jì)算匯總支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核量化評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)項(xiàng)目按照評(píng)價(jià)意見(jiàn)設(shè)置為“好、較好、一般、差”4個(gè)檔次，各檔次分值為100、80、60、40分。領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)項(xiàng)目按照評(píng)價(jià)意見(jiàn)設(shè)置為“好、較好、一般、差”4個(gè)檔次，各檔次分值為100、85、70、50分。
（1）支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核總分設(shè)定為100分，其中測(cè)評(píng)分占20%（總隊(duì)黨委班子成員評(píng)價(jià)占45%、本單位機(jī)關(guān)全體干部和所轄基層隊(duì)站各1名主官評(píng)價(jià)占35%、考核組評(píng)價(jià)占20%）、工作實(shí)績(jī)（“先進(jìn)支隊(duì)”考核分值）占80%。
（2）支隊(duì)主官考核總分設(shè)定為100分，其中測(cè)評(píng)分占50%（總隊(duì)黨委班子成員評(píng)價(jià)占35%、本單位黨委班子成員評(píng)價(jià)占25%、本單位其他機(jī)關(guān)干部和所轄基層隊(duì)站各1名主官評(píng)價(jià)占25%、考核組評(píng)價(jià)占15%）、領(lǐng)導(dǎo)班子考核總分占50%。
（3）支隊(duì)其他班子成員考核總分設(shè)定為100分，其中測(cè)評(píng)分占50%（本單位主官評(píng)價(jià)占40%、本單位其他機(jī)關(guān)干部和所轄基層隊(duì)站各1名主官評(píng)價(jià)占45%、考核組評(píng)價(jià)占15%）、領(lǐng)導(dǎo)班子考核總分占50%。
2．定性分析。結(jié)合“先進(jìn)支隊(duì)”考核、民主測(cè)評(píng)和平時(shí)掌握情況，由總隊(duì)考核組分析各支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)情況，客觀評(píng)價(jià)主要成績(jī)、突出特點(diǎn)以及存在的問(wèn)題不足，評(píng)價(jià)應(yīng)觀點(diǎn)鮮明、有生動(dòng)具體的事例作支撐，并針對(duì)存在的突出問(wèn)題提出加強(qiáng)和改進(jìn)班子建設(shè)、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的意見(jiàn)建議，形成內(nèi)容具體、針對(duì)性強(qiáng)的書(shū)面考核畫(huà)像材料。
三、結(jié)果評(píng)定
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)果評(píng)定的等次、比例、額度及程序
領(lǐng)導(dǎo)班子按“優(yōu)秀、良好、一般、較差”評(píng)定等次，年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)參加考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%。
在遵循領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要堅(jiān)持全面從嚴(yán)管黨治隊(duì)的剛性要求前提下，充分運(yùn)用“先進(jìn)支隊(duì)”考核評(píng)比結(jié)果，優(yōu)秀支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子原則上在“先進(jìn)支隊(duì)”考核獲評(píng)先進(jìn)的支隊(duì)中產(chǎn)生。參照“先進(jìn)支隊(duì)”考核分類(lèi)和結(jié)果運(yùn)用方式，第1類(lèi)16個(gè)地區(qū)支隊(duì)評(píng)定不超過(guò)5個(gè)優(yōu)秀等次；第2類(lèi)5個(gè)總隊(duì)直屬支隊(duì)和消防醫(yī)院黨總支共6個(gè)單位中評(píng)定不超過(guò)2個(gè)優(yōu)秀等次。
由總隊(duì)政治部綜合考慮“先進(jìn)支隊(duì)”考核評(píng)比、總隊(duì)考核組評(píng)價(jià)推薦意見(jiàn)等情況，提出支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)等次評(píng)定初步意見(jiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)等次初步意見(jiàn)形成后，同步書(shū)面征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)征求總隊(duì)黨委委員意見(jiàn)充分醞釀后形成評(píng)定方案，提交總隊(duì)黨委會(huì)研究審定。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果評(píng)定的等次、比例及程序
領(lǐng)導(dǎo)干部按“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”評(píng)定等次。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加考核領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)的25%，其中，支隊(duì)主官評(píng)定為“優(yōu)秀”的比例，不超過(guò)支隊(duì)主官總數(shù)的25%。支隊(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為“優(yōu)秀”的比例，不超過(guò)本單位其他領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的25%。
領(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀等次的，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例可以適當(dāng)上調(diào)，最高不超過(guò)30%；領(lǐng)導(dǎo)班子為一般等次的，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)20%，單位主官一般不得確定為優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子為較差等次的，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得超過(guò)15%，單位主官一般不得確定為稱(chēng)職及以上等次。
支隊(duì)主官考核等次，由總隊(duì)政治部綜合考慮優(yōu)秀支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、總隊(duì)考核組評(píng)價(jià)推薦意見(jiàn)等情況提出初步意見(jiàn)；支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員考核等次，由總隊(duì)政治部綜合考核情況提出初步意見(jiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)等次初步意見(jiàn)形成后，同步書(shū)面征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)征求總隊(duì)黨委委員意見(jiàn)充分醞釀后形成評(píng)定方案，提交總隊(duì)黨委會(huì)研究審定。
領(lǐng)導(dǎo)班子有下列情形之一的，不得確定為優(yōu)秀等次：
（一）貫徹落實(shí)黨中央、上級(jí)黨組織決策部署成效不明顯的；
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況一般、凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬，不擔(dān)當(dāng)不作為的；
（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的；
（四）民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”得票率低于80%；
（五）因工作失職瀆職，或因?qū)徲?jì)、巡察、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)等發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，造成班子成員受到紀(jì)律處分的（經(jīng)總隊(duì) ……（未完，全文共5741字，當(dāng)前僅顯示2646字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《消防救援總隊(duì)2024年度支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案》）