稅務(wù)局黨委選人用人干部選拔任用工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，把牢選人用人“方向盤”
（二）優(yōu)化選拔程序，提升選人用人“精準(zhǔn)度”
（三）加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，夯實(shí)選人用人“人才庫”
（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，筑牢選人用人“防火墻”
二、取得的成效
（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
（二）干部工作積極性顯著提高
（三）稅收工作質(zhì)量明顯提升
三、存在的問題
（一）干部選拔任用視野有待進(jìn)一步拓寬
（二）干部培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性有待進(jìn)一步增強(qiáng)
（三）干部監(jiān)督管理的力度和深度有待進(jìn)一步加強(qiáng)
四、下一步工作打算
（一）進(jìn)一步拓寬選人用人視野
（二）進(jìn)一步增強(qiáng)干部培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理力度
……
稅務(wù)局黨委選人用人干部選拔任用工作報(bào)告

過去一段時(shí)間，我局黨委深入貫徹黨的**精神，全面落實(shí)**關(guān)于選人用人工作的重要指示要求，堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，不斷優(yōu)化選人用人機(jī)制，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)組織保障。
一、工作開展情況
（一）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，把牢選人用人“方向盤”
強(qiáng)化政治引領(lǐng)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將政治素質(zhì)考察貫穿干部選拔任用全過程。通過組織專題學(xué)習(xí)、開展政治談話等方式，教育引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在干部考察中，深入了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)，確保選拔任用的干部政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠。
嚴(yán)格政治把關(guān)，建立干部政治素質(zhì)檔案，全面收集干部在重大政治事件、重要工作任務(wù)中的表現(xiàn)情況，為精準(zhǔn)識(shí)別干部政治素質(zhì)提供依據(jù)。在干部選拔任用中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。
注重政治吸納，積極推薦政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的干部進(jìn)入各級(jí)人大代表、政協(xié)委員等行列，充分發(fā)揮他們?cè)趨⒄h政中
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征管改革、團(tuán)隊(duì)管理等方面進(jìn)行專題輔導(dǎo)，提升其綜合管理能力和業(yè)務(wù)決策水平；針對(duì)基層一線干部，開展稅收業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)，通過模擬辦稅、案例分析、業(yè)務(wù)測(cè)試等形式，提高其實(shí)際操作能力和業(yè)務(wù)處理水平，打造了一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)高效的基層稅務(wù)干部隊(duì)伍。
注重實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持把基層一線、急難險(xiǎn)重崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的“大熔爐”，有計(jì)劃地選派干部到基層掛職鍛煉、到重點(diǎn)項(xiàng)目一線蹲苗歷練、到_等急難險(xiǎn)重崗位接受考驗(yàn)，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干。近年來，累計(jì)選派**名干部到基層掛職鍛煉，**名干部參與重大稅收改革項(xiàng)目，**名干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中得到鍛煉，通過實(shí)踐鍛煉，干部的群眾工作能力、應(yīng)急處突能力、攻堅(jiān)克難能力得到了顯著提升，為干部的成長(zhǎng)發(fā)展積累了豐富閱歷，也為選人用人提供了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。
加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，建立后備干部人才庫，按照一定比例儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀年輕干部。對(duì)入庫的后備干部，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)管理，定期進(jìn)行考察評(píng)估，根據(jù)其成長(zhǎng)情況和工作表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方向和措施。注重為后備干部提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳幫帶等方式，促使后備干部快速成長(zhǎng)，確保干部隊(duì)伍的梯次配備和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為稅收事業(yè)的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了充足的人才資源。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，筑牢選人用人“防火墻”
加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，建立健全干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的全方位、全過程監(jiān)督管理。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，定期開展抽查核實(shí)工作，對(duì)不如實(shí)報(bào)告的干部，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，增強(qiáng)了干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。加強(qiáng)干部日常考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，規(guī)范干部工作秩序。注重從日常小事抓起，對(duì)干部的言行舉止、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的苗頭性、傾向性問題，防止小問題演變成大錯(cuò)誤。
強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，聚焦關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。完善稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)力清單和責(zé)任清單，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，防止權(quán)力濫用。建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審、督察內(nèi)審等部門的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)稅收征管、稅務(wù)稽查、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各類違法違紀(jì)行為，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，對(duì)選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作都進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到全程留痕、有據(jù)可查。建立干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話，自覺接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映的選人用人問題，做到件件有著落、事事有回音，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，維護(hù)了選人用人工作的嚴(yán)肅性和公信力。
二、取得的成效
（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
干部隊(duì)伍整體年輕化趨勢(shì)明顯，**歲以下干部占比從**%提高到**%，為干部隊(duì)伍注入了新的活力和創(chuàng)造力。干部隊(duì)伍學(xué)歷層次進(jìn)一步提升，本科及以上學(xué)歷干部占比達(dá)到**%，其中研究生學(xué)歷干部占比從**%提高到**%，為稅收事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的智力支持。干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，稅收、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)干部占比達(dá)到**%，多學(xué)科、多專業(yè)人才的匯聚，為解決復(fù)雜稅收問題、推進(jìn)稅收征管改革提供了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)保障，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合能力得到了大幅提升，為稅收事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）干部工作積極性顯著提高
優(yōu)化選人用人機(jī)制，暢通了干部晉升渠道，激發(fā)了干部的工作積極性和主動(dòng)性。競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等選人用人方式的推行，打破了論資排輩的束縛，讓優(yōu)秀干部看到了希望，增強(qiáng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和動(dòng)力。分類分級(jí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等培養(yǎng)措施的實(shí)施，提升了干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使干部在工作中更有底氣、更有信心，能夠更好地應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面和工作任務(wù)。嚴(yán)格的監(jiān)督管理，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，讓干部能夠在一個(gè)公平、公正、公開的環(huán)境中成長(zhǎng)發(fā)展，消除了干部的后顧之憂，進(jìn)一步激發(fā)了干部的工作熱情和創(chuàng)造力，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出心齊氣順、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面，為稅收事業(yè)的發(fā)展凝聚了強(qiáng)大合力。
（三）稅收工作質(zhì)量明顯提升
高素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，有力地推動(dòng)了稅收工作的高質(zhì)量發(fā)展。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和能力素質(zhì)的提升，為稅收征管改革、稅收?qǐng)?zhí)法規(guī)范化、納稅服務(wù)優(yōu)化等各項(xiàng)工作提供了有力支撐。在干部的共同努力下，我局稅收收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，稅收征管效率顯著提高，納稅服務(wù)滿意度持續(xù)提升，稅收營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我局在各項(xiàng)稅收工作中取得了顯著成績(jī)，多次獲得上級(jí)部門的表彰和肯定，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，樹立了良好的稅務(wù)形象，稅收事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。
三、存 ……（未完，全文共5532字，當(dāng)前僅顯示2550字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局黨委選人用人干部選拔任用工作報(bào)告》）