年度民主生活會班子及個人圍繞“四個帶頭”對照檢查材料（共8篇3.2萬字）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論實踐不緊密
（二）宗旨意識不牢固
（三）改革創(chuàng)新不充分
（四）黨性錘煉不到位
三、努力方向和整改措施
（一）在強化理論武裝學(xué)習(xí)上作表率
（二）在增強為民服務(wù)能力上作表率
（三）在主動擔(dān)當(dāng)盡責(zé)履職上作表率
（四）在嚴守政治紀律規(guī)矩上作表率
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守紀律規(guī)矩，強化思想建設(shè)方面
（二）帶頭增強黨性意識，嚴格自我約束方面
（三）帶頭履職盡責(zé)，勇于創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)方面
（四）帶頭從嚴要求，確保黨性純潔方面
二、問題產(chǎn)生的原因分析
三、整改措施及努力方向
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
二、問題產(chǎn)生原因分析
三、整改措施和下步努力方向
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前……
年度民主生活會班子及個人圍繞“四個帶頭”對照檢查材料（共8篇3.2萬字）

2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

根據(jù)市紀委機關(guān)、市委組織部《關(guān)于認真開好2024年度黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子通過個人自學(xué)和理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)等方式，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，為開好本年度民主生活會打好思想基礎(chǔ)。同時，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對征集到的意見建議，班子成員主動對號入座、分別認領(lǐng)，深入開展自我檢視剖析和對照檢查，深刻分析問題存在原因，明確了下步努力方向�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
一是政治意識不強。對“四個意識”“兩個維護”的政治要求認識不深刻，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還不夠強，抓思想、樹旗幟、帶隊伍的能力不足，處理新情況、新問題的能力亟待提升。比如，有的同志對“兩個確立”蘊含的理論邏輯理解不透徹，對如何把“兩個確立”充分貫徹到分管工作中去，還沒有真正找準切入點。再比如，有的同志對政治形勢的分析判斷不敏銳，面對社會中一些敏感性問題缺乏政治警惕，對社會矛盾的發(fā)展變化也不能及時反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對。
二是學(xué)習(xí)深度不夠。在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神方面，系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)下功夫不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻，缺乏系統(tǒng)的消化、吸收，致使學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)有時照本宣科、流于形式，不能做到入心入腦、融會貫通。再比如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神方面，雖然也進行了集中學(xué)習(xí)，但仍存在理論學(xué)習(xí)不深入、研究不透徹的問題，導(dǎo)致學(xué)習(xí)停留在紙面上，沒有真正將“學(xué)、思、用”整體貫通。
三是知行合一不足。理論聯(lián)系實際的能力不強，很多時候只停留在“學(xué)”的層面，用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實踐不夠，學(xué)思踐悟融合度不高，沒有把科學(xué)理論的強大力量更多地轉(zhuǎn)化為推動**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大動力和具體路徑。比如，有些同志對政策學(xué)習(xí)領(lǐng)會不透徹、不完整，有時對政策一知半解時就急于推進工作，執(zhí)行時也存在“走過場、臨時應(yīng)付”等問題，導(dǎo)致政策貫徹落實不到位、不達標。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)。
一是推進法治政府建設(shè)力度不夠。對全面推進法治政府建設(shè)工作的必要性、長期性的認識還不夠深刻，推動經(jīng)濟社會發(fā)展占用了大部分時間，對運用法治思維和法治手段協(xié)調(diào)解決問題的能力還有所欠缺。比如，部門在行政執(zhí)法過程中仍存在重處罰輕許可、重結(jié)果輕程序問題，仍有部分行政執(zhí)法部門對行政檢查備案制度重視不夠，落實不到位，未嚴格按照要求對年度行政檢查計劃進行報備。再比如，司法隊伍人員力量和專業(yè)能力還存在一定差距，行政執(zhí)法隊伍業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)有待提高，以法治手段化解矛盾糾紛的能力還不夠強。
二是關(guān)鍵少數(shù)帶頭作用發(fā)揮不夠。班子成員作為全區(qū)黨員干部中的“關(guān)鍵少數(shù)”，帶頭表率作用發(fā)揮不明顯，帶好頭、領(lǐng)好隊的能力不強，上行下效的整體效應(yīng)還沒有真正形成。比如，存在“燈下黑”“手電筒照別人不照自己”的問題，遇到工作就想方設(shè)法推給別人，遇到評先樹優(yōu)等好事總是搶先上，而要求別人勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為、靠前一步、發(fā)揚風(fēng)格，這說明還沒有真正把自己擺到當(dāng)好攻堅克難排頭兵、干事創(chuàng)業(yè)帶頭人的位置。
三是擔(dān)當(dāng)進取的勁頭不夠。工作中存在路徑依賴、舒適區(qū)思維，面對復(fù)雜問題時，有時存在等待觀望、畏難情緒，滿足于規(guī)定動作，抓落實硬招實招思路不寬、成果不顯；缺少跟進督導(dǎo)緊追不放的韌勁和嚴查深究的狠勁。比如，我區(qū)有的市政建設(shè)項目超期*年以上，這么長時間無法推進，從面上看是困于土地征收、拆遷遺留的原因，深入剖析根源是干部破解發(fā)展瓶頸的內(nèi)生動力不足，缺少直面問題、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，導(dǎo)致工作推不動、開不了工、完不了工。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。
一是自我革新主動求變的底氣有所不足。對新知識、新事物學(xué)習(xí)熱情不足，自我革新的意愿不強，局限在老
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生活會達到提升思想境界、改進工作作風(fēng)的目的。
（二）帶頭增強黨性意識，嚴格自我約束方面
1.黨性修養(yǎng)有待加強。在工作中遇到困難和挫折時，容易產(chǎn)生消極情緒，未能始終保持迎難而上的精神狀態(tài)。面對復(fù)雜的工作任務(wù)，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。2.紀律執(zhí)行有松懈。在時間管理和自律方面存在不足，偶爾出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。對一些工作紀律和規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴格，存在打折扣的情況，未能以黨員的標準嚴格要求自己。3.作風(fēng)不夠扎實。在完成工作任務(wù)時，存在“完成任務(wù)即可”的心態(tài)，忽視了工作的精準度和細節(jié)。對一些重要工作，未能做到精益求精，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率有待提高。
（三）帶頭履職盡責(zé)，勇于創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)方面
1.擔(dān)當(dāng)意識不足。在工作中存在“等一等、看一看”的思想，缺乏主動性和積極性。面對工作任務(wù)，習(xí)慣依賴上級決策，未能主動協(xié)調(diào)資源，推動工作落實。2.創(chuàng)新精神不足。工作方式較為傳統(tǒng)，慣于按部就班，缺乏主動學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法的動力。在工作中，未能充分發(fā)揮主觀能動性，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量提升緩慢。3.廉潔自律意識需進一步強化。對公私分明的原則認識不夠深刻，存在警惕性不足的情況。在一些細節(jié)問題上，未能做到嚴格自律，未能時刻保持黨員的先進性和純潔性。
（四）帶頭從嚴要求，確保黨性純潔方面
1.全面從嚴治黨要求理解不夠深入。在工作中，更多地關(guān)注業(yè)務(wù)工作，忽視了“黨性鍛煉”這一重要環(huán)節(jié)。對全面從嚴治黨的要求理解不夠深入，未能將其貫穿于日常工作的全過程。2.黨員監(jiān)督責(zé)任履行不到位。在工作中，對同事的違紀現(xiàn)象未能主動提醒和糾正，存在“老好人”思想。未能充分發(fā)揮黨員的監(jiān)督作用，未能做到防微杜漸，維護黨的紀律和形象。3.自我要求仍需提升。在時間管理上，存在拖延現(xiàn)象，導(dǎo)致工作趕工完成，影響了工作質(zhì)量。在自我管理方面，未能做到嚴格自律，未能以更高的標準要求自己，提升綜合素養(yǎng)。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
1.理論學(xué)習(xí)主動性不夠強。對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，未能將理論學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)的重要手段。在日常工作中，未能合理安排學(xué)習(xí)時間，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和全面性不足。2.責(zé)任意識有待加強。在工作中，未能充分認識到黨員的責(zé)任和使命，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。面對困難和挑戰(zhàn)，未能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，缺乏迎難而上的勇氣和決心。3.工作作風(fēng)仍需進一步改進。在工作中，存在浮于表面、形式主義的問題，未能做到腳踏實地、精益求精。對工作細節(jié)和質(zhì)量重視不夠，未能以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待每一項工作任務(wù)。4.廉潔自律意識需要進一步強化。對廉潔自律的要求認識不夠深刻，未能時刻保持警惕。在一些細節(jié)問題上，未能做到嚴格自律，未能以黨員的標準嚴格要求自己。
三、整改措施及努力方向
1.加強理論學(xué)習(xí)，提升思想覺悟。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到學(xué)深悟透、融會貫通。將理論學(xué)習(xí)與實際工作緊密結(jié)合，不斷提升運用理論解決實際問題的能力。
2.增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職能力。樹立正確的責(zé)任觀，增強責(zé)任意識，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)。在工作中，主動作為，積極協(xié)調(diào)各方資源，推動工作任務(wù)落實。面對困難和挑戰(zhàn)，始終保持迎難而上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3.優(yōu)化工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。樹立嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重工作細節(jié)，提升工作質(zhì)量和效率。在工作中，做到腳踏實地、精益求精，杜絕形式主義和浮于表面的問題。加強時間管理，合理安排工作任務(wù)，確保按時高質(zhì)量完成各項工作。
4.強化創(chuàng)新意識，提升工作成效。樹立創(chuàng)新思維，主動學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力。在工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。
5.嚴守紀律底線，強化廉潔意識。深入學(xué)習(xí)黨的紀律和規(guī)矩，時刻保持警惕，做到公私分明。在工作中，嚴格遵守各項規(guī)章制度，以黨員的標準嚴格要求自己，維護黨的紀律和形象。
6.加強自我管理，提高綜合素養(yǎng)。加強自我管理，合理安排時間，提高工作效率。注重自身修養(yǎng)，不斷提升綜合素養(yǎng)，以更高的標準要求自己，努力成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
以上是我的個人對照檢查發(fā)言材料，不足之處，懇請黨組織和各位同志批評指正。


班子成員2024年度組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)**黨委《關(guān)于認真開好2024年度基層黨組織組織生活會的通知》精神，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實提升車間班子成員的政治素質(zhì)和履職能力，我們車間班子聚焦“四個帶頭”，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是學(xué)習(xí)的“及時雨”作用發(fā)揮不足，理論武裝與實踐脫節(jié)�！皩W(xué)習(xí)強國”APP每日必學(xué)，黨委下發(fā)的學(xué)習(xí)資料也及時跟進，但有時學(xué)習(xí)停留于“指尖劃過”，未能真正做到入腦入心，更未能有效轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)車間生產(chǎn)實踐的“源頭活水”。例如，在面對新工藝實施/引進和設(shè)備升級改造時，班子成員有時習(xí)慣于“老經(jīng)驗”、“老辦法”，未能充分運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的創(chuàng)新理念，創(chuàng)新工作思路和方法，導(dǎo)致工作推進的深度和廣度受到限制。二是“政治味蕾”偶有遲鈍，政治站位的高度仍需提升。班子成員能夠在大是大非問題上旗幟鮮明，但在日常工作中，有時對政治紀律和政治規(guī)矩的“弦”繃得不夠緊，政z-m感性和政治鑒別力還有待增強。例如，在車間班組會上，雖然能夠堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決策部署，但在具體落實過程中，有時存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。對一些社交網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的錯誤言論和負面信息，警惕性不夠高，斗爭精神有所欠缺，未能做到“敢于亮劍”，堅決維護黨的形象和權(quán)威。三是“班子合唱”有時不夠和諧，維護團結(jié)統(tǒng)一的力度還需加強。班子成員之間能夠做到大事講原則，小事講風(fēng)格，但在日常工作中，有時溝通交流還不夠深入充分，相互提醒和批評的氛圍不夠濃厚，一定程度上影響了班子整體合力的發(fā)揮。例如，在處理一些跨班組、跨工序的協(xié)調(diào)問題時，有時溝通不夠及時，協(xié)調(diào)不夠順暢，導(dǎo)致工作效率不高，甚至出現(xiàn)“內(nèi)耗”現(xiàn)象。對班子成員身上存在的苗頭性、傾向性問題，提醒不夠及時，批評不夠直接，未能真正做到“紅臉出汗”，共同維護班子團結(jié)統(tǒng)一。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。
一是“公仆之心”偶有蒙塵，宗旨意識的“純度”仍需提純�！盀槿嗣穹⻊�(wù)”的宗旨意識有所淡化，“以職工為中心”的發(fā)展理念樹得還不夠牢固，為職工群眾辦實事、解難題的“最后一公里”有時存在梗阻。例如，在解決職工反映強烈的“急難愁盼”問題時，有時存在“等靠要”思想，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為的意識不夠強，未能真正做到“職工有所呼，我有所應(yīng)”。對職工群眾的意見建議，傾聽不夠認真，回應(yīng)不夠及時，未能充分體現(xiàn)“一切為了職工，一切依靠職工”的群眾路線。二是“紀律之弦”偶有松動，紀律規(guī)矩的“剛性”仍需增強。雖然班子成員都能自覺遵守黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度，但在日常工作和生活中，有時自我要求有所放松，紀律意識和規(guī)矩意識還需進一步內(nèi)化于心、外化于行。例如，在落實中央八項規(guī)定精神和企業(yè)相關(guān)規(guī)定方面，有時存在“彈性執(zhí)行”現(xiàn)象，標準有所降低，要求有所放松，未能真正做到“嚴于律己，率先垂范”。在執(zhí)行“三重一大”決策制度方面，有時存在程序意識不強，執(zhí)行不夠規(guī)范的情況，一定程度上影響了制度的“剛性約束力”。三是“奮斗激情”偶有減退，擔(dān)當(dāng)作為的“銳氣”仍需提振。面對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，班子成員“闖”的精神有所減弱，“創(chuàng)”的勁頭有所不足，“干”的擔(dān)當(dāng)有所缺失，擔(dān)當(dāng)作為的精氣神還需進一步提振。例如，在推動車間技術(shù)創(chuàng)新和管理升級方面，有時存在“求穩(wěn)怕亂”的思想，缺乏“敢為人先”的勇氣和“一馬當(dāng)先”的魄力，未能真正做到“敢于負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于作為”。在破解車間生產(chǎn)經(jīng)營難題方面，有時存在畏難情緒，攻堅克難的韌勁不足，未能充分發(fā)揮班子成員的“頭雁效應(yīng)”和“領(lǐng)航作用”。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是“法規(guī)紅線”意識仍需強化，依法依規(guī)履職的能力還需提升。對與車間生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，運用法治思維和法治方式解決問題的能力還有待提高。例如，在處理一些復(fù)雜的勞動糾紛、安全生產(chǎn)事故時，有時對法律法規(guī)的理解和適用不夠精準，依法依規(guī)處置問題的能力還需進一步加強。在推進車間管理制度建設(shè)和流程優(yōu)化方面，法治思維和規(guī)則意識還需進一步強化，未能真正做到“在法治軌道上推動車間工作”。二是“創(chuàng)新引擎”動力稍顯不足，創(chuàng)新思路的“寬度”還需拓展。在推動車間生產(chǎn)工藝、技術(shù)裝備、管理模式等方面創(chuàng)新方面，思路還不夠?qū)拸V，視野還不夠開闊，缺乏前瞻性、戰(zhàn)略性思考。例如，在運用數(shù)字技術(shù)、智能技術(shù)賦能車間生產(chǎn)管理方面，創(chuàng)新思路還不夠解放，創(chuàng)新舉措還不夠多，未能充分利用新技術(shù)提升車間生產(chǎn)效率和管理水平。在鼓勵職工“金點子”創(chuàng)新、激發(fā)全員創(chuàng)新活力方面，激勵機制還不夠完善，創(chuàng)新氛圍還不夠濃厚，未能真正形成“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的生動局面。三是“風(fēng)險雷達”不夠敏銳，風(fēng)險防控的“精度”仍需提高。對車間生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的各類風(fēng)險隱患，預(yù)判和防控能力還需加強，風(fēng)險意識和憂患意識仍需進一步提升。例如，在應(yīng)對極端天氣、自然災(zāi)害等重大風(fēng)險挑戰(zhàn)時，有時風(fēng)險研判不夠精準，防范措施不夠嚴密，未能做到“未雨綢繆”，防患于未然。在質(zhì)量管理、設(shè)備維護、環(huán)境保護等方面，風(fēng)險意識和底線思維還需進一步強化，未能真正做到“守土有責(zé)，守土盡責(zé)”。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。
一是“主體責(zé)任”壓力傳導(dǎo)衰減，責(zé)任落實的“穿透力”仍需加強。班子成員落實“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對分管領(lǐng)域的黨建工作指導(dǎo)和督促還不夠有力，壓力傳導(dǎo)存在層層遞減現(xiàn)象。例如，在推動班組黨支部建設(shè)方面，有時存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，對基層黨建工作抓得不夠?qū)�、不夠細、不夠深，未能真正做到“書記抓支部，支部抓班組，班組抓黨員”。對黨員“先鋒模范作用”發(fā)揮情況的監(jiān)督考核還不夠嚴格，激勵約束機制還不夠健全，未能充分發(fā)揮黨建“紅色引擎”作用，引領(lǐng)車間高質(zhì)量發(fā)展。二是“廉潔堤壩”仍有薄弱環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控的“密度”仍需織密。雖然班子成員都能嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但車間生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域廉政風(fēng)險點依然存在，廉政風(fēng)險防控機制還需進一步健全完善。例如，在備品備件采購、外協(xié)外包管理、廢舊物資處置等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制度機制還存在漏洞，監(jiān)督制約還不夠到位，廉政風(fēng)險防控還需進一步加強。對關(guān)鍵崗位、_的廉政風(fēng)險防控，警示教育不夠深入，日常監(jiān)督不夠有力，未能真正做到“防微杜漸，警鐘長鳴”。三是“監(jiān)督探頭”作用發(fā)揮不足，監(jiān)督執(zhí)紀的“力度”仍需加大。對黨員干部的日常監(jiān)督管理還不夠嚴格，執(zhí)紀問責(zé)的“板子”打得不夠重，未能充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的震懾作用。例如，對黨員干部苗頭性、傾向性問題，有時提醒函詢不夠及時，處理方式不夠果斷，未能做到“抓早抓小，防微杜漸”。對違反勞動紀律、操作規(guī)程等行為的查處力度還需進一步加大，維護車間良好生產(chǎn)秩序還需持續(xù)用力，未能真正做到“動真碰硬，敢于亮劍”。
二、問題產(chǎn)生原因分析
一是“理論武裝”有所放松，理想信念之基不夠牢固。在思想深處，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義和豐富內(nèi)涵，領(lǐng)悟不夠透徹，理論學(xué)習(xí)的主動性、自覺性有所降低，導(dǎo)致理想信念有所松懈，政治站位不夠高，用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力還有不足。對馬克思主義基本原理和方法論學(xué)習(xí)不夠深入，理論功底不夠扎實，未能真正掌握“看家本領(lǐng)”和“制勝法寶”。
二是“黨性錘煉”有所懈怠，黨性修養(yǎng)之功不夠扎實。對黨性修養(yǎng)的長期性和艱巨性認識不足，忽視了經(jīng)常性的“政治體檢”和“黨性復(fù)檢”，放松了對自身黨性的錘煉和提升，導(dǎo)致宗旨意識有所淡化，紀律意識有所松弛，擔(dān)當(dāng)精神有所減退。自我革命精神有所弱化，批評與自我批評的武器運用不夠有力，黨性鍛煉的“內(nèi)功”修煉不夠精深。
三是“宗旨意識”有所偏移，為民服務(wù)之心不夠赤誠。“以人民為中心”的發(fā)展思想樹立得還不夠牢固，“職工利益無小事”的理念堅持得不夠徹底，為職工服務(wù)的宗旨意識有所弱化，導(dǎo)致在處理一些涉職工利益問題時，未能充分考慮到職工的切身利益，未能真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。深入基層、深入群眾不夠，傾聽職工呼聲、了解職工訴求不夠，服務(wù)職工的“情懷”和“本領(lǐng)”還有待提升。
四是“管黨治黨”責(zé)任壓實不夠，從嚴治黨之弦不夠繃緊。對全面從嚴治黨的長期性、復(fù)雜性認識不足，履行管黨治黨政治責(zé)任的“主責(zé)意識”和“主角意識”還需加強，落實“一崗雙責(zé)”存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，壓力傳導(dǎo)層層遞減，導(dǎo)致管黨治黨責(zé)任落實不到位、不深入、不扎實。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“長期戰(zhàn)”、“持久戰(zhàn)”認識不足，廉政風(fēng)險防控的“責(zé)任鏈條”還需擰緊壓實。
三、整改措施和下步努力方向
一是聚焦“凝心鑄魂”，在強化理論武裝上再加力。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，在“真學(xué)、真懂、真信、真用”上下功夫，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)效果，推動理論學(xué)習(xí)與車間工作深度融合，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要堅持“學(xué)以致用”，著力提升運用黨的創(chuàng)新理論分析問題、解決問題的能力，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動車間高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
二是聚焦“固本培元”，在加強黨性錘煉上再強化。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強黨性修養(yǎng)，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，時刻以合格黨員標準嚴格要求自己，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。要強化黨性鍛煉，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀進行“政治掃描”，自覺接受“黨性體檢”，主動開展批評與自我批評，深刻剖析自身問題，認真抓好整改落實，切實做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。要發(fā)揚“釘釘子精神”，持之以恒加強黨性錘煉，不斷提升自身政治素質(zhì)和道德境界。
三是聚焦“枝葉關(guān)情”，在踐行為民宗旨上再務(wù)實。牢固樹立“人民至上、生命至上”理念，深入踐行“ ……（未完，全文共32055字，當(dāng)前僅顯示7625字，請閱讀下面提示信息。收藏《年度民主生活會班子及個人圍繞“四個帶頭”對照檢查材料（共8篇3.2萬字）》）