人民武裝部政委2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、問題查擺
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統一方面
一是學思結合還不深
二是學用轉化還不夠快
三是落實行動還不夠實
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是“一崗雙責”履行還不夠精準
二是調查研究還不夠深入
三是規(guī)矩意識還不夠牢固
（三）帶頭在遵守紀律、勤政廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是破解矛盾問題動力還不夠
二是干事創(chuàng)業(yè)較真碰硬還不夠
三是歸正中心提升能力還不夠
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是在落實責任上還有差距
二是在傳導壓力上還有差距
三是距意識形態(tài)要求有差距
（五）典型案例剖析方面
一是學習領悟還不深不透
二是履職盡責還有短板弱項
三是擔當盡責意識還有欠缺
二、原因剖析
（一）理論學習浮于表面
（二）黨性修養(yǎng)有所懈怠
（三）擔當創(chuàng)新動力不足
（四）工作作風不夠沉實
三、整改措施
（一）強化理論武裝，提高能力素養(yǎng)
（二）強化黨性修養(yǎng)，厚植宗旨意識
（三）強化擔當勇氣，激發(fā)創(chuàng)新活力
（四）強化工作作風，嚴格廉潔自律
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人民武裝部政委2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照《通知》要求，會前，我深入系統研習了黨的二十屆三中全會精神與習近平總書記重要講話精神，逐字逐句研讀黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，精準把握進一步全面深化改革的“核心要義”，筑牢理論武裝的“堅實根基”。前期與班子成員推心置腹談話，廣泛征集各方意見，緊密聯系個人的思想、學習及工作實際，嚴格對標“四個帶頭、一個結合”細致查擺問題，全方位自我審視，深挖問題根源，錨定整改的“路線圖”與奮進方向。現將個人對照檢查情況匯報如下：
一、問題查擺
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統一方面。我感到在執(zhí)行過程中距上級標準要求仍有差距。一是學思結合還不深。在學習黨的創(chuàng)新理論時，用聯系的、發(fā)展的眼光看問題還不夠，把理論學習轉化為提升實踐能力上還有差距。特別是對“增加新域新質戰(zhàn)斗力比重”這一論述系統研究理解不夠，結合實際在抓潛力調查、民兵整組、兵員征集、訓練備勤等“軍之大者”的質量效益服務中心工作還有差距。二是學用轉化還不夠快。在人武部系統內，組織官兵、文職人員和職工開展黨的創(chuàng)新理論學習，滿足于上級安排什么就學什么，自覺、主動的深入學習思考和政治站位還不夠高。特別是在世界百年未
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建設推進力度不夠，影響了人武部基礎設施建設的進度和質量，也反映出在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏足夠的勇氣和動力去攻堅克難。二是干事創(chuàng)業(yè)較真碰硬還不夠。工作中“咬定青山不放松”的韌勁還有待加強，對于工作進度滯后、質量不高等問題，往往只是口頭批評，缺乏“不讓問題過夜”的力度。在工作任務部署上，有時滿足于完成“規(guī)定動作”，有特色亮點的“自選動作”還比較少。三是歸正中心提升能力還不夠。提升到國防動員系統擔任主官以來，有時還存在站位不高、全局意識不夠的問題。對分管政治工作投入精力多，對戰(zhàn)備值班規(guī)定、戰(zhàn)備方案學習掌握不夠全面，在滾案研案修案上下的功夫不夠，依案處置突發(fā)問題的能力還比較弱。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。我感到在工作落實方面還存在一些弱項。一是在落實責任上還有差距。作為人武部政委，雖然對如何加強人武部黨委班子建設思考比較多，但對提升黨建質效的具體工作措施建議還不夠。作為區(qū)委班子成員，在帶頭履行“一崗雙責”要求，發(fā)揮好“武常委”作用，推動落實好人民武裝工作、服務保障備戰(zhàn)打仗上，還缺乏深度思考。二是在傳導壓力上還有差距。對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不足，日常教育管理中還存在“老好人”思想，對所屬人員作風紀律抓得還不夠緊，對請銷假不及時、遲到早退、自主管理不嚴等細節(jié)性苗頭問題重視不夠，“防微杜漸”查擺糾治還不及時。三是距意識形態(tài)要求有差距。對意識形態(tài)領域工作研判不夠精準，在大是大非、錯誤言論面前能夠旗幟鮮明講政治，但也存在“事不關己高高掛起”的心態(tài)，工作中紀律要求講的多、抓得少，存在“行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致”的不良傾向。
（五）典型案例剖析方面。通過專題學習**違紀違法案例，令人警醒、教訓深刻，給我敲響了警鐘。結合日常工作進行剖析，我感到：一是學習領悟還不深不透。**之所以走上歧途，理想信念動搖是起始點，忘了初心，負了使命是關鍵。部分同志在學習黨的創(chuàng)新理論時，有時還存在“走過場”的問題。僅把研讀文件當做任務勾選，缺乏深度鉆研的耐心，沒能洞悉政策蘊含的深層意義與長遠導向。長此以往，政治判斷力停滯不前，面對復雜多變的輿論環(huán)境，難以精準撲捉潛在風險，很容易被錯誤思潮乘虛而入，一步步邁向危險境地。二是履職盡責還有短板弱項。**對自身職責內的廉政建設消極對待，反觀我們的工作，部分領導在分管的黨建領域工作上，關注度還不夠，廉政談話不夠深入經常。下基層調研時，個別同志也和**一樣，作風浮躁，只是“打卡式”走訪，沒能深挖基層建設中的難題，讓本該實打實的為民服務、城市建設發(fā)展工作，停留在口號層面，難以落地生根。三是擔當盡責意識還有欠缺。不難想象，**面對棘手事務大都是推諉閃躲，政績觀中毫無底線，毫無主動作為的意識。我們在協調處理一些復雜項目時，同樣有的同志怕擔責、怕麻煩，創(chuàng)新思路匱乏，直接導致工作陷入僵局。日常工作中，項目進度滯后、工作質量不達標時，督促整改軟綿無力，作風不實，暴露出嚴重的責任感缺失問題。
二、原因剖析
對于以上問題產生的原因剖析如下：
（一）理論學習浮于表面。作為人武部政委深感自己在理論學習、理想信念、政治自覺性和黨性上應該沒什么問題了，雖然在思想上政治上行動上，能夠與黨中央保持高度一致，但缺乏長期學習、終身學習、與時俱進學習的政治自覺和行動自覺，致使有工作矛盾時就把理論學習放在了第二位，沒有做到融會貫通，運用理論指導人武部實際工作時，自然力不從心，理論與實踐難以同頻共振。
（二）黨性修養(yǎng)有所懈怠。隨著履歷、年齡、黨齡的增長，閱歷、見識也更加豐富，雖然始終對黨心存感激，堅守著做人做事的底線，但“身份意識”和“標準意識”還不夠強，主要源于隨著黨齡的增長、職務的提升，踐行黨的群眾路線、全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。沒有持續(xù)拉高黨性修養(yǎng)的標桿，導致工作的針對性和實效性不夠強，難以更好地服務于國防建設和地方經濟社會發(fā)展的大局。
（三）擔當創(chuàng)新動力不足。來到國動系統后感到工作情況了解比較清楚，方法路數年年基本一樣，不需要付出太大的精力就能干好，擔當精神和進取意識出現了淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈，“干”和“闖”的沖勁不夠充盈，對熱點、難點、堵點問題，敢擔責、敢負責、敢破解的勇氣不夠，導致工作中遇到困難時容易退縮，難以有效地推動工作有效開展和落實，影響了工作的質量和效率。
（四）工作作風不夠沉實。在作風建設方面，有時存在重形式、輕實效的問題，盡管在 ……（未完，全文共4497字，當前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《人民武裝部政委2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）