博物院黨委書記2025年組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查交流材料

目錄/提綱：……
一、“四個(gè)帶頭”查擺問題情況
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
（二）帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（四）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二是作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)：在工作中，有時(shí)存在形式主義、官僚主義的問題
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定
（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
三、整改措施及努力方向
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)
三是加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成效
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率
二是加強(qiáng)工作的計(jì)劃性和統(tǒng)籌性，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，提高工作效率
三是加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，積極探索適合**博物院發(fā)展的新方法、新途徑
（四）嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)監(jiān)督管理
一是加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣傳教育，提高黨員干部和職工對(duì)制度的知曉率和執(zhí)行力
二是建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督和檢查
三是嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)違反制度的行為要嚴(yán)肅問責(zé)和處理
……
博物院黨委書記2025年組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查交流材料

尊敬的各位同志：
根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于召開2025年二季度組織生活會(huì)的部署要求，我緊扣“四個(gè)帶頭”主題，緊密結(jié)合**博物院工作實(shí)際，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改方向與措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。
一、“四個(gè)帶頭”查擺問題情況
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
一是理論學(xué)習(xí)深度不足：雖然積極組織并參與**博物院各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義的學(xué)習(xí)上，存在理論學(xué)習(xí)碎片化、表面化的問題。對(duì)其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的理解還不夠深入透徹，缺乏系統(tǒng)性、連貫性的學(xué)習(xí)研究。例如，在組織專題學(xué)習(xí)研討時(shí)，更多地側(cè)重于文件傳達(dá)和一般性解讀，對(duì)如何將“兩個(gè)確立”的要求與**博物院的文化傳承、文物保護(hù)等具體工作緊密結(jié)合，缺乏深入的分析和探討，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作存在一定程度的脫節(jié)。
二是政治敏銳性有待提高：在日常工作中，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題的敏感性不夠強(qiáng)。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些關(guān)于**文化的不當(dāng)言論和錯(cuò)誤觀點(diǎn)，雖然能夠及時(shí)組織力量進(jìn)行辟謠和糾正，但在防范問題發(fā)生的前瞻性和主動(dòng)性方面還有所欠缺。比如，在一些文化活動(dòng)策劃和宣傳過程中，對(duì)活動(dòng)可能引發(fā)的政治影響和社會(huì)反響評(píng)估不夠
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略938字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
重溫入黨誓詞等，沒有真正觸及黨員干部的思想靈魂，無法充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和主動(dòng)性。
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分：在推動(dòng)**博物院各項(xiàng)工作中，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。雖然建立了較為完善的黨組織體系，但在實(shí)際工作中，黨組織在協(xié)調(diào)各方力量、解決工作難題等方面的能力還有待提高。例如，在一些重大文物展覽和文化活動(dòng)的籌備過程中，黨組織沒有充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，導(dǎo)致各部門之間溝通不暢、協(xié)作不緊密，出現(xiàn)了工作重復(fù)、效率低下等問題，影響了活動(dòng)的整體效果。
二是黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密：在實(shí)際工作中，存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。黨建工作往往側(cè)重于理論學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，與**博物院的文物保護(hù)、展覽策劃、文化傳播等業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，沒有真正做到圍繞業(yè)務(wù)抓黨建、抓好黨建促業(yè)務(wù)。例如，在制定黨建工作計(jì)劃時(shí)，沒有充分考慮業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需求和特點(diǎn)，導(dǎo)致黨建工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，無法為業(yè)務(wù)工作提供有力的支持和保障。
三是民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格：在決策過程中，雖然能夠堅(jiān)持民主集中制原則，但有時(shí)存在民主不夠、集中過多的問題。在討論一些重大問題時(shí)，沒有充分聽取廣大黨員干部和職工的意見和建議，決策過程不夠透明、公開，導(dǎo)致部分黨員干部和職工對(duì)決策結(jié)果的認(rèn)可度不高。例如，在制定**博物院的發(fā)展規(guī)劃和管理制度時(shí)，沒有廣泛征求各方面的意見和建議，只是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人參與討論和決策，使得一些規(guī)劃和制度在實(shí)施過程中遇到了較大的阻力。
（四）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不到位：作為**博物院黨委書記，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面存在一定的不足。雖然制定了一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度，但在制度執(zhí)行和監(jiān)督檢查方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)黨員干部的廉政教育不夠深入、系統(tǒng)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，導(dǎo)致部分黨員干部的廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)。例如，在一些文物采購、工程建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雖然建立了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，但在實(shí)際操作中，監(jiān)督力度不夠，存在一些漏洞和隱患，容易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)。
二是作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)：在工作中，有時(shí)存在形式主義、官僚主義的問題。對(duì)一些工作的部署和安排，缺乏深入的調(diào)查研究和分析，只是簡單地以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，沒有真正解決實(shí)際問題。在檢查工作時(shí)，往往只注重表面形式，不注重實(shí)際效果，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題整改落實(shí)不夠及時(shí)、徹底。例如，在文物安全檢查工作中，有時(shí)只是走馬觀花地查看一下，沒有深入檢查文物保護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況和安全管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一些安全隱患沒有及時(shí)督促整改，存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。
三是干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格：在干部選拔任用和日常管理過程中，雖然能夠嚴(yán)格按照組織程序和規(guī)定進(jìn)行操作，但對(duì)干部的監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格。對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善，存在重業(yè)績、輕品德，重能力、輕作風(fēng)的問題，導(dǎo)致部分干部在工作中只注重追求業(yè)績，忽視了自身品德修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)。例如，在干部考核中，對(duì)干部的思想政治表現(xiàn)、廉潔自律情況等方面的考核權(quán)重相對(duì)較低，沒有充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏系統(tǒng)性、計(jì)劃性的學(xué)習(xí)安排。在日常工作中，往往以工作忙為借口，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不夠深入、全面，對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義理解不夠深刻，理論聯(lián)系實(shí)際的能力不強(qiáng)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)過程中，缺乏深入思考和研究，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，無法將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的指導(dǎo)思想和行動(dòng)指南。
（二）黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定
在長期的工作和生活中，放松了對(duì)自己的黨性鍛煉和修養(yǎng)，理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)有所淡薄。沒有時(shí)刻牢記自己作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和使命，缺乏對(duì)黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感。在面對(duì)各種誘惑和挑戰(zhàn)時(shí)，容易受到外界因素的影響，出現(xiàn)思想動(dòng)搖和行為偏差。同時(shí)，在工作中，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神，對(duì)一些困難和問題存在畏難情緒和退縮思想，不能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用。
（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
在工作中，存在浮躁情緒和急功近利的思想，缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。對(duì)工作的要求不夠嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，缺乏精益求精的精神。在處理問題時(shí)，往往只注重表面現(xiàn)象，不深入分析問題的本質(zhì)和根源，導(dǎo)致問題得不到徹底解決。同時(shí)，在工作中，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對(duì)新情況、新問題缺乏敏銳的洞察力和應(yīng)對(duì)能力。
（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格
雖然建立了一系列的規(guī)章制度，但在制度執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對(duì)制度的宣傳教育不夠深入，部分黨員干部對(duì)制度的內(nèi)容和要求不夠了解，導(dǎo)致制度的知曉率和執(zhí)行力不高。同時(shí)，在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)違反制度的行為缺乏嚴(yán)肅的問責(zé)和處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和 ……（未完，全文共5000字，當(dāng)前僅顯示2633字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《博物院黨委書記2025年組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查交流材料》）