在全縣堅持作風建設不動搖營造風清氣正政治生態(tài)工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻把握作風建設的政治意義，增強“作風建設永遠在路上”的思想自覺
二、聚焦突出問題深化專項整治，拿出“刀刃向內(nèi)革故鼎新”的硬核舉措
（一）靶向整治形式主義官僚主義，讓求真務實蔚然成風
（二）重拳整治“吃拿卡要”微腐敗，讓廉潔用權(quán)成為自覺
（三）持續(xù)整治“庸懶散拖”頑疾，讓擔當作為成為常態(tài)
三、健全作風建設長效機制，構(gòu)建“標本兼治長效常治”的制度體系
（一）織密責任體系，壓實“兩個責任”
（二）強化監(jiān)督問責，釋放從嚴執(zhí)紀信號
（三）深化制度建設，扎緊權(quán)力籠子
（四）注重文化引領，培育清風正氣
四、強化作風建設的組織領導，鍛造“清正勤勉務實高效”的干部隊伍
（一）領導帶頭，以上率下
（二）強化考核，動真碰硬
（三）注重實效，服務大局
（四）凝聚合力，共促共為
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在全縣堅持作風建設不動搖營造風清氣正政治生態(tài)工作會議上的講話

同志們：
今天，我們召開全縣作風建設大會，主要任務是深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述，動員全縣上下以“刀刃向內(nèi)”的勇氣、“久久為功”的韌勁，持續(xù)深化作風建設，堅決破除頑瘴痼疾，以作風大轉(zhuǎn)變推動發(fā)展大突破，為譜寫中國式現(xiàn)代化縣域新篇章提供堅強保障。黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。近年來，縣委堅持把作風建設作為生命線工程來抓，深入開展“轉(zhuǎn)作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”專項行動，推動干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)，但仍有少數(shù)干部存在“庸懶散拖”“吃拿卡要”“推諉扯皮”等問題。這些問題看似是作風“小節(jié)”，實則是關(guān)系黨的執(zhí)政根基的“大患”。全縣各級黨組織和黨員干部必須清醒認識到，作風建設永遠在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的情緒，必須常抓不懈、常抓常新。
一、深刻把握作風建設
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略619字，正式會員可完整閱讀）……　
高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，作為密切聯(lián)系群眾的重要途徑，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來。
二、聚焦突出問題深化專項整治，拿出“刀刃向內(nèi)革故鼎新”的硬核舉措
當前，我縣干部作風總體向好，但依然存在一些突出問題，必須靶向施策、精準發(fā)力。
（一）靶向整治形式主義官僚主義，讓求真務實蔚然成風
形式主義和官僚主義是作風建設的“頑癥”。有的干部習慣“以會議落實會議”“以文件落實文件”，把工作層層轉(zhuǎn)包、責任層層推卸；有的調(diào)研“走秀式”盆景多、“解剖式”調(diào)研少，下基層“蜻蜓點水”，解決問題“避重就輕”；有的對群眾反映的問題“打太極”“踢皮球”，導致“小事拖大、大事拖炸”。要重點整治“文山會海”，嚴格控制會議數(shù)量、文件篇幅，提倡開短會、發(fā)短文；推行“四不兩直”調(diào)研法（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場），建立“問題清單+責任清單+整改清單”機制；開展“躺平式干部”專項治理，對推諉扯皮、敷衍塞責的干部實行“黃牌預警、紅牌問責”。
（二）重拳整治“吃拿卡要”微腐敗，讓廉潔用權(quán)成為自覺
“微腐敗”看似金額不大，但損害的是群眾利益，侵蝕的是黨的執(zhí)政根基。有的干部利用職權(quán)“吃拿卡要”，在審批環(huán)節(jié)設障刁難，在執(zhí)法過程中隨意罰款；有的虛報冒領補貼，克扣截留惠農(nóng)資金；有的“人情執(zhí)法”“關(guān)系辦事”，把公權(quán)力當作謀取私利的工具。要開展“清廉單元”創(chuàng)建行動，在機關(guān)、學校、醫(yī)院、村（社區(qū)）等開展“清廉示范點”建設；推行“陽光政務”，對權(quán)力清單、辦事流程全面公開，讓權(quán)力在陽光下運行；建立“群眾監(jiān)督+媒體曝光+紀委查處”機制，對“微腐敗”問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。
（三）持續(xù)整治“庸懶散拖”頑疾，讓擔當作為成為常態(tài)
“庸懶散拖”是干部作風的“慢性病”。有的干部缺乏進取精神，滿足于“吃老本”“守攤子”；有的工作標準不高，只求“過得去”不求“過得硬”；有的面對矛盾“繞道走”，遇到難題“向上交”。要實施“能力素質(zhì)提升工程”，開展“干部夜�！薄皹I(yè)務大比武”等活動，提升干部專業(yè)化能力；建立“紅黃藍”效能評價制度，對重點工作實行“掛牌銷號”管理；健全“能者上、庸者讓、劣者汰”的用人機制，對“躺平式干部”該調(diào)整的調(diào)整、該問責的問責。
三、健全作風建設長效機制，構(gòu)建“標本兼治長效常治”的制度體系
作風建設重在常、長二字，必須健全制度機制，把“當下改”與“長久立”結(jié)合起來。
（一）織密責任體系，壓實“兩個責任”
黨委（黨組）要扛起作風建設主體責任，黨委書記要當好“第一責任人”，班子成員要履行“一崗雙責”。紀委監(jiān)委要履行監(jiān)督專責，緊盯重點領域、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化監(jiān)督檢查。建立“黨委主抓、紀委主督、部門聯(lián)動”的責任鏈條，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
（二）強化監(jiān)督問責，釋放從嚴執(zhí)紀信號
堅持“嚴”的主基調(diào)不動搖，對作風問題“零容忍”。運用“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正；對頂風違紀的，依規(guī)依紀依法嚴肅處理；對典型案例點名道姓通報曝光，強化警示震懾。建立“作風建設監(jiān)督員”制度，從“兩代表一委員”、群眾代表中選聘監(jiān)督員，拓寬監(jiān)督渠道。
（三）深化制度建設，扎緊權(quán)力籠子
針對作風建設中的突出問題，加強建 ……（未完，全文共3303字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣堅持作風建設不動搖營造風清氣正政治生態(tài)工作會議上的講話》）